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超过病假期辞退补偿是什么

帮助5人 4.9w浏览 匿名 2022-09-29 浙江丽水
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律师解答 共1条
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    用人单位得提前一个月通知或者多发一个月工资代通知,然后按工龄给补偿
    1、劳动合同法第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:
    (一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
    (二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
    (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
    2、第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
    (一)劳动者依照本法第三十八条 规定解除劳动合同的;
    (二)用人单位依照本法第三十六条 规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
    (三)用人单位依照本法第四十条 规定解除劳动合同的;
    (四)用人单位依照本法第四十一条 第一款规定解除劳动合同的;
    (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条 第一项规定终止固定期限劳动合同的;
    (六)依照本法第四十四条 第四项、第五项规定终止劳动合同的;
    (七)法律、行政法规规定的其他情形。
    3、第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
    劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
    本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
    一般来说,如果是用人单位非正常理由开除员工的话,员工才会可以获得用人单位相关的辞职补偿。但是如果是用人单位以合理的理由对员工进行开除的话,那么员工是尝不到任何相关补助的,如果员工对于用人单位开除有异议的话,那么可以向劳动仲裁委员会提起诉讼。
    全文
    8 2022-09-29
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超过病假期辞退补偿是什么
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病假超过多少天可以辞退?
员工因病请病假是正当的权益,受到法律保护,企业应当给予一定医疗期,在医疗期内不得随便解除合同。当然,医疗期届满后员工依然不能返还工作岗位或者继续工作的,企业可以提前通知解除劳动合同,要给一笔补偿金。
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劳动纠纷
重病取保候审怎么办
[律师回复] 解析:
依照我国相关法律规定,对于患有重大疾病同时取保候审不会产生社会危害的情况,可逐步推行取保候审制度。此外,以下四种情况也将适用取保候审措施:
首先是具有管制、拘役或独立适用附加刑的可能性;
其次是因可能被判处罚金而采取取保候审,以防止社会安全隐患等问题;再次是明确患有严重疾病、自身生活无法自理、妊娠期或者正在哺乳期内的女性犯罪嫌疑人或被告,同样适合采用取保候审方式以避免社会公共利益受损;
最后是在羁押期限即将届满、案件尚未完结的特殊情况下,为保证诉讼活动的顺利进行,需要引入取保候审措施。在现实操作中,采取取保候审程序将由公安机关具体负责执行。
法律依据:
《刑事诉讼法》第六十五条
人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人,可以取保候审:
(一)可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的;
(二)可能判处有期徒刑以上刑罚,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(三)患有严重疾病、生活不能自理,怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(四)羁押期限届满,案件尚未办结,需要采取取保候审的。
取保候审由公安机关执行。
快速解决“刑事辩护”问题
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有病不让取保候审怎么办
[律师回复] 解析:
