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劳务合同没有签订会获得什么赔偿

帮助5人 4.8w浏览 匿名 2022-09-27 山东烟台
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律师解答 共1条
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    1.对未签劳动合同员工支付双倍工资的赔偿
    《劳动合同法》第八十二条:用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年位于劳动者订立劳动的同的,应当向劳动者每月支付二倍工资。
    2.对未签劳动合同员工支付经济补偿金
    在一个月的“宽限期”内,如果由于劳动者不签订书面劳动合同,用人单位终止劳动合同的,可以不支付经济补偿,超过一个月的,由于劳动者不签订书面劳动合同,而用人单位终止劳动合同的,用人单位须依法支付经济补偿。
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    11 2022-09-27
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没签劳务合同怎么获得赔偿
1、没签劳务合同,要补偿费希望不大,因为这不属于劳动合同法的管辖范围。但如果是正式员工未签合同,有权要求公司赔付双倍薪水。2、如果未与公司签订劳动合同,可以主张公司赔付双倍工资,这是有法律依据的。若是对没签劳务合同怎么获得赔偿有疑问的,参考下文。
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未签订劳动合同可以获得哪些赔偿
没有签订劳动合同的劳动者,可以根据法律规定获得相应的补偿。具体来说,如果单位超过一个月没有和你签合同,你可以要求单位支付双倍工资;如果满一年还没签合同,那么单位就应该和你签订无固定期限劳动合同,同时单位需要支付你相应的经济补偿。此外,你有权随时解除和单位的劳动关系,并且不需要承担违约责任。
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没有签订劳动合同的违约能获得到吗?
根据我国的相关规定,若是员工和公司没有签订劳动合同的情况下,那公司可能不会给与员工违约金。那就需要员工去寻找证据,来证明自己本身和公司产生相关的劳动关系。并到当地的劳动部门申请劳动仲裁。
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未签订劳动合同离职赔偿能不能获得
1、单位严重违法,《劳动合同法》规定,建立劳动关系一个月内应该签订劳动合同。2、因为单位违法在先,你书面提出离职后可以随时辞职,并要求单位支付你经济补偿金、双倍工资(最多11个月)、支付加班工资等。
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未签订劳动合同离职赔偿能不能获得
我们的工作、学习甚至平常生活过程中,相信会遇到很多法律方面的问题,本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答,希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与未签订劳动合同离职赔偿能不能获得相关的法律方面知识。
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