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杭州本邦律师...律师1 2022-10-05 -
季长龙律师9 2022-10-05 -
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上班时间突发脑膉血?
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在上班路上突发脑出血算不算工伤？
在上班路上突发脑出血不算工伤，因为我们国家对于突发性的伤害疾病当中，必须要是在上班的时间，上班路途当中所发生的视为工伤的情况，只有是发生这种事故的情况，而且，不是本人原因所导致的。
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工伤赔偿
你好！想咨询一下，我在湖南老家买了社保在深圳也买社保冲突吗
[律师回复] 呃，目前的话，在湖南老家买了一份保险社保，那么在深圳也可以买社保的，目前没有联网，到时候呢，退休的时候可以两边可以合并
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上班期间突发脑血栓算不算工伤
上班期间突发脑血栓不算工伤，单位职工工作时间，工作场所内，从事与工作有关的活动受到人身伤害的，应当认定为工伤，单位职工工作时间内突发疾病死亡，应当认定为工伤，单位职工工作时间内突发疾病经48小时抢救无效死亡的，认定为工伤。
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工伤赔偿
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上班时间突发脑出血算不算工伤？
上班时间突发脑出血不算工伤，但是也是根据不同情况来作出判断的，比如说如果在48小时之内抢救无效死亡的情况之下，是可以认定为工伤的，一切都是需要以工伤认定的结论来确定。所以需要立即的申请工伤认定。
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工伤赔偿在公司三四 经常搬重物腰椎间盘突出 职业病 今年又工作中搬重物不小心闪了腰拍了CT扫描 导致腰椎滑脱 骨骼裂缝 ，本身自己有点腰椎骨骼有点发育不良 请问我这问题 能认定工伤吗？
[律师回复] 您好，马上回复你解决问题w
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快速解决“工伤赔偿”问题
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在上班期间突发脑出血算不算工伤？
在上班期间突发脑出血是不算工伤的，我国法律上只规定了职业病才可以认定为工伤，但脑出血不属于职业病的范围，如果上班期间脑出血并在抢救48小时内无效死亡的，才可以认定为工伤。
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工伤赔偿我在一家作坊式的厂里上班，干了9个月，没签合同，没缴纳社保，现在我不做了，可以告他吗
[律师回复] 您好，情况可以详细说一下。
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快速解决“劳动纠纷”问题
警察下班后被打按袭警罪处理吗
[律师回复] 解析：
是的，可以这么计算。
1、警方的精锐警察拥有基本的执法权力，因此在这种情况下，可判断您所实施的行为为袭警，并进而构成袭警罪。
2、如果暴力袭击的对象是正在依法履行职务的人民警察，那么根据法律规定，将面临三年以下有期徒刑、拘役或者管制的处罚；
若采用包括使用枪支、管制刀具，或者以驾驶机动车撞击等方式，对其人身安全造成严重威胁的，将被判处三年以上七年以下有期徒刑。
法律依据：
《刑法》第二百七十七条
【妨害公务罪】以暴力、威胁方法阻碍国家机关工作人员依法执行职务的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者罚金。
在自然灾害和突发事件中，以暴力、威胁方法阻碍红十字会工作人员依法履行职责的，依照第一款的规定处罚。
故意阻碍国家安全机关、公安机关依法执行国家安全工作任务，未使用暴力、威胁方法，造成严重后果的，依照第一款的规定处罚。袭警罪】暴力袭击正在依法执行职务的人民警察的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制；
使用枪支、管制刀具，或者以驾驶机动车撞击等手段，严重危及其人身安全的，处三年以上七年以下有期徒刑。
是的，可以这么计算。
1、警方的精锐警察拥有基本的执法权力，因此在这种情况下，可判断您所实施的行为为袭警，并进而构成袭警罪。
2、如果暴力袭击的对象是正在依法履行职务的人民警察，那么根据法律规定，将面临三年以下有期徒刑、拘役或者管制的处罚；
若采用包括使用枪支、管制刀具，或者以驾驶机动车撞击等方式，对其人身安全造成严重威胁的，将被判处三年以上七年以下有期徒刑。
法律依据：
《刑法》第二百七十七条
【妨害公务罪】以暴力、威胁方法阻碍国家机关工作人员依法执行职务的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者罚金。
