你好,
1、《劳动合同法》规定“在试用期间被证明不符合录用条件的”,单位可以在试用期的任何一天,依法解除劳动者的劳动合同,不需要提前通知,也不需要支付补偿金。因此,即使在试用期最后一天被辞退,也是正常的。单位辞退你,应该是依此条款。
2、劳动者出现“严重违反公司规章制度”,或“给单位造成中的经济损失”的,单位也可以立即辞退,并不需要支付补偿金
3、“在试用期间被证明不符合录用条件的”这一条件是需要确着证据的,如果单位拿不出来证据(如:应聘资料有假、夸大自身能力等等),否则将被劳动部门判定违规解除劳动合同,并要求单位重新录用,或支付补偿金。
4、试用期也要交纳社保,如果单位没有为你交纳,应该予以补交。