一个月（4周）里有一周工作48小时，一周工作29小时，那么就有一个超8小时一个少11小时的情况，单位拿超的补少的可以？合法？这种情况怎么算？

1：每周工作超40个小时，是严重违返劳动法的rn
2：根据最新劳动法规定如下：rnA:《劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。rnB:《劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。rn
3：《劳动法》第四十二条有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：rnA发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；rnB生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；rnC法律、行政法规规定的其他情形。rn除了上述的这种情况下，《劳动法》第四十三条表明了用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。rn
4：加班计薪计算如下：rn《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：rnA安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;rnB休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;rnC法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。rn
5：而且《劳动法》第四十五条国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。