实习期间实习生要与企业签订劳务合同吗

劳动合同的一方当事人必须是劳动者。学徒和实习不属于劳动，不适用劳动合同法。所以实习期间和单位之间不是劳动合同关系，现在还是学生的实习者，要等毕业后才能和单位缔结正式的劳动合同关系。

实习生与单位的关系是否属于劳动关系需要根据具体情况分析。在校学生利用业余时间勤工俭学，不以就业为主要目的，因而不具备劳动法意义上的劳动者身份。准毕业生进入用人单位实习，具备面向社会求职、就业的条件，此情形不属于利用业余时间勤工助学，在司法实务中有时会被认定为劳动关系。

1、根据教育部的规定，需要签订实习生协议书。2、一般由各地(地级市)教育主管部门统一制定相关协议范本。3、协议由企业、学校、学生三方(分别为甲方、乙方、丙方)共同签订。4、如果当地主管部门没有相关协议范本，可采取外地的也可。5、关键是有明确实习中每天工作时间、实习报酬的方法、责任时间的处理等。

1、根据教育部的规定，需要签订实习生协议书。2、一般由各地(地级市)教育主管部门统一制定相关协议范本。3、协议由企业、学校、学生三方(分别为甲方、乙方、丙方)共同签订。4、如果当地主管部门没有相关协议范本，可采取外地的也可。5、关键是有明确实习中每天工作时间、实习报酬的方法、责任时间的处理等。

学校实习协议属于劳务合同的范畴，是学校与企业之间签订的实习协议不同于劳动者与企业之间签订的劳务输出合同。劳动合同适用《劳动法》，劳务合同适用《劳动合同法》，是不同的法律关系。