律图审稿专业委员会3轮严审

因为现在很多朋友都在做这个薪酬方面的,想具体了解一下这个薪酬设计原则又哪些要注意的?

帮助10人 2k浏览 匿名 2017-10-02 北京东城区
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律师解答 共2条
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    现在对核心人才实行“市场领袖薪酬策略”。为最优秀最关键岗位的员工支付比现有人才市场同类人才薪酬平均水平更高的薪酬。根据王先玉的研究,一般情况下,核心人才薪酬水平应该高于业内平均薪酬水平的15%左右。这样既不会使组织负担过重,也可以达到吸引、保留、激励优秀人才的目的。
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    12 2017-10-02
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    目前薪酬设计原则有进行科学的市场薪酬调查。通过与其他组织进行交流或者通过公共机构来取得职位薪酬资料,包括所在行业其他组织相应职位的薪酬水平和本地区人才市场的薪酬水平。同时对未来市场薪酬水平加以预测,并估计增长率。
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    13 2017-10-02
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