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行政诉讼法第九十一条与九十三条规定情形
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劳动法第三十九条规定
《中华人民共和国劳动法》第三十九条列举了用人单位可单方解除劳动合同的多种情形，如劳动者不符合要求、违反规章制度、失职造成损失等。同时，劳动者也应遵守劳动法规，确保劳动合同有效，保障企业运营。企业应改善劳动条件，提高效率，确保劳动者权益。
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婚内夫妻间借条有法律效力吗
[律师回复] 在婚姻存续期间所签订的借据，其法律效应是不容忽视的。关键在于是否存在着借款合同的建立共识，双方当事人都必须具备完整的民事行为能力，同时，借据的条款也需要遵循相关法律法规，并且不能损害任何第三方的合法权益。
此外，借款的金额必须已经得到了实质性的支付，这样才能证明双方之间确实存在真实有效的借贷关系，因此，在婚姻存续期间所签订的借据具备法律约束力。
此外，借款的金额必须已经得到了实质性的支付，这样才能证明双方之间确实存在真实有效的借贷关系，因此，在婚姻存续期间所签订的借据具备法律约束力。
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故意伤害罪还得拘留十天合理吗
[律师回复] 依据我国现行《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定，对于故意实施人身侵害的行为，可以予以五日至十日不等的行政拘留，并处以二百元至五百元之间的罚款；情节轻微者，可给予五日以下拘留或罚款五百元以下的处分。若情节严重，可以采取十日以上十五日以下的拘留措施，同时处以五百元以上一千元以下的罚款。
此外，《中华人民共和国刑事诉讼法》第八十二条明确指出，公安机关有权对符合特定条件的犯罪嫌疑人进行先行拘留，这些条件包括正在筹备犯罪、正在实施犯罪或者犯罪行为被发现时立即被察觉，以及存在其他特定情形等。若故意伤害行为构成犯罪，并且满足刑事诉讼法所规定的先行拘留条件，公安机关有权对犯罪嫌疑人进行先行拘留。拘留期限通常不超过37天，这其中包含了公安机关的拘留期限与人民检察院审查批准逮捕的期限。
然而，若故意伤害行为未达到犯罪程度，或者情节较为轻微，则可能仅适用于《中华人民共和国治安管理处罚法》的处罚规定。因此，若故意伤害行为未构成犯罪，或者情节较轻，拘留十天或许是合理的。但若构成犯罪，拘留期限可能会超出十天，具体时间长短将视案件的具体情况及司法机关的判断而定。若拘留期限超过法定的最长时限，当事人可能需通过法律途径进行申诉或申请复议。
此外，《中华人民共和国刑事诉讼法》第八十二条明确指出，公安机关有权对符合特定条件的犯罪嫌疑人进行先行拘留，这些条件包括正在筹备犯罪、正在实施犯罪或者犯罪行为被发现时立即被察觉，以及存在其他特定情形等。若故意伤害行为构成犯罪，并且满足刑事诉讼法所规定的先行拘留条件，公安机关有权对犯罪嫌疑人进行先行拘留。拘留期限通常不超过37天，这其中包含了公安机关的拘留期限与人民检察院审查批准逮捕的期限。
然而，若故意伤害行为未达到犯罪程度，或者情节较为轻微，则可能仅适用于《中华人民共和国治安管理处罚法》的处罚规定。因此，若故意伤害行为未构成犯罪，或者情节较轻，拘留十天或许是合理的。但若构成犯罪，拘留期限可能会超出十天，具体时间长短将视案件的具体情况及司法机关的判断而定。若拘留期限超过法定的最长时限，当事人可能需通过法律途径进行申诉或申请复议。
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劳动合同法第三十九条规定?
劳动合同法第三十九条规定内容如下:劳动者有下列行为的，单位可以解除劳动合同：劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；劳动者违反用人单位的规章制度的；劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。
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聚众斗殴，对面是有组织有领头者，人数对面有二十多个我们这边只有七八个，然后一开始没打起来我跟对面在交涉，后面被很多人摁地上打然后还手了算互殴吗？然后这件事是去年五月份的事情这段时间又翻出来了，对面主要想打我们朋友，然后朋友没去我们去的，现在朋友在公安局还没出来，我可能会被取保吗，
[律师回复] 要看具体情况，双方受伤情况，动手人数等综合判定。
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劳动合同法第三十九条是什么
《劳动合同法》第三十九条是对过失性辞退情形作出规定。过失性辞退是指用人单位在劳动者存在一定过失的情况下，无须事先通知即可以单方解除劳动合同、辞退职工的行为。
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影楼工作，贩卖公司底片获利300元，现发现后辞退并且不发放底薪+提成，3000+2000这种可以提起诉讼，要求发放底薪吗 收起
[律师回复] 你好 方便电话沟通吗
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快速解决“劳动纠纷”问题
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劳动合同法第三十九条是什么？
劳动合同法第三十九条是关于劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：1.在试用期间被证明不符合录用条件的；2.严重违反用人单位的规章制度的；3.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；5.因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；6.被依法追究刑事责任的。
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你好，我已经在公司干了六年了，福利一直没变，今年八月十五福利就减少，这样合法吗？
[律师回复] 你好，可以通过劳动仲裁去处理
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快速解决“劳动纠纷”问题
在上个月8.21号不久发生的事情，当天警官直接推门而入的，我也很懵以为当天下午处理完录完每个人要说的就可以回去，后来到了晚上十点多到了公安局办理完取保候审人保的才知道不是我想的那样简单的，白天手机查好后就挨个去做笔录了，就等到我的时候，把我知道的都说了，很配合，因为我也不知道他们是怎么去完整的销售话术，我刚一个月，发了工资1100，来的时候给我说的工作内容是运营，有人带，来了第三天给我讲了讲，把他们给的网站上下载的和新更新的电话名字、持有证书登记到表格上，业务员要就分给他们，后面考勤表叫我开始弄，八月十号说我手机可以用这个p图软件，然后就负责了些p图，给我说业务员有需要就帮他们弄了
[律师回复] 您好，可以和您电话沟通一下案件情况
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在医院做了胰十二指肠手术，患者术后第二天吐的时候把胃管吐出来了，后来就没插胃管了，术后一星期腹腔出血，吐血，做了止血手术，止血手术后第二天肝固有动脉大出血，导致多器官衰竭，失血休克，重度贪血，同时也产生了40多万的费用，这属于医疗事故么
[律师回复] 你好你可以说详细一点
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劳动法第三十九条的规定是什么
《劳动法》第三十九条规定：企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。《劳动法》第三十六条规定：国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
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我前男友建了个群把我打视频电话的时候的裸照视频建了个群当时发了九个人然后我另外一个前任把视频今天晚上发我两个
[律师回复] 您好具体什么情况可以？
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