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劳动合同未及时续签现在员工不愿意续签违法吗

帮助5人 4.5w浏览 匿名 2022-10-07 福建龙岩
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律师解答 共1条
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    1·如果在到期后一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付经济补偿,但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。
    2·如果到期后已经超过一个月不满一年,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。
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    10 2022-10-07
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