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活太累辞急工行吗?
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工厂辞职可以急辞吗
工厂员工离职能否紧急辞职，需遵循国家法律制度。员工若主动离职，可通过紧急辞职方式。但未按程序申请而给工厂带来损失，需承担赔偿责任。我国法规规定，劳动者擅自解除或违反保密、竞业限制条款，给用人单位造成损失的，应承担赔偿责任。因此，员工在离职时应遵循程序，避免给工厂带来不必要的损失。
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劳动纠纷暑假工没签合同被辞退了怎么赔偿未满一个月
[律师回复] 在暑期短工中，若尚未订立任何雇佣合同便遭解聘，且任职期间不满一个完整月份，则通常很难获得未签订劳动合同的双倍工资赔偿金。然而，倘若解聘行为并无合理依据，那么您仍有权利申请经济补偿。若该解聘行为属于非法解除劳动关系，您更有权向用人单位索取赔偿。赔偿金额的具体数额将根据您实际工作的天数以及约定的每日薪资标准进行核算。
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快速解决“劳动纠纷”问题
在职5个月没劳动合同没有医社保第一个月压1000块工资然后这个月有急事离职不让走我这样走了他不给压的1000多块钱怎么办
[律师回复] 压你1000块钱工资是违法的，你可以申请劳动仲裁。
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下雨天驾驶电动车追尾汽车，汽车闯红灯急刹，电动车刹不住追尾汽车，双方未沟通先后离开
[律师回复] 你好，电瓶车追尾急刹汽车的责任判定,一般情况下,是由后方电瓶车承担全部责任。
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试用期辞工属于急辞吗？
按照劳动法的规定，劳动者在试用期辞职，只需要提前3天就可以，这完全不属于急辞，在这种情况下，用人单位应该按照规定发放试用期工资。
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劳动纠纷你好，我去了一家公司面试时说月薪7千，然后去上班报道就给了我份合同让我签名按手印，然后下午告诉我试用期七天没有工资，一个月内被辞退工资按4千，我干了4天她们给我说不合适明天不用来了，我想问一下我这四天能要工资吗
[律师回复] 您好，提供劳动就可以要求报酬的
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急辞职怎么处理
看具体情况定。依据《劳动合同法》第三十八条的规定急辞职的，用人单位必须帮劳动者办理离职手续、支付剩余的工资，而且要支付职工每工作一年一个月的经济补偿金。用人单位不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者急辞职的，给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。
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劳动纠纷您好，我想问一下如果上夜班不干活原因在于没收到病人才没干活，导致被扣钱这是合法的吗
[律师回复] 你好 具体了解一下再沟通
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急辞一般是几天
员工通常需提前30天以书面形式向用人单位提交离职请求，试用期内则需提前3天通知。若违反用人单位规章制度，单位有权单方面解除合同。劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。员工即时离职可能对单位造成损害，需承担相应赔偿责任。
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劳动纠纷老板！无理由放工人怎么办？他不要我干活。在他这个地方干了四年了。
[律师回复] 你好现在对方态度如何呢愿意赔偿吗
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抚养费法院判了以后按时给付每个月生活费，之前未给的几年几万块确实没能力给付，现在哺乳期没法工作，对方一直要求一次性给付，不给就威胁，说的上门闹，不让我好过怎么办
[律师回复] 您好，可以电话跟你详细沟通一下。
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辞急工不批合法吗
合法。员工离职需要提前三十天向单位提出申请，时间一到可以自动离职，否则属于违约，需要向单位支付一定的违约金。正式员工辞职需要提前一个月提出，否则单位有权不配合急辞。
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劳动纠纷异地传唤太远怎么处理？
[律师回复] 没有什么特殊办法，只能先沟通清楚说正在外地，争取加快速度回去。或者去当地派出所报道。
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快速解决“刑事辩护”问题
我所在的健身房跑路了，今天早上我私自进去搬走了一些器材，觉得不太合适，晚上我和店长协商了一下，说我拿走一点器材来补偿我的赔款，余下的赔款就拿器材抵消了，店长同意了，请问我的行为合法吗？
[律师回复] 您好，经过店长同意的，不违法
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