在自然灾害和突发事件中，以暴力、威胁方法阻碍红十字会工作人员依法履行职责的，依照第一款的规定处罚。
故意阻碍国家安全机关、公安机关依法执行国家安全工作任务，未使用暴力、威胁方法，造成严重后果的，依照第一款的规定处罚。袭警罪】暴力袭击正在依法执行职务的人民警察的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制；
使用枪支、管制刀具，或者以驾驶机动车撞击等手段，严重危及其人身安全的，处三年以上七年以下有期徒刑。
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电脑里面的文件可以作为证据吗
[律师回复] 解析：
信息被视为法律证据之一。
作为电子数据的分支，电子数据主要是由电子邮件通信、网络聊天对话、个人博客记录、电子数据交换流程、微博动态更新、手机短信往来、电子签名实施过程以及域名注册信息等生成并保存在各类电子媒介设备中的相关数据。
然而，仅有经查证属实之后的证据方能作为确定客观事实依据的标准。
法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第六十六条
证据包括：
（一）当事人的陈述；
（二）书证；
（三）物证；
（四）视听资料；
（五）电子数据；
（六）证人证言；
（七）鉴定意见；
（八）勘验笔录。
证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。
《中华人民共和国民事诉讼法》第六十七条
当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
信息被视为法律证据之一。
作为电子数据的分支，电子数据主要是由电子邮件通信、网络聊天对话、个人博客记录、电子数据交换流程、微博动态更新、手机短信往来、电子签名实施过程以及域名注册信息等生成并保存在各类电子媒介设备中的相关数据。
然而，仅有经查证属实之后的证据方能作为确定客观事实依据的标准。
法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第六十六条
证据包括：
（一）当事人的陈述；
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（四）视听资料；
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（七）鉴定意见；
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证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。
《中华人民共和国民事诉讼法》第六十七条
当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
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上班突然脑出血昏算不算工伤？
上班突然脑出血昏倒是不可以认定为工伤的，我国法律中虽然明确规定了职业病是可以认定为工伤的，但脑出血不属于职业病的范围，具体情况下可以按照法律规定的标准来进行处理。
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工伤赔偿脑震荡属于轻伤还是轻微伤会影响量刑吗
[律师回复] 解析：
确实如此。
当出现此种情况时，当事人应当首先向医疗机构递交书面申请，请求对其身体所遭受的伤害进行专业的鉴定。
如果经过权威医疗机构的全面评估之后，证实当事人所受之伤仅仅是轻微脑震荡，那么这种程度的伤害并不足以符合轻伤的认定标准，因此，当事人不需要为此类伤害承担刑事上的法律责任。
根据我国《中华人民共和国治安管理处罚法》中的相关规定，对于造成此类伤害的肇事者，将会受到五天到十天不等时间的拘留惩罚，并且还需要缴纳二百元到五百元不等数额的罚款。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百三十四条
故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。
犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。本法另有规定的，依照规定。
确实如此。
当出现此种情况时，当事人应当首先向医疗机构递交书面申请，请求对其身体所遭受的伤害进行专业的鉴定。
如果经过权威医疗机构的全面评估之后，证实当事人所受之伤仅仅是轻微脑震荡，那么这种程度的伤害并不足以符合轻伤的认定标准，因此，当事人不需要为此类伤害承担刑事上的法律责任。
根据我国《中华人民共和国治安管理处罚法》中的相关规定，对于造成此类伤害的肇事者，将会受到五天到十天不等时间的拘留惩罚，并且还需要缴纳二百元到五百元不等数额的罚款。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百三十四条
故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。
犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。本法另有规定的，依照规定。
