听说如果我们六个月的实习期过来了，公司就会帮我们买社保，我问一下企业为员工缴纳社保问题的好处是什么？

对于企业为员工缴纳社保问题的好处，可见如下。
一、规范企业管理
一个企业能否规范，能否管理得当，往往是从细节做起，而企业缴纳社保就是其中之一。《社会保险法》第五十七条第一款：“用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。”根据法律规定，用人单位必须在领取营业执照后的30日内办理社保登记，企业若在社保部门责令限期改正后不办理社保登记，则将会被处应缴社保费1~3倍的罚款，主管人员也会被处相应的罚款。企业缴纳社保是规范自身行为，而企业规范管理则是壮大发展的根本，可见，缴纳社保是企业前进的必要步伐。
二、增加企业凝聚力
有些企业为了减少用工成本，不给员工缴纳社保，却导致员工离职率很高，整个公司更换人员频繁，这样的企业何谈稳健发展？为员工缴纳社保是企业保障员工基本权利的体现，而“五险”其实也解决了员工的后顾之忧，这会让员工在工作时更加专心，也更容易认同企业的文化，对企业有归属感，而这是企业凝聚力的关键。一个有凝聚力的企业才会有发展的可能。
三、降低企业用工成本
虽然缴纳社保短期内给企业带来了一定用工成本的增长，但往久了说，对企业其实是降低用工成本的。就比如：根据《广东省人口与计划生育条例》第三十一条：“符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方享受三十日的奖励假，男方享受十五日的陪产假。在规定假期内照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖。”若企业未为生育女员工缴纳生育保险，这产假期间的工资是需要按生育女员工的正常工作时间工资发放的；若企业为其缴纳了生育保险，这部分工资是属于“生育津贴”范畴，由社保基金支付。下述的“工伤赔偿”其实也是企业降低用工成本的一类。
四、降低企业用工风险
主要谈两类最主要的风险：第一类，员工依据《劳动合同法》第三十八条第一款：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的。”向企业提出《被迫解除劳动关系通知书》的，企业须按照员工的工作年限折算支付其经济补偿金。小则需要赔偿几万，大则可能赔偿几
十、几百万，企业的损失不可估量。第二类，根据《工伤保险条例》第六十二条第二款：“依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。”若企业未为员工缴纳社保，则员工发生工伤后的一切医疗费等均由企业支付。企业应支付的数额按员工伤残等级划分，从数万到数百万不等。上面两类风险只要企业给员工缴纳了社保，其实就不存在了，缴纳社保对企业的重要性已不言而喻。