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强制加班怎么举报要什么证据
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若遭受不公正待遇，可向劳动监管机关投诉，或直接电话投诉。若用人单位违反法规要求额外工作时间，或因投诉导致权益受损，有权前往劳动监管机关投诉。建议收集考勤记录、视频等证据，以便在合适时机索要超时加班补偿。
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劳动纠纷强奸罪要判几年牢
[律师回复] 解析：
强迫性交罪是一种极为严重的犯罪行为，其具体量刑年限会因案件所涉及的情节严重与否而有所差异。通常而言，对于此类罪犯会判处三年至十年期间的有期徒刑。
然而若存在诸如对女性实施强迫性交、与未成年人进行性交易、情节恶劣且影响广泛、对多名妇女或未成年人性侵犯、在公众场合公然进行性交易、二人以上进行强迫性交易、对未满十八岁的女性进行性侵犯、且给受害者带来严重身体伤害、致受害者死亡或造成了重大社会影响以及其他严重犯罪情节等情形，则会面临高达十年乃至无期徒刑甚至死刑的严厉处罚。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百三十六条
【强奸罪】以暴力、胁迫或者其他手段强奸妇女的，处三年以上十年以下有期徒刑。
奸淫不满十四周岁的幼女的，以强奸论，从重处罚。
强奸妇女、奸淫幼女，有下列情形之一的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑：
（一）强奸妇女、奸淫幼女情节恶劣的；
（二）强奸妇女、奸淫幼女多人的；
（三）在公共场所当众强奸妇女、奸淫幼女的；
（四）二人以上轮奸的；
（五）奸淫不满十周岁的幼女或者造成幼女伤害的；
（六）致使被害人重伤、死亡或者造成其他严重后果的。
强迫性交罪是一种极为严重的犯罪行为，其具体量刑年限会因案件所涉及的情节严重与否而有所差异。通常而言，对于此类罪犯会判处三年至十年期间的有期徒刑。
然而若存在诸如对女性实施强迫性交、与未成年人进行性交易、情节恶劣且影响广泛、对多名妇女或未成年人性侵犯、在公众场合公然进行性交易、二人以上进行强迫性交易、对未满十八岁的女性进行性侵犯、且给受害者带来严重身体伤害、致受害者死亡或造成了重大社会影响以及其他严重犯罪情节等情形，则会面临高达十年乃至无期徒刑甚至死刑的严厉处罚。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百三十六条
【强奸罪】以暴力、胁迫或者其他手段强奸妇女的，处三年以上十年以下有期徒刑。
奸淫不满十四周岁的幼女的，以强奸论，从重处罚。
强奸妇女、奸淫幼女，有下列情形之一的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑：
（一）强奸妇女、奸淫幼女情节恶劣的；
（二）强奸妇女、奸淫幼女多人的；
（三）在公共场所当众强奸妇女、奸淫幼女的；
（四）二人以上轮奸的；
（五）奸淫不满十周岁的幼女或者造成幼女伤害的；
（六）致使被害人重伤、死亡或者造成其他严重后果的。
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快速解决“刑事辩护”问题
强奸罪年龄是怎么划分的
[律师回复] 解析：
在判定强奸罪中的年龄范围时，我们主要关注的是刑法中的刑事责任年龄问题。
依据我国相关法律法规，年满十四周岁者倘若被认定犯有强奸罪行，应当承担相应的刑事责任。
然而，针对未满十四周岁的人群所实施的强奸行为，尽管他们并不需要对该罪行负责，但却有可能会受到其他相关法律程序的处置，例如采取收容教养的方式进行教育管理。
此外，无论未满十四周岁的幼女是否出于自愿与其发生性关系，均将以涉嫌强奸罪依法追求其刑事惩罚。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第十七条
【刑事责任年龄】已满十六周岁的人犯罪，应当负刑事责任。
已满十四周岁不满十六周岁的人，犯故意杀人、故意伤害致人重伤或者死亡、强奸、抢劫、贩卖毒品、放火、爆炸、投放危险物质罪的，应当负刑事责任。
已满十二周岁不满十四周岁的人，犯故意杀人、故意伤害罪，致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾，情节恶劣，经最高人民检察院核准追诉的，应当负刑事责任。
对依照前三款规定追究刑事责任的不满十八周岁的人，应当从轻或者减轻处罚。
因不满十六周岁不予刑事处罚的，责令其父母或者其他监护人加以管教；在必要的时候，依法进行专门矫治教育。
在判定强奸罪中的年龄范围时，我们主要关注的是刑法中的刑事责任年龄问题。
依据我国相关法律法规，年满十四周岁者倘若被认定犯有强奸罪行，应当承担相应的刑事责任。
然而，针对未满十四周岁的人群所实施的强奸行为，尽管他们并不需要对该罪行负责，但却有可能会受到其他相关法律程序的处置，例如采取收容教养的方式进行教育管理。
此外，无论未满十四周岁的幼女是否出于自愿与其发生性关系，均将以涉嫌强奸罪依法追求其刑事惩罚。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第十七条
【刑事责任年龄】已满十六周岁的人犯罪，应当负刑事责任。
已满十四周岁不满十六周岁的人，犯故意杀人、故意伤害致人重伤或者死亡、强奸、抢劫、贩卖毒品、放火、爆炸、投放危险物质罪的，应当负刑事责任。
已满十二周岁不满十四周岁的人，犯故意杀人、故意伤害罪，致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾，情节恶劣，经最高人民检察院核准追诉的，应当负刑事责任。
对依照前三款规定追究刑事责任的不满十八周岁的人，应当从轻或者减轻处罚。
因不满十六周岁不予刑事处罚的，责令其父母或者其他监护人加以管教；在必要的时候，依法进行专门矫治教育。
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你好！
我们2023年9月4日过马路走在班马线上，被车撞伤，至今未解决问题，责任划分造事者70%责任，联系造事者老说没时间，我们怎么办
