律图审稿专业委员会3轮严审

因为现在很多朋友都在做这个薪酬方面的,想具体了解一下这个薪酬设计原则又哪些要注意的?

帮助10人 2k浏览 匿名 2017-10-02 北京东城区
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律师解答 共2条
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    现在对核心人才实行“市场领袖薪酬策略”。为最优秀最关键岗位的员工支付比现有人才市场同类人才薪酬平均水平更高的薪酬。根据王先玉的研究,一般情况下,核心人才薪酬水平应该高于业内平均薪酬水平的15%左右。这样既不会使组织负担过重,也可以达到吸引、保留、激励优秀人才的目的。
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    13 2017-10-02
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    目前薪酬设计原则有进行科学的市场薪酬调查。通过与其他组织进行交流或者通过公共机构来取得职位薪酬资料,包括所在行业其他组织相应职位的薪酬水平和本地区人才市场的薪酬水平。同时对未来市场薪酬水平加以预测,并估计增长率。
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    12 2017-10-02
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然而,倘若被告人的犯罪行为性质恶劣,存在再次犯罪的可能性,或者宣告缓刑将给其所在社区带来严重的不良影响,那么便无法给予缓刑的判决。针对开设赌场罪这一具体罪名,是否能够给予缓刑的判决,还需依据案件的实际情况进行深入分析。例如,若被告人的犯罪情节较为轻微,比如涉案金额较小、参与人员数量有限,并且未对社会造成严重危害等等,同时被告人展现出真诚的悔过之心,并无再次犯罪的风险,而且宣告缓刑也不会对其所在社区产生重大不良影响,那么法院或许会慎重考虑给予缓刑的判决。
然而,若是被告人的犯罪情节严重,比如涉案金额庞大、参与人员众多,已经对社会造成严重危害等等,或者被告人缺乏真诚的悔过之心,存在再次犯罪的风险,或者宣告缓刑将会给其所在社区带来严重的不良影响,那么法院很可能不会给予缓刑的判决。
值得强调的是,缓刑的适用与否,必须由法院根据案件的具体情况进行裁量,因此,是否能够给予缓刑的判决,最终仍需由负责审理该案件的法院依据相关法律法规及案件事实进行全面评估与判断。
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