返聘人员与用人单位签订劳动合同的条件是什么

返聘人员不能像退休前一样享受劳动者的待遇。与原工作单位建立有劳动关系，并已经享有养老保险等依照劳动法律关系建立的相应的社会保障，故与学校再次签订的聘任合同就不再具有劳动合同的性质，而具有劳务合同的性质，受劳动法、民法调整。

无论我们是在工作、学习还是生活中，我们都可能会遇到各种法律方面的问题，所以我们平常就需要多了解一些法律知识，这样在遇到了法律问题时，就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与返聘人员是否要签订劳动合同相关的法律知识，希望能对您有帮助。

单位返聘人员工伤误工费是有的，但具体的还是要看当时签订的合同是怎么样的如果退休返聘人员在工作中受伤，除商业保险可以按保险合同为单位支付部分费用以外，退休人员本人自己在社会保险部门也可以按非因工负伤得到一些医疗费用的报销。

用人单位如果招退休人员，则不需要签劳动合同 根据《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第13条：已享受养老保险待遇的离退休人员被再次聘用时，用人单位应与其签订书面协议，明确聘用期内的工作内容、报酬、医疗、劳动待遇等权利和义务

退休返聘人员是不可以签订劳动合同的，对于退休的人员已不再受到《劳动法》的保护，不能再享受到相关的待遇，只有未达到退休年龄的人才可以与用人单位签订劳动合同，这都是有法律规定的。