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残疾人被辞退了怎么办
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要应对被解雇的情况，首先要了解解雇原因，并核实其合法性。接着，核对劳动合同和相关法律法规，明确自身权益。如感到权益受损，应迅速寻求法律援助。同时，联系工会或残疾人联合会寻求帮助。若公司未给出合理解释或赔偿，可考虑启动劳动仲裁程序。
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具有“抢劫致人重伤、死亡”等八种法定加重处罚情节的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑，并处罚金或者没收财产。应当根据抢劫的次数及数额、抢劫对人身的损害、对社会治安的危害等情况，结合被告人的主观恶性及人身危险程度，并根据量刑规范化的有关规定，确定具体的刑罚。判处无期徒刑以上刑罚的，一般应并处没收财产。
1w浏览2024-10-10
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残疾人被公司辞退了该怎么办
若残疾非工伤引起，经济补偿按劳动者在用人单位工作年限计算，满一年支付一个月工资，满六个月不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。工伤致残被解雇属非法解除，应支付双倍的经济补偿。
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