残疾人被公司辞退了如何办

最新修订 | 2024-07-27
浏览10w+
孟理昕律师
孟理昕律师
执业认证 平台保障
咨询我
评分5.0分服务:140人
专家导读 当残疾人遭遇企业辞退,应深入了解辞退原因,核实企业是否遵循法律流程。若认为决定不公或违法,应勇敢沟通,寻求双方满意的解决方案。沟通无果时,可向劳动调解部门或仲裁机构申请介入,确保权益得到保护。
残疾人被公司辞退了如何办

一、残疾人被公司辞退了如何办

1、深入探究辞退原因:在面对被企业辞退的情况时,残疾人朋友们首先要对这份辞退通知所涉及到的具体细节有深刻的了解,包括并且需要核实这家公司在处理辞退这一事件上是否严格按照法律规定的流程来执行。这将有助于判断企业是否有可能违背了劳动法等相关法规或者已经突破了公司内部的政策底线。

2、积极展开沟通与协商:

如若残疾人认为企业的辞退决定并不公允且可能涉嫌违法,那么他们应该勇敢地尝试与企业进行充分的沟通,试图寻找出一个双方都能接受的解决途径。

3、申请调解或仲裁介入:若经过多次努力的沟通过后仍未能达成令人满意的结果,残疾人士可考虑向当地的劳动调解部门或者劳动争议仲裁机构提出调解申请,甚至直接申请仲裁介入以解决问题。这两个机构将会尽其职责,协助解决劳动争议,确保劳动者的合法权益得以得到有效保护。

《中国劳动争议调解仲裁法

第四条发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。

第五条发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。

二、残疾人被打了可以求助残联吗

接受过官方授权与联邦法令认可的中华人民共和国残疾人联合会,其成员包括了广大的残疾人士以及相关从业者们,是中国境内最具代表性的关怀残疾人权益的全国性公益团体之一。自该会成立以来,它为中国的残疾人群体提供了坚强的后盾和有力的援助,同时也在推动残疾人事业发展、鼓励、协助及帮助残疾人,以及推广残疾人平等地积极参与社会各项活动等方面,发挥着关键的引领作用。这些举措使得中国的残疾人群体的生活质量得到了显著提高,生活方式也愈发丰富多彩且富有意义。

刑法》第二百三十四条

故意伤害他人身体的,处三年以下有期徒刑拘役或者管制

犯前款罪,致人重伤的,处三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。本法另有规定的,依照规定。

在残疾人面临企业解除劳动合同时,必须深刻理解解除合同的具体缘由,并且严格审查企业是否遵守了相关的法律法规和程序。如果认为该决策不够公正或者存在违法行为,那么应该坚定地进行沟通交涉,以期能够找到使双方均能接受的妥善解决方式。然而,如果经过充分沟通后仍然无法达成共识,可以考虑向劳动调解部门或者仲裁机构提出申诉请求,以确保自身的合法权益得到有效保障。

看完还有疑惑?建议直接问律师
最快9秒应答
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文3.8k字,预估阅读时间13分钟
浏览全文
问题没解决? 125200人选择咨询律师
6359位律师在线平均3分钟响应99%好评
残疾人被公司辞退了如何办
一键咨询
  • 镇江用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    178****5547用户3分钟前提交了咨询
    150****5743用户3分钟前提交了咨询
    170****4037用户4分钟前提交了咨询
    154****0346用户1分钟前提交了咨询
    150****3353用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    150****5650用户4分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
  • 142****5763用户1分钟前提交了咨询
    161****4588用户2分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
    178****4270用户4分钟前提交了咨询
    142****1852用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户3分钟前提交了咨询
    140****2811用户2分钟前提交了咨询
    172****0882用户4分钟前提交了咨询
    177****1441用户4分钟前提交了咨询
    常州用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    168****6882用户1分钟前提交了咨询
    盐城用户1分钟前提交了咨询
    131****1640用户1分钟前提交了咨询