倘若被怀疑涉嫌违反刑事法规而遭到拘留,被拘留人员可以依据法律程序提出取保候审请求。
然而,若系因为违反行政法规而被拘留十五日,那么拘留期届满即可释放。至于具体疾病类型,即便没有确诊病患,也同样拥有权利提出申请,只需满足法律所规定的特定条件便可获批。根据现行的法律规定,取保候审的资格要求包括以下几个方面:
首先,可能被判处管制、拘役或独立适用附加刑的罪犯,也就是那些罪责相对较轻,无须逮捕,但是可能会逃避司法机关的侦查、起诉以及审判,或者可能干扰司法过程正常进行的犯罪嫌疑人和被告。
其次,可能被判处有期徒刑以上刑罚,通过取保候审并不会引发社会安全隐患的罪犯,尽管这些罪犯的罪行较重,但是在实施取保候审之际并不存在社会安全隐患,而且也无需逮捕的情况下,应该实施取保候审。
再次,虽然应当予以逮捕,但由于身患严重疾病,生活无法自理等因素,考虑到这种特殊状况,如果在逮捕前已经知道这个消息,那么就不能作出逮捕的决定;反之,如果在逮捕之后才发现这样的情况,则应立即改变强制措施,转为采用取保候审的方式。此外,对于已经依法被拘留的犯罪嫌疑人,经过详细的讯问和审查,如果认为需要逮捕,但却因为证据不足而无法定罪的情况,也可以采用取保候审的方式。
最后,对于已经被逮捕并且羁押的犯罪嫌疑人、被告人,如果在法定的侦查、起诉、一审、二审的办案期限内无法完成案件处理,同时又没有社会危害性的,也可以采用取保候审的方式。
法律依据:
《刑事诉讼法》第五十条
审判人员、检察人员、侦查人员必须依照法定程序,收集能够证实犯罪嫌疑人、被告人有罪或者无罪、犯罪情节轻重的各种证据。
严禁刑讯逼供和以威胁、引诱、欺骗以及其他非法方法收集证据,不得强迫任何人证实自己有罪。
必须保证一切与案件有关或者了解案情的公民,有客观地充分地提供证据的条件,除特殊情况外,可以吸收他们协助调查。
帮信罪流水不超过15万如何处罚
[律师回复] 解析:
依据我国相关法律法规,涉及到帮助信息网络犯罪活动的案件中,涉案金额高达十五万元人民币的情况下,违法者将会面临由当地人民法院依法判处三年以下有期徒刑或剥夺相应政治权利的刑罚,并且在判决执行期间需承担缴纳罚金的责任。
此外,如果是以单位名义进行的此类犯罪活动,则该单位将被判定为有罪,并需承担相应的罚金责任,而对于该单位中的直接负责人以及其他直接责任人,也将按照相关规定接受相应的刑事处罚。需要注意的是,若存在上述两种行为,且同时还触犯了其他类型的犯罪行为,那么将根据处罚较重的规定来确定最终的定罪量刑标准。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百八十七条
明知他人利用信息网络实施犯罪,为其犯罪提供互联网接入、服务器托管、网络存储;通讯传输等技术支持,或者提供广告推广、支付结算等帮助,情节严重的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金。
单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照第一款的规定处罚。
有前两款行为,同时构成其他犯罪的,依照处罚较重的规定定罪处罚。或者提供广告推广、支付结算等帮助,情节严重的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金。
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超过病假期辞退补偿是什么?
超过,如果是主动进行辞职的话,或者是用人单位进行开除的话,那么可以接受一定的补偿,但是如果是因为超过病假期而未向公司再次进行请假,违反了公司相关制度的话,那么用人单位可以以合理的相关方式开除员工。
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劳动纠纷
超市自助逃单属于盗窃罪吗
[律师回复] 解析:
1、属于。关于盗窃公私财物的情况,若涉及金额较大,或属于多次盗窃、入室盗窃、持有凶器盗窃、扒窃等行为,将被判以三年以下有期徒刑、拘役或管制,同时还需承担罚金刑罚;若涉及金额巨大或有其他严重情节的,则将被判处三年以上十年以下有期徒刑,同时也需要缴纳罚金;而对于涉及金额特别巨大或有其他特别严重情节的,将被判处十年以上有期徒刑甚至无期徒刑,同样需要缴纳罚金或没收财产。
2、根据我国刑法的相关规定,盗窃公私财物价值达到一千元至三千元以上,三万元至十万元以上以及三十万元至五十万元以上的,应当分别被认定为“数额较大”、“数额巨大”和“数额特别巨大”。各省级、自治区、直辖市的高级人民法院和人民检察院可以根据本地区的经济发展水平,并结合社会治安状况,在上述规定的数额范围内,确定本地区实际执行的具体数额标准,并上报最高人民法院和最高人民检察院审批。
法律依据:
《刑法》第二百六十四条
【盗窃罪】盗窃公私财物,数额较大的,或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
快速解决“刑事辩护”问题
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请病假超过多久可以辞退员工?
