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辞退重病员工怎么补偿员工
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辞退重病员工的补偿方式是什么？
辞退重病员工的补偿方式是根据员工在公司的工龄，乘以其平均月工资，也就是说入职几年，补偿几个月的工资。对于患有严重疾病的员工，医疗期结束后公司可以将其辞退，没有提前通知的，在支付经济补偿基础上增加一个月工资。
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劳动纠纷我的维修基金物业顺被开发商挪用了，要求我再重复交一次，合理吗？该怎么处理
[律师回复] 您好，可以和您电话沟通一下案件情况
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快速解决“房产纠纷”问题
因病辞退员工补偿标准
若员工健康状况欠佳，即便经过治疗和康复仍无法胜任原岗位或适应其他工作机会，将依据服务年限享受相应薪资待遇。
每满一年，发放一个月基本工资的补偿；不足一年按一年计算。
因病或非因工负伤导致解雇，经济补偿金按原标准的两倍计算。
若公司违法解除或终止劳动合同，应依法给予员工补偿，金额是原标准的两倍。
员工工作满一年，支付一个月工资的经济补偿金；超过半年不足一年，支付一年工资；半年以下，支付半个月工资。
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劳动纠纷饭店没有钱劳动合同，员工没通过写辞职报告离子。可扣自动离职么
[律师回复] 离职的方式可以灵活处理，没有书面合同约定的，
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快速解决“劳动纠纷”问题
签了劳动合同，在单位里面干了三年，现在被辞退，说合同到期了
[律师回复] 合同到期单位不续签应支付经济补偿。可先与单位协商，协商不成收集证据申请劳动仲裁，要求单位支付三个月工资的经济补偿。
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因病辞退员工补偿标准
劳动者因病或非因公受伤，医疗期后无法胜任原工作或公司另行安排的工作，将按累计工作时间每年对应一个月薪资的基数进行补偿，未满一年按一年计算。用人单位擅自解除或提前终止合同，应支付双倍补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，超过六个月按一年计算，不满六个月支付半个月工资。
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劳动纠纷我是否符合员工身份认定标准？
[律师回复] 员工身份认定标准通常看是否受用人单位管理、从事用人单位安排的工作并获取报酬等。具体还需结合实际情况判断，可提供更多细节以便准确分析。
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快速解决“劳动纠纷”问题
想了解，2008-2011年7月前在上海工作交的外来人员综合保险，可以作为年休工龄认定吗？
[律师回复] 外来人员综合保险一般不能直接作为年休工龄认定。但可收集实际工作的相关证据，如劳动合同、工资发放记录等，来证明工作年限，以此争取年休工龄认定。具体可咨询当地劳动部门。
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我因为贷款，贷款人员跟我说能不能找亲戚朋友周转几万块钱取现再还给他们，银行审查需要这笔流水，不方便的话，他们公司财务可以垫资再取出来还给财务就可以了。我按他的要求去了他指定的地方跟他们的业务员一起办理了转账取现业务，取现三万两千四百元给了贷款业务员。第二天派出所联系我说这笔钱是别人被骗的钱打到我银行卡里的，让我去派出所说明情况。去派出所做了笔录签了字给了我两个解决方案，一是治安处罚三万块钱，当场交上就可以走了。二是取保候审等着判刑。我有聊天记录证明我确实不知情，只是为了办贷款。有证据证明我什么时候怎么认识的贷款人员。我想问一下我这种情况是否构成掩隐罪，帮信罪以及其他罪名？
[律师回复] 你这种情况不构成掩隐罪和帮信罪。你不知情且有证据证明，应向派出所说明情况并提交证据，争取不被处罚。若对处理结果不服，可考虑向上级部门申诉。
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你好，公司以我工作不认真，出现纰漏为由引导我提交辞职报告自行离职，主管以个人名义说替我与公司协商，我可以相信吗
[律师回复] 这得谨慎考虑。主管个人承诺不可轻信，公司若违法解除合同可要求赔偿。可先收集证据，再视情况决定，不要轻易提交辞职报告。若有疑问，可咨询专业律师。
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员工有病公司辞退补偿吗
员工有病公司辞退应当补偿，按照工作年每满一年支付一个月的工资作为补偿，半年以上不满一年的仍然按照一个月的工资进行补偿。即使合同到期后不续签合同的，用人单位仍然需要对劳动者做出赔偿。
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劳动纠纷我家孩子去年卖了点烟花竹（因生活所迫，两个才七岁孩子，负担太重又要还房贷）今天夫妻两被派出所带去怎么办呢？请律师支招
[律师回复] 卖烟花爆竹需合法经营许可。先配合派出所调查，说明生活困难情况。可找律师去了解具体情况，看能否争取从轻处理，同时想办法解决生活困境，以后要遵守法律法规。
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快速解决“婚姻家庭”问题
你好 我在一个厂里上班 这个厂要求签四个月合同 干不满扣70小时的工资 还有八百违约金，我干了十天因为厂里不要了被辞退还要扣我八百违约金
[律师回复] 这不合理也不合法。厂方主动辞退不应扣违约金，可与厂方协商，若协商不成，收集证据向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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喝酒驾驶电动车撞到汽车，骑电动车的伤得也比较严重，汽车前面大灯也撞坏了。责任怎么分担。
[律师回复] 如果电动车属于非机动车，酒后驾驶非机动车目前无明确处罚规定，主要还是看谁违反通行规则，有无尽到注意义务。酒后驾驶非机动车不属于交通事故责任认定的主要事实依据
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员工心脏病辞退怎么补偿？
员工患上心脏病的，单位不能在劳动合同期限内辞退，应当给予医疗期，如果经过治愈不能胜任工作的，可以补偿一个月工资后辞退。而员工心脏病不严重的，可以正常上班单位辞退的话需要支付双倍赔偿，计算基数就是经济补偿金。
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劳动纠纷汽车因维修不当造成汽车发动机严重磨损怎样赔偿？
[律师回复] 可先与维修方协商赔偿，协商不成可向相关部门投诉或提起诉讼，要求其承担维修或更换发动机的费用及其他合理损失。
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快速解决“交通事故”问题
1992年和别人打的架，是重伤，2011给上的网逃，已经19年还可以再上网逃吗，有没有过追诉期
[律师回复] 重伤案件追诉时效较长，19 年后上网逃是可以的。过追诉期与否需结合具体情况判断。建议尽快投案自首，争取从轻处理。
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