本人在饭店里上班，被客人打，导致我是肋骨骨折，肺部受伤有气胸，头部缝4针，局部淤青，肿胀！属于几级伤残？如何赔偿？

[律师回复] 解析：
若有员工因雇主毫无缘由地在合同期内辞退，该名员工有权向其工作所在之机构要求得到适当的经济补偿，或选择要求雇主继续履行尚未结束的劳动合同。
如若双方无法达成一致的解决方案，被解职员工可依据相关法律法规，向仲裁部门提出申诉。若对此仲裁决定仍感不满，员工还有权利进一步向司法机关递交诉状。
法律依据：
《劳动合同法》第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

[律师回复] 解析：
非法经营罪在法律上无疑是违法的行为，具体而言，只要犯罪金额达到了特定的标准便足以构成这一罪名。该罪行所涉及到的行为是：违反了国家制定的相关规定，利用诸如销售点终端机（如POS机）这样的设备，采用虚构交易、夸大价格以及现金退款等各类手法，直接向信用卡用户发放现金，且此种行为的涉案金额必须在100万元人民币以上，或者导致金融机构的资金出现20万元人民币以上的逾期未偿还情况，亦或是给金融机构带来的损失超过10万元人民币。对于此类严重的违法行为，将会受到刑事责任的追究。所谓的“信用卡套现”，实际上是指持卡人并非通过正规合法的渠道（即ATM机或柜台）提取现金，而是采取其他手段将信用卡中的信用额度内资金以现金形式套取出来，并且在整个过程中并不支付银行所收取的提现费用。
法律依据：
《最高人民法院、最高人民检察院关于办理妨害信用卡管理刑事案件具体应用法律若干问题的解释》第七条
违反国家规定，使用销售点终端机具（pos机）等方法，以虚构交易、虚开价格、现金退货等方式向信用卡持卡人直接支付现金，情节严重的，应当依据刑法第二百二十五条的规定，以非法经营罪定罪处罚。

[律师回复] 解析：
首先，该犯罪行为人必须存在侵占或盗窃数额较大公共财物或者频繁进行此类行为的行为特征。
其次，犯罪客体和犯罪对象这两个概念之间存在一种微妙而复杂的联系和差异。他们的紧密关联表现在犯罪分子的行为对犯罪对象产生影响，即通过对具体物品或个体的侵犯，从而破坏了特定的社会关系。盗窃罪，顾名思义，是指以非法占有为目的，通过秘密手段盗窃公共或私人财物，且数额较大或者多次实施此类行为、进入他人住所盗窃、携带武器进行盗窃以及扒窃等行为。盗窃罪作为最古老的侵犯财产犯罪之一，其历史几乎与私有制的发展历程相伴相随。因此，从本质上讲，盗窃罪属于侵犯财产类犯罪。在处理盗窃罪的立案和量刑时，被盗窃财物的市场价值起着至关重要的作用。盗窃行为不仅可能构成刑事案件，还可能构成行政治安案件。当一起盗窃事件发生后，若其涉及金额符合盗窃罪的立案标准，则将被视为刑事案件；反之，若未达到刑事案件立案标准，则将被归入行政治安案件范畴。在实践中，当我们遇到涉嫌盗窃犯罪的人员时，应立即向警方报案，并依据相关法律法规进行惩处，以保护自身的合法权益，同时有效地打击盗窃犯罪活动。
法律依据：
《刑法》第二百六十四条
【盗窃罪】盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；
数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。

[律师回复] 您好，您这边具体说一下

[律师回复] 这个双方可以协商，协商不成你建议他走诉讼

[律师回复] 您好可就辞退事宜进行咨询

[律师回复] 52岁是已经办理了退休吗？申请工伤的是需要劳动关系的，劳动关系不以签订的合同为准，是以事实劳动关系为准，建议说的更详细些。

[律师回复] 你好 遇到什么法律问题 我可以在线给你回复

[律师回复] 您好，如果是挂法人还要代持股权的，风险很大，涉及刑事责任、民事责任、行政责任

[律师回复] 您好 麻烦把具体情况阐述一下

[律师回复] 你好 具体是什么情况的事情需要了解下

[律师回复] 您好，您是要解决什么问题

[律师回复] 您好您是遇到什么法律问题？

[律师回复] 需要判断你的劳动关系，以及伤情原因是否在工作中造成。

[律师回复] 可以赔到一两万的情况的赔偿额

[律师回复] 您好，事故责任认定有出吗，有无车险

[律师回复] 你好具体情况面谈哈。

[律师回复] 你好，你的事情解决了吗

[律师回复] 请具体说明询问内容才能进行解答

[律师回复] 事故责任的划分要看各方的过错大小，和事故发生的因果关系，要综合判断的，光光你提供的信息还无法认定责任的…