企业劳动关系状况说明应该怎么写劳动关系的内容有哪些？

[律师回复] 属于工伤，先到劳动局申报工伤，等治疗终结后鉴定伤残等级，再根据伤残等级、年龄、工资标准计算。

[律师回复] 酒精含量是多少呢？一般是六个月以下

[律师回复] 公司不可以单方面取消历史工资条里面显示的固定的岗位补贴和住房补贴。

[律师回复] 你好，已为你转入人工服务J

[律师回复] 您好，具体情况沟通下

[律师回复] 你好，这个要看具体情况  是自己意外摔到还是交通事故  如果交通事故非本人主要责任可认定工伤

[律师回复] 这是妨碍你对孩子探视权。建议先通过亲戚朋友调解，调解不成 可以向法院起诉对方。

[律师回复] 可以调取你自己的户籍档案的

[律师回复] 电话联系讲下具体情况。

[律师回复] 要先通过具体上班要求，确定是劳动关系还是劳务关系

[律师回复] 正常的，取保候审分为钱保和人保，未成年人监护人作为保证人是正常情况。

[律师回复] 工伤事故可以达到十级伤残

[律师回复] 第一次起诉离婚若未判离，夫妻关系也没缓和，判决生效六个月后可再起诉。这时要准备更充分的感情破裂证据，像长期分居、家暴、出轨的证据。一般来说，若能明确夫妻关系无法挽回，再次起诉离婚获支持的可能性会增大。

[律师回复] 厂区内发生交通事故，责任划分常考虑多因素，像双方行驶路线、速度、是否遵守厂区交通规则等。一方有明显违规行为（如超速、逆行等），一般担主责；双方都有过错则可能按过错程度分责，且要考虑厂区特殊交通环境和管理规定。

[律师回复] 判断是否属婚前财产主要看获取时间，即该件财产是在领证之前的就算。如房产购买并登记于个人名下、单纯地存在着而无任何形式改变，都可视为婚前财产。
此外，购房合同、付款凭证等购置凭证也是有力证据。
最后，双方签署的婚前财产协议也能明确部分财产归属。

[律师回复] 再婚婚内协议满足特定情况下具有合法效力。具体地说，若协议来自双方自愿制定，内容未违反法律法规强制性要求，亦无违公序良俗，且确立了夫妻权责关系详尽、公正合理，那么这份协议便可视为有效力。比如，协议中可以涉及到夫妻财产分配和债务分担等问题。
然而，如果协议因欺诈或胁迫而非真实意愿的体现，抑或是它损害了某方基本人权，那这协议很有可能被判定为无效。

[律师回复] 首先，你得把能证明被人欠了钱的东西找出来，比如说合同，借条，或者是双方对于钱方面的核对清单之类的。
然后你就得开始动手写个起诉状，把原告和被告都写清楚，还有你想要他们还给你多少钱，为什么你觉得他们应该还这些钱等等。做好这一切之后，你就可以拿着起诉状和那些证据去当地的法院了，记得还要交点诉讼费。法院收下你的材料以后，就会帮你安排开庭时间。到时候你可得准时出现在法庭上，找机会说出自己的道理来。如果你最终赢得了官司，但是那个欠你钱的人还是不肯还钱的话，那你就可以要求法院帮你强制执行了。

[律师回复] 解除劳动关系不等同于离职证明。前者指用人单位和劳动者结束劳动法律关系，后者则是用以表明工人已经和旧单位分离或者结束了工作的书面文件。解除劳动关系是真相，而离职证明是对此的书面认证。

[律师回复] 你好，请详细描述你的问题。

[律师回复] 您好，您的问题我们处理过。稍后电话联系。