残疾人被公司辞退了能怎么办

一、残疾人被公司辞退了能怎么办

第一步：全面了解被解雇的实际缘由。作为当事人，你应尽力深入挖掘事实真相，以便进一步确认此次人事变动的合法性。在这个过程中，单位应当保证向你提供足够详细并且明确的解释内容。

第二步：对你签署的劳动合同及相关的劳动法律法规进行仔细核对。这将为你揭示自身的权益范围以及企业所承担的相应义务，尤其是对于那些具有身体残障的员工，更需特别留意是否存在特定的保护条款。

第三步：在感到自身权益遭到侵害时，尽快求助于法律援助。通过请律师为你提供权威解读，使你清楚自身的法律权利，并视乎实际情况决定是否采取诉讼手段予以维护。

第四步：考虑如何与工会或者当地残疾人联合会取得联系。若贵司设有工会组织，可尝试将情况反馈给其，并请求适当的协助。

另外，也可尝试联系当地的残疾人联合会，他们可能会为你提供一定程度的支持或是指导。

第五步：在公司未给予合理解答或赔偿时，应主动考虑启动劳动仲裁程序。这将成为处理劳动纠纷的正规途径，可确保公正公平地解决问题。

《中国劳动争议调解仲裁法》

第四条发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。

第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

二、残疾人被打了可以求助残联吗

接受过官方授权与联邦法令认可的中华人民共和国残疾人联合会，其成员包括了广大的残疾人士以及相关从业者们，是中国境内最具代表性的关怀残疾人权益的全国性公益团体之一。自该会成立以来，它为中国的残疾人群体提供了坚强的后盾和有力的援助，同时也在推动残疾人事业发展、鼓励、协助及帮助残疾人，以及推广残疾人平等地积极参与社会各项活动等方面，发挥着关键的引领作用。这些举措使得中国的残疾人群体的生活质量得到了显著提高，生活方式也愈发丰富多彩且富有意义。

《刑法》第二百三十四条

故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。

犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。本法另有规定的，依照规定。

在面临被解雇的情境时，首先必须深入探究解雇的真实原因，并对其合法性进行严谨的核查。其次，对于劳动合同及与之相关的法律法规，务必进行详细的比对，以确定自己所拥有的权益范围。如果您发现权益受到了侵犯，那么应该毫不犹豫地尽快寻求法律援助。此外，您还可以选择联络工会或者残疾人联合会等组织来获取必要的协助。假如公司未能给予合理的解释或者赔偿，那么您可能需要考虑启动劳动仲裁程序来维护自己的合法权益。