要看你们为什么辞退他,如果该员工有劳动合同法第39条的情形,那么你们就不需要支付经济补偿金;如果你们依据劳动合同法第40条的规定解除劳动关系,那么除了经济补偿金之外还需额外支付一个月工资;如果你们违反劳动合同法的规定解除劳动关系,那么属于违法解除劳动合同,要支付经济补偿金的二倍。
经济补偿金按照该员工近12个月的平均月工资作为计算基数(不得高于当地在岗职工月平均工资的三倍,超过三倍的按三倍计算),然后工作满一年支付一个月工资(即计算基数)。
希望对你有帮助,不过建议你们请律师,负责任的律师会将案件情况给你们分析透彻,同时将你们的损失减至最小。