工人手指受伤，夹掉了肉，骨头没事。期间住院费用伙食费用都是公司出的，工人无任何费用支出。当时工人自己说没事，不用走工伤，手指恢复恢复就正常上班。结果回来休养了20天后，有律师找到工人说可以报工伤，公司会赔钱，工人又开始闹，说要走工伤，让公司赔钱，这种情况，公司怎么处理？

遇到工伤情况，请立即拨打报警电话。 企业应先为员工安排治疗，并在受伤后三天内报告社保经办机构。 员工死亡需在48小时内报告。 职业病确诊并认证为工伤后，单位应在三天内申报工伤信息，并下载填写《工伤事故备案表》，盖章后传真或递交至社保经办机构。 随后，携带备案表原件领取传真或复印件，并根据伤情前往协议医疗机构治疗。

工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理。

合规合法的用人单位不应损害劳动者权益以规避税务。劳动者可举报此类行为。我国法律规定，工资应以法定货币支付，不能用实物或有价证券代替。此举方便了劳动者的购买行为，也更好地维护了他们的核心利益。

工伤发生后，要赶紧救助并告诉雇主。单位得在30天内申请工伤认定，要是单位不申请，那伤者或亲属在1年内可以自己去申请。认定后，还要评估劳动能力，确定级别。然后拿着工伤认定书、评估结论和医疗费发票这些材料，去社保部门报销和领待遇。

我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的，我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题，可以通过本篇文章的内容来了解一些和工伤申报流程怎么走相关的法律规定。