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试用期辞职不批,可以直接走吗

帮助5人 3.9w浏览 匿名 2022-10-05 山东济宁
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律师解答 共1条
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    1、劳动者在试用期辞职,如果采取协商一致的解约办法,则单位不批不可以直接走;如果提前三日通知单位,即使单位不批,在三日后可以走;如果是依法单方面解除劳动合同的,则可以立即走。                                                            
    2、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
    全文
    6 2022-10-05
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试用期直接走了没辞职违法么?
如果劳动者在试用期内,没提前告知用人单位直接走了,没有办离职手续的话是属于违法行为。如果给用人单位带来了经济损失或者其他损失的话,用人单位可以依法向劳动者提出赔偿。
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试用期直接走了没辞职违法么
员工在试用期直接走了没辞职是不违法的,根据《劳动合同法》规定员工在试用期离职的需要提前三天向主管提出申请,但如果没有提出申请直接走的也不属于违法行为。但如果因此给用人单位造成了损失的话,用人单位有权要求员工赔偿损失。
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试用期不辞职直接走人是否合理
职工在试用期不辞职就直接走人的做法是不合理的,除非跟公司协商一致,《中华人民共和国劳动合同法》规定,正常情况下试用期内辞职应该提前三天通知公司,若自离行为给用人单位造成了经济损失,职工也是要承担相应的赔偿责任的。
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试用期不辞职直接走人有影响吗?
在一般情况下,如果劳动者在试用期内就要辞职的话,不能直接走人,至少应该提前3天通知所在单位。否则的话,给单位造成了严重经济损失的,需要作出赔偿。当然,如果用人单位具有《劳动合同法》第38条的情形,这个时候允许在试用期内直接走人。
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试用期直接走了没辞职有工资吗
员工在试用期没辞职直接就走了的话,也是有工资的。但是如果因为没有辞职就直接走给用人单位造成了损失的话,单位是有权要求员工补偿损失的。反之员工没有给用人单位造成损失的话,单位无理由扣押员工的工资。
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