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用工单位是不是能无故辞退孕妇
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企业能辞退孕妇吗 单位是否可以辞退孕妇
公司不能辞退怀孕的员工，根据《劳动合同法》第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的。不过，这并不能代表在怀孕期间，公司就绝对不能辞退女职工。
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劳动纠纷单位可能构成信用卡诈骗罪吗
[律师回复] 解析：
在通常情况下，单位并不符合信用卡诈骗罪的犯罪主体资格。
首先，从犯罪主体角度来看，信用卡诈骗罪的适用对象必须是达到法定年龄并且具备刑事责任能力的自然人，而单位作为组织机构本身并不具备这样的条件和资格；
其次，按照我国《刑法》的相关规定，虽然单位可以被视为犯罪行为的实施者，但是这仅限于特定类型的犯罪案件中，并非所有犯罪都能以单位作为犯罪主体进行追究。因此，在处理信用卡诈骗等金融犯罪案件时，我们需要严格遵循法律法规的规定，确保犯罪行为的认定和惩处符合法律程序和标准。
法律依据：
《刑法》第一百九十六条
有下列情形之一，进行信用卡诈骗活动，数额较大的，处五年以下有期徒刑或者拘役，并处二万元以上二十万元以下罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处五万元以上五十万元以下罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处五万元以上五十万元以下罚金或者没收财产：
（一）使用伪造的信用卡，或者使用以虚假的身份证明骗领的信用卡的；
（二）使用作废的信用卡的；
（三）冒用他人信用卡的；
（四）恶意透支的。
在通常情况下，单位并不符合信用卡诈骗罪的犯罪主体资格。
首先，从犯罪主体角度来看，信用卡诈骗罪的适用对象必须是达到法定年龄并且具备刑事责任能力的自然人，而单位作为组织机构本身并不具备这样的条件和资格；
其次，按照我国《刑法》的相关规定，虽然单位可以被视为犯罪行为的实施者，但是这仅限于特定类型的犯罪案件中，并非所有犯罪都能以单位作为犯罪主体进行追究。因此，在处理信用卡诈骗等金融犯罪案件时，我们需要严格遵循法律法规的规定，确保犯罪行为的认定和惩处符合法律程序和标准。
法律依据：
《刑法》第一百九十六条
有下列情形之一，进行信用卡诈骗活动，数额较大的，处五年以下有期徒刑或者拘役，并处二万元以上二十万元以下罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处五万元以上五十万元以下罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处五万元以上五十万元以下罚金或者没收财产：
（一）使用伪造的信用卡，或者使用以虚假的身份证明骗领的信用卡的；
（二）使用作废的信用卡的；
（三）冒用他人信用卡的；
（四）恶意透支的。
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快速解决“刑事辩护”问题
拐卖妇女罪年龄是多少
[律师回复] 解析：
根据中华人民共和国刑法第二百四十条的相关规定，拐卖妇女儿童犯罪的立案标准如下：公安机关在接获有关拐卖妇女、儿童案件的报案、控诉以及举报后，应立即展开调查；对于儿童失踪或年龄介于十四岁至十八岁之间的女性失踪案件，亦应及时采取相应措施；倘若收到年龄超过十八岁的女性失踪案件，且存在被拐卖的可能性，也应立即启动调查程序；此外，若发现流浪街头或乞讨的儿童可能为被拐卖者，同样应依法追究其刑事责任。
法律依据：
《关于依法惩治拐卖妇女儿童犯罪的意见》第三条第八款
具有下列情形之一，经审查，符合管辖规定的，公安机关应当立即以刑事案件立案，迅速开展侦查工作：
（1）接到拐卖妇女、儿童的报案、控告、举报的；
（2）接到儿童失踪或者已满十四周岁不满十八周岁的妇女失踪报案的；
（3）接到已满十八周岁的妇女失踪，可能被拐卖的报案的；
（4）发现流浪、乞讨的儿童可能系被拐卖的；
（5）发现有收买被拐卖妇女、儿童行为，依法应当追究刑事责任的；
（6）表明可能有拐卖妇女、儿童犯罪事实发生的其他情形的。
根据中华人民共和国刑法第二百四十条的相关规定，拐卖妇女儿童犯罪的立案标准如下：公安机关在接获有关拐卖妇女、儿童案件的报案、控诉以及举报后，应立即展开调查；对于儿童失踪或年龄介于十四岁至十八岁之间的女性失踪案件，亦应及时采取相应措施；倘若收到年龄超过十八岁的女性失踪案件，且存在被拐卖的可能性，也应立即启动调查程序；此外，若发现流浪街头或乞讨的儿童可能为被拐卖者，同样应依法追究其刑事责任。
