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调岗提前多久通知员工

帮助5人 3.7w浏览 匿名 2022-09-21 江西宜春
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律师解答 共1条
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    1.在劳动合同没有特别规定的情况下,调整岗位作为合同变更的重要内容,须满足两个基本前提: 1、双方协商一致。 2、采取书面形式。二者缺一不可,用人单位若没有经过协商一致而单方调岗,员工有权拒绝。劳动合同应当按原约定继续履行。所以说员工是有权拒绝调岗降薪处理的。
    2.法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
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    10 2022-09-21
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调岗后没采用书面形式,员工就岗后能提出异议
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然而,无论如何,拘留期限都不能超越三十七个自然日这一上限。一旦在这一期间内被依法逮捕,则该案就需要进一步地进行审查起诉以及审判流程,而最终是否被判定有罪以及相应的刑罚,均需由法庭依据《中华人民共和国刑法》以及《中华人民共和国刑事诉讼法》的规定来作出判决。
法律依据:
《中华人民共和国刑事诉讼法》第九十一条
公安机关对被拘留的人,认为需要逮捕的,应当在拘留后的三日以内,提请人民检察院审查批准。在特殊情况下,提请审查批准的时间可以延长一日至四日。对于流窜作案、多次作案、结伙作案的重大嫌疑分子,提请审查批准的时间可以延长至三十日。人民检察院应当自接到公安机关提请批准逮捕书后的七日以内,作出批准逮捕或者不批准逮捕的决定。
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依据《中华人民共和国刑法》的相关规定,对于那些明知他人在利用信息网络实施犯罪活动,而仍然采取以下六种行为之一者,将被认定为帮助信息网络犯罪活动罪。这六种行为具体如下:
1、为犯罪分子提供互联网的接入服务;
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4、提供通讯传输等技术支持;
5、提供广告推广方面的协助;
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法律依据:
《关于办理非法利用信息网络、帮助信息网络犯罪活动等刑事案件适用法律若干问题的解释》第十二条
明知他人利用信息网络实施犯罪,为其犯罪提供帮助,具有下列情形之一的,应当认定为刑法第二百八十七条之二第一款规定的“情节严重”:
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(三)以投放广告等方式提供资金五万元以上的;
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实施前款规定的行为,确因客观条件限制无法查证被帮助对象是否达到犯罪的程度,但相关数额总计达到前款第二项至第四项规定标准五倍以上,或者造成特别严重后果的,应当以帮助信息网络犯罪活动罪追究行为人的刑事责任。
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根据我国《劳动合同法》中的规定,若是员工不能胜任工作的话,用人单位是有权单方面进行调岗的。不过在调岗的时候需要注意,首先要有充分的证据证明劳动者不胜任现有工作岗位,其次调整后的岗位应与劳动者的劳动能力和技能相适应,保持一定的合理性。
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