大家也在问

为你推荐
吐鲁番156****6569用户3分钟前已获取解答
哈密188****9510用户4分钟前已获取解答
伊犁156****9856用户2分钟前已获取解答
残疾人被公司辞退了如何办
当残疾人遭遇企业辞退,应深入了解辞退原因,核实企业是否遵循法律流程。若认为决定不公或违法,应勇敢沟通,寻求双方满意的解决方案。沟通无果时,可向劳动调解部门或仲裁机构申请介入,确保权益得到保护。
10w+浏览
劳动纠纷
公司辞退残疾人员工怎么赔偿
[律师回复] 你好,关于上述的问题,解答如下, 劳动者被用人单位解除劳动合同的赔偿与否,分为三种情形:
一、劳动者有《劳动合同法》
第三十九条规定的情形被解除劳动合同的,没有经济补偿。
二、用人单位按规定解除劳动合同的,按照《劳动合同法》
第四十六条规定,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 
三、用人单位违反规定解除劳动合同的,应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《劳动合同法》
第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法
第二十六条
第一款
第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、
第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
快速解决“”问题
当前6359位律师在线
立即咨询
浏览更多不如直接问
获取专业解答,125200 人正在咨询
残疾人被公司辞退了能怎么办
要应对被解雇的情况,首先要了解解雇原因,并核实其合法性。接着,核对劳动合同和相关法律法规,明确自身权益。如感到权益受损,应迅速寻求法律援助。同时,联系工会或残疾人联合会寻求帮助。若公司未给出合理解释或赔偿,可考虑启动劳动仲裁程序。
10w+浏览
劳动纠纷
公司辞退残疾员工要应该如何赔偿
[律师回复] 您好,针对您的公司辞退残疾员工要应该如何赔偿问题解答如下, 公司无故辞退员工怎么赔偿?根据我国《劳动法》的相关规定:
1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
2、六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
4、如果单位没有正当合法理由单方辞退,需要按上面标准支付双倍的赔偿金。
《中华人民共和国劳动法》
用人单位依据本法
第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的,应当依照国家有关规定给予经济补偿。
第四十五条劳动合同期满,有本法
第四十二条规定情形之一的,劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是,本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止,按照国家有关工伤保险的规定执行。
第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
(一)劳动者依照本法
第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条
第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、
第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
快速解决“劳动纠纷”问题
当前6359位律师在线
立即咨询
十级残疾能办残疾证吗
[律师回复] 您好,针对您的十级残疾能办残疾证吗问题解答如下, 十级伤残和是否可以办理残疾证是没有直接关系的,因为办理残疾证和伤残鉴定的标准并不一样,依据也不一样。所以没有可比性,但是根据经验判断,十级伤残是无法取得残疾证的。残疾证即残疾人证是认定残疾人及残疾类别、等级的合法证件。目前,我国残疾类别共分为七类:视力残疾、听力残疾、言语残疾、肢体残疾、智力残疾、精神残疾及多重残疾。凡符合《
第二次全国残疾人抽样调查残疾标准》的残疾人均应发给残疾人证。随着广大残疾人维权意识的不断提高和覆盖城乡社会保障制度的逐步建立、完善与落实,残疾人证的功能与作用日益突出,
第一代残疾人证已不能完全适应现实需要。目前尚未办理残疾人证的申请人,一律申领
第二代残疾人证;已经领取
第一代残疾人证的残疾人,将申请换领第二代残疾人证。2009年12月31日前第一代残疾人证换发第二代残疾人证完毕。根据《中华人民共和国残疾人证管理办法》[1]规定,残疾人证的发放流程如下:申请第一次申办残疾人证的申请人(或法定监护人)和第一代残疾人证换领第二代残疾人证的申请人(或法定监护人),均需持申请人身份证、户口本和二寸免冠照片六张向户口所在地县级残联提出办证申请。受理县级残联(业务员)接到办证申请人提交的相关手续后,由办证人员对申请人、照片、身份证、户口本块进行核对(通过数据库管理软件提取公安部居民身份证信息)。将申请表中相关信息录入残疾人人口基础数据库,对于填写虚假信息者不予受理。评定县级残联对于残疾特征明显的申请人,依照残疾标准,易于认定残疾类别、等级者,可直接填写评定表,并在评定表中明确记录残疾特征和直观评价,但必须经过包括理事长在内的3人联合评定、签字。县级残联理事长(初审员)根据申请人的相关材料和医院或专门医疗机构作出的残疾评定结果进行初审。对于信息虚假或经医疗机构作出的残疾评定结果不符合残疾标准者,予以退回。
问题紧急?在线问律师 >
6359 位律师在线,高效解决问题
残疾人被公司辞退了能怎么办
要应对被解雇的情况,首先要了解解雇原因,并核实其合法性。接着,核对劳动合同和相关法律法规,明确自身权益。如感到权益受损,应迅速寻求法律援助。同时,联系工会或残疾人联合会寻求帮助。若公司未给出合理解释或赔偿,可考虑启动劳动仲裁程序。
10w+浏览
劳动纠纷
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
残疾人被公司辞退了该怎么办
若残疾非工伤引起,经济补偿按劳动者在用人单位工作年限计算,满一年支付一个月工资,满六个月不满一年按一年算,不满六个月支付半个月工资。工伤致残被解雇属非法解除,应支付双倍的经济补偿。
10w+浏览
劳动纠纷
问题紧急?在线问律师 >
6359 位律师在线,高效解决问题
正式员工残疾人能被辞退么
正式员工的残疾人不能够被辞退,保护这类劳动者的合法权益。如违法解除劳动关系的,可以协商解决这类案件,相关的案件当事人可以投诉到劳动监察部门。我国的劳动监管部门对这类案件进行审理,保护劳动者双方的合法权益。
10w+浏览
劳动纠纷
浏览更多不如直接问
获取专业解答,125200 人正在咨询
律图 > 法律知识 > 劳动纠纷 > 劳动关系 > 残疾人被公司辞退了如何办
顶部