法律依据：
《关于依法惩治拐卖妇女儿童犯罪的意见》第三条第八款
具有下列情形之一，经审查，符合管辖规定的，公安机关应当立即以刑事案件立案，迅速开展侦查工作：
（1）接到拐卖妇女、儿童的报案、控告、举报的；
（2）接到儿童失踪或者已满十四周岁不满十八周岁的妇女失踪报案的；
（3）接到已满十八周岁的妇女失踪，可能被拐卖的报案的；
（4）发现流浪、乞讨的儿童可能系被拐卖的；
（5）发现有收买被拐卖妇女、儿童行为，依法应当追究刑事责任的；
（6）表明可能有拐卖妇女、儿童犯罪事实发生的其他情形的。
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我妈52了。和用工单位签的是劳务协议。 上班途中摔了。骨折。
[律师回复] 52岁是已经办理了退休吗？申请工伤的是需要劳动关系的，劳动关系不以签订的合同为准，是以事实劳动关系为准，建议说的更详细些。
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对于孕妇单位可以辞退吗？
对于孕妇单位是不可以辞退的，这在我国法律上是有明确规定的，妇女在怀孕期间用人单位应当按照规定的标准发放工资待遇，不得辞退，否则就构成了违法劳动合同法的相关情况，是需要追究赔偿责任的。
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劳动纠纷你好律师，打架了，然后派出所进行了记录，后做了赔偿，能开出无犯罪记录证明吗
[律师回复] 你好，这个你要跟警察说明
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用人单位有权辞退孕妇吗？
用人单位无权辞退孕妇，我国劳动合法法中明确规定了对于妇女在怀孕期间是不可以辞退处理的，并且还需要支付规定标准的工资待遇，如果用人单位强行辞退是需要支付双倍的经济补偿金的。
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劳动纠纷你好，别人无故拿钢管打中我腰部，达不到轻伤，可以判寻衅滋事吗，会判刑吗？
[律师回复] 您好，电话详细沟通一下，我们可以给您专业的建议!
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在单位上班发生事故，手臂骨折，内附钢板，单位没有申请工伤，打算个人申请工伤，麻烦问一下，这个工伤申请是要等到拆了钢板再申请呢，还是不用等到拆钢板
[律师回复] 您好，申请工伤认定不需要拆除钢板
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用人单位可以辞退孕妇吗
虽然我国对孕期女性的劳动权益给予了特殊保护，但这并不代表用人单位就一定不能辞退怀孕的女职工。根据《劳动合同法》第39条规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位可以与劳动者解除劳动合同。
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劳动纠纷
我是一名跟岗的老师我已经签订了劳动合同，我想要辞职，但我还在试用期内，提前三天通知学校要怎么通知呢？
[律师回复] 你好，方便说一下具体情况吗，具体给你分析
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用人单位可以辞退孕妇吗？
公司不能辞退怀孕的员工，根据《劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：女职工在孕期、产期、哺乳期的。不过，这并不能代表在怀孕期间，公司就绝对不能辞退女职工。
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劳动纠纷我想要分口户口
需要去什么单位去办才好
[律师回复] 分户口要去户籍所在地的派出所或者公安局户籍管理部门办理. 具体流程可能因地区而异,建议前往办理前先电话咨询当地派出所或公安局,
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你好我这有个按键，就是昨天法院开庭了，才判了他一年04个月，他是无证驾驶，酒精度达到209，造成人员残疾，他应该要判多少年？
[律师回复] 你好，这边具体什么情况，什么事情，我们可以提供帮助！
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