[律师回复] 1. 再次尝试协商并保留证据：明确告知期限：再次与肇事者联系，通过电话、短信或书面函件等方式，明确告知对方一个具体的处理期限。
2. 申请交警调解：可以联系处理该事故的交警部门，请求交警进行调解。交警部门具有调解交通事故赔偿纠纷的职责，他们可以组织双方进行协商，帮助解决赔偿问题。
3. 寻求保险公司协助：了解肇事者的车辆所投保的保险公司，向该保险公司反映情况。如果符合条件，可以申请“代位赔偿”。
4. 向法院提起诉讼：准备材料：收集好交通事故责任认定书，确定管辖法院：一般可以选择事故发生地的法院或者被告所在地的法院提起诉讼。提交诉讼申请：向法院递交起诉状，起诉状中应明确原告和被告的基本信息，参加诉讼过程：法院受理后，会按照法定程序进行审理。
2. 申请交警调解：可以联系处理该事故的交警部门，请求交警进行调解。交警部门具有调解交通事故赔偿纠纷的职责，他们可以组织双方进行协商，帮助解决赔偿问题。
3. 寻求保险公司协助：了解肇事者的车辆所投保的保险公司，向该保险公司反映情况。如果符合条件，可以申请“代位赔偿”。
4. 向法院提起诉讼：准备材料：收集好交通事故责任认定书，确定管辖法院：一般可以选择事故发生地的法院或者被告所在地的法院提起诉讼。提交诉讼申请：向法院递交起诉状，起诉状中应明确原告和被告的基本信息，参加诉讼过程：法院受理后，会按照法定程序进行审理。
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强制加班怎么举报要什么证据
无论我们是在工作、学习还是生活中，我们都可能会遇到各种法律方面的问题，所以我们平常就需要多了解一些法律知识，这样在遇到了法律问题时，就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与强制加班怎么举报要什么证据相关的法律知识，希望能对您有帮助。
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劳动纠纷请问一下，就是我在一个公司上班，3个月了我一直是试用期 ，里面的管事说如果离职没满月会扣20%工资
[律师回复] 未签合同？试用期也在合同期之内。扣工资，可以要求返还。
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快速解决“劳动纠纷”问题
没有签订合同 将不要的垃圾因本人需要出售价为1000元一年 在后两年逐渐加价为5000元是否属于诈骗
[律师回复] 您好， 诈骗，是指以非法占有为目的，用虚构事实或者隐瞒真相的方法，骗取款额较大的公私财物的行为
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强制加班该如何举报
如果用人单位强迫劳动者加班的，可以向当地劳动监察大队投诉，前往劳动部门或者拨打全国人力资源社会保障电话都可以的。用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
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劳动纠纷你好，刘律师，14岁男孩，和12岁女孩发生关系是强奸吗
[律师回复] 与未满14周岁的幼女发生性关系，无论其是否自愿，都构成强奸罪，需要承担刑事责任。但是由于男方也是未成年人，可以作为减轻情节。
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快速解决“刑事辩护”问题
我今天在实体店里看中了一款铸铝门，就交了3000元打微信给店里的员工，他写了收据一样的单子，不过我也没签字，他说要交了尾款才发货，现在我觉得要所有钱付清才发货，后悔了，想退款能退回来吗
[律师回复] 你好 协商不成可能须要诉讼处理
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强制加班怎么举报要什么证据吗
公司强制加班，员工可以申请加班费或是补休。如果公司不给加班费或是补休，可以到当地的人力资源与社会保障部门反映不合理加班情况。根据工作性质的不同，可以保留的证据有很多种形式。如单位的考勤表复印件，以及有部门负责人、主管领导签名或盖单位公章，能够反映劳动者人数的考勤表。
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劳动纠纷您好，想咨询一下，今天试驾过程中发生在了剐蹭：与非机动车剐蹭，本人全责，也于当时报警，出了事故认定书。当事人也明确表示没事，为避免后续问题，想让4s店出险：本人明确表达愿意承担保费增加部分费用。4s店不同意本人方案，双方协商无最终方案。本人想咨询的问题点：超过48小时后再申请保险，保险还能处理吗？目前本人需要做什么？
[律师回复] 事故责任书定责你是全责，一般情况下应当由你承担责任，但要看4s店是否有过错，应当综合认定。
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快速解决“交通事故”问题
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如何举报公司强制加班？
如果用人单位强迫劳动者加班的，可以向当地劳动监察大队投诉，前往劳动部门或者拨打12333都可以的。《劳动合同法》第三十一条，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
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劳动纠纷你好我入职六个月 做的销售 刚面试时候说3%提成 现在说月销售不满一万2% 因为没有劳动合同 上下班时间改来改去 本来我是因为早八晚五午休两小时上的班 现在早七晚四不说 甚至说冬天到了 午休减少一小时 他们说啥就是啥 我该怎么维护自己的权益 能拿到双倍赔偿吗
[律师回复] 根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资
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快速解决“劳动纠纷”问题
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