8月离职，9月社保还没有购买

工作时间1年以上10年以下，有5天的年休假;10年以上不足20年的，有10天的年休假;20年以上的，年休假时间为15天。若单位没让你休年休假，也没有按工资标准的300%支付未休年休假工资，你可以向当地劳动保障监察部门投诉，由劳动保障监察部门处理。

当月离职的社保由用人单位继续进行交纳，这在我国法律上有明确的规定，但解除劳动合同后的下个月，用人单位不需要再缴纳相关社保，劳动者可以自行缴纳或者将社保关系转入新的工作单位。

不合理的，因为当事人可以随时离职，这是当事人的权利。但是劳动者必须提前30天向劳动单位提交离职申请。否则公司可以向劳动者索赔。如果劳动单位签署的劳动合同违法的话，当事人可以直接离职。

入职9个月没签劳动合同需要赔偿8个月的工资，由于每个职员的月工资是存在差异的，故此即使入职的时间一样，可以获得的赔偿数额也通常会存在差异，可以获得赔偿的职员，可以结合自己的月薪，确定自己可以获得的赔偿数额。

当前的社会中，在就业、出行、购物等各种情形时，都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题，所以我们应该多学习了解一些法律知识，这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对入职9个月没签劳动合同如何赔进行了解答，希望能解答您的问题。