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快速解决“刑事辩护”问题
行人突然冲出来被撞责任如何判定
[律师回复] 解析：
在车辆正常行驶过程中，倘若突发行人冲出马路并造成交通事故，则需依照当事人之行为对于本次道路交通事故产生的影响及过失之严重性来确立相应的责任分配原则：
首先，若由单方面当事人的过失直接引发了道路交通事故，则应由该当事人承担全部责任；
其次，如果道路交通事故是由于双方或多方当事人的共同过错所致，那么应当依据他们各自的行为对事故发生的影响力及其过失的严重程度，分别赋予其主要责任、同等责任以及次要责任；
最后，当各方当事人均未有导致道路交通事故的过错时，若此事件被认定为纯粹的交通意外事故，则各方当事人均无需承担任何责任。
然而，若有一方当事人蓄意制造道路交通事故，则另一方当事人将不承担任何责任。
法律依据：
《道路交通安全法》第二条
中华人民共和国境内的车辆驾驶人、行人、乘车人以及与道路交通活动有关的单位和个人，都应当遵守本法。
在车辆正常行驶过程中，倘若突发行人冲出马路并造成交通事故，则需依照当事人之行为对于本次道路交通事故产生的影响及过失之严重性来确立相应的责任分配原则：
首先，若由单方面当事人的过失直接引发了道路交通事故，则应由该当事人承担全部责任；
其次，如果道路交通事故是由于双方或多方当事人的共同过错所致，那么应当依据他们各自的行为对事故发生的影响力及其过失的严重程度，分别赋予其主要责任、同等责任以及次要责任；
最后，当各方当事人均未有导致道路交通事故的过错时，若此事件被认定为纯粹的交通意外事故，则各方当事人均无需承担任何责任。
然而，若有一方当事人蓄意制造道路交通事故，则另一方当事人将不承担任何责任。
法律依据：
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中华人民共和国境内的车辆驾驶人、行人、乘车人以及与道路交通活动有关的单位和个人，都应当遵守本法。
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未成年人在厂里上班被骂了这边怎么办
[律师回复] 解析：
根据我国相关法律法规，未满十六周岁的青少年被称为“童工”，明确规定了“任何用人单位都不得雇佣未满16周岁的未成年人”。
另外，对于那些需要招募未满十六周岁的未成年人从事文艺、体育以及特殊工艺工作的单位，则必须严格遵守国家的相关规定，认真履行审批程序，且要确保这些少年儿童能够享有接受义务教育的合法权益得到充分保障。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第九十四条
用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；
情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。
情节严重的，则依照《中华人民共和国刑法》定罪处罚。
第二百四十四条
违反劳动管理法规，雇用未满十六周岁的未成年人从事超强度体力劳动的，或者从事高空、井下作业的，或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危险环境下从事劳动，情节严重的，对直接责任人员，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；
情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金
（一般为5000元/人）。
被父母逼迫照样适用于相关法律。
根据我国相关法律法规，未满十六周岁的青少年被称为“童工”，明确规定了“任何用人单位都不得雇佣未满16周岁的未成年人”。
另外，对于那些需要招募未满十六周岁的未成年人从事文艺、体育以及特殊工艺工作的单位，则必须严格遵守国家的相关规定，认真履行审批程序，且要确保这些少年儿童能够享有接受义务教育的合法权益得到充分保障。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第九十四条
用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；
情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。
情节严重的，则依照《中华人民共和国刑法》定罪处罚。
第二百四十四条
违反劳动管理法规，雇用未满十六周岁的未成年人从事超强度体力劳动的，或者从事高空、井下作业的，或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危险环境下从事劳动，情节严重的，对直接责任人员，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；
情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金
（一般为5000元/人）。
被父母逼迫照样适用于相关法律。
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