请病假辞退员工有时间应当根据员工的工作年限而定,对于工作年限五年以下的为三个月,五年以上的六个月,十年以下的为12个月等,在超出了上述医疗期的情况下可以辞退员工。
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劳动纠纷
糖尿病被刑事拘留了怎么办
[律师回复] 解析:
在判断是否符合保外就医的标准时,需要结合患者的具体病情进行分析。一般的情况下,犯人会被安排在押送地的看守所或监狱接受治疗,只有当病情严重到无法在上述场所得到有效救治时,才会考虑将其转移至医院进行治疗。关于保外就医的适用条件,主要包括以下三个方面:
首先,犯人必须确实患有严重疾病,且该疾病必须达到必须保外就医的程度;
其次,必须经过省级人民政府指定的医院进行诊断,并且由该医院出具相应的证明文件;
最后,还需由负责交付执行的人民法院作出最终决定。保外就医作为一种特殊的执行方式,主要适用于那些因为患有严重疾病而无法继续服刑的罪犯。这种做法是依据国家相关法律法规以及政策规定,经过司法机关严格审批后实施的。
法律依据:
《刑事诉讼法》第二百六十五条
对被判处有期徒刑或者拘役的罪犯,有下列情形之一的,可以暂予监外执行:
(一)有严重疾病需要保外就医的;
(二)怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女;
(三)生活不能自理,适用暂予监外执行不致危害社会的。
对被判处无期徒刑的罪犯,有前款第二项规定情形的,可以暂予监外执行。
对适用保外就医可能有社会危险性的罪犯,或者自伤自残的罪犯,不得保外就医。
对罪犯确有严重疾病,必须保外就医的,由省级人民政府指定的医院诊断并开具证明文件。
在交付执行前,暂予监外执行由交付执行的人民法院决定;在交付执行后,暂予监外执行由监狱或者看守所提出书面意见,报省级以上监狱管理机关或者设区的市一级以上公安机关批准。
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非工伤病假超过三个月公司可以辞退吗
在职工病假超过三个月的情况下,只要没有超过法定医疗期,公司就不能单方面辞退劳动者,根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,法定医疗期内、孕期、产期、哺乳期以及其他特殊情况下,用人单位单方面解除劳动合同都是违法的。
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有肝病可以取保候审吗
[律师回复] 解析:
是可行的,根据中华人民共和国《刑事诉讼法》的相关规定,如果满足了法定的取保候审条件,便可实施这一措施。《刑事诉讼法》明确指出,给予取保候审的前提须满足以下几种情况:人民法院、人民检察院以及公安机关对于具有以下情形之一的犯罪嫌疑人或被告人,有权考虑批准其进行取保候审:
首先,该人有可能被判管制、拘役或者单独适用附加刑;
其次,若此人可能会被判处有期徒刑以上的刑罚,但通过取保候审并不会对社会产生重大危害性;
再次,若此人患有严重疾病、生活无法自理,或是孕妇或正在哺乳期的母亲,通过取保候审也不会对社会造成危害;
最后,若在羁押期限届满后,案件仍未得到妥善处理,此时也需要采取取保候审的方式。取保候审的具体执行工作将由公安机关负责。
法律依据:
《人民检察院刑事诉讼规则(试行)》第八十三条
人民检察院对于有下列情形之一的犯罪嫌疑人,可以取保候审:
(一)可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的;
(二)可能判处有期徒刑以上刑罚,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(三)患有严重疾病、生活不能自理,怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(四)犯罪嫌疑人羁押期限届满,案件尚未办结,需要取保候审的。
快速解决“刑事辩护”问题
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病假超过几天就取消年假
1、累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的。2、累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的。3、累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的。
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劳动纠纷
超速变道属于危险驾驶罪吗
[律师回复] 解析:
纯粹的超速并不被视为危险驾驶行为,然而,它仍然属于违法范畴。
然而,只有当这种超速行为涉及到追逐竞驶且情节恶劣时,才会被归类为危险驾驶。所谓的“追逐竞驶”,实质上是指机动车驾驶员在道路上高速、超速行驶,任意追逐、超越其他车辆,频繁、突发性地变道,以及在极短的距离内进入其他车辆前方的危险驾驶行为。
法律依据:
《刑法》第一百三十三条
【交通肇事罪】违反交通运输管理法规,因而发生重大事故,致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的,处三年以下有期徒刑或者拘役;
交通运输肇事后逃逸或者有其他特别恶劣情节的,处三年以上七年以下有期徒刑;
因逃逸致人死亡的,处七年以上有期徒刑。
《刑法》第一百三十三条之一
【危险驾驶罪】在道路上驾驶机动车,有下列情形之一的,处拘役,并处罚金:
(一)追逐竞驶,情节恶劣的;
(二)醉酒驾驶机动车的;
(三)从事校车业务或者旅客运输,严重超过额定乘员载客,或者严重超过规定时速行驶的;
(四)违反危险化学品安全管理规定运输危险化学品,危及公共安全的。
机动车所有人、管理人对前款第三项、第四项行为负有直接责任的,依照前款的规定处罚。
有前两款行为,同时构成其他犯罪的,依照处罚较重的规定定罪处罚。
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