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河南开封,怀孕三个月了,公司突然被卖了

4.9w浏览 匿名 2022-10-07 北京东城区
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律师解答 共1条
  • 顾倩律师
    顾倩律师
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    您好,如果原公司只是在市内搬迁、法定代表人变换、股东变更、公司名称变更、收购合并分立等,按照规定原劳动合同由新的公司继承且履行,原公司不承担经济补偿及其他责任;如果公司向市外搬迁、违反劳动合同约定或有其他法定过错,可在被迫辞职情况下,要求支付经济补偿金和其他损失。
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    6 2022-10-08
文章涵盖面广,如需要针对性解答,可立即咨询小助手
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怀孕期间突然被公司解雇的情况下是可以向劳动行政主管部门投诉的,因为公司没有任何正当理由就辞退孕妇的行为是违法的,或者劳动者也可以准备相关的证据材料申请劳动仲裁。但怀孕期间孕妇有重大过错的,公司可以依法解雇。
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河南巩义房地产纠纷案件如何定性
[律师回复] 解析:
在房地产的开发、经营以及管理的整个过程当中,常常会因为当事人之间对于房地产权益的各种不同理解而引发争议,这便是我们通常所说的房屋纠纷。
要有效地解决涉及到购房过程中的各类房产纠纷,我们可选择以下几种途径来处理:
首先,通过协商的方法来解决争议,
其次是调解,第三是仲裁,第四是行政手段,
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首先来看房屋纠纷的具体类型。
其中包括但不限于以下几个方面:
1.房屋所有权纠纷;
2.房屋买卖合同纠纷;
3.房屋优先购买权纠纷;
4.房屋租赁合同纠纷;
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6.房地产相邻关系纠纷;
7.房屋拆迁补偿安置纠纷。
接下来,我们来探讨如何解决这些房地产纠纷。
首先,协商是一种非常重要的解决方式。
当事人应当充分利用自身的合法处分权,在法律允许的范围内,互相体谅,互相让步,通过协商的方式来解决纠纷。
购房者与开发商应就双方所产生的纠纷进行深入的沟通,提出一个能够令双方都感到满意的解决方案,并在此基础上达成一份关于纠纷解决的协议。
其次,调解也是一种常见的解决方式。
在非仲裁机构和诉讼之外,由第三方主持,房屋买卖纠纷的当事人有可能达成协议来解决纠纷。
第三,仲裁是一种比较公正的解决方式。
买卖双方当事人可以根据他们之前或者之后达成的协议,自愿将他们的争议提交给双方都认可的仲裁机构,由该仲裁机构根据相关的法律法规和实际情况做出裁决,从而解决纠纷。
第四,行政手段也是一种解决方式。
买卖双方当事人可以依法向人民政府提起诉讼,由人民政府根据相关的法律法规和实际情况做出决定,以此来解决纠纷。
最后,司法诉讼是一种最终的解决方式。
买卖双方当事人可以依法向人民法院提起诉讼,由人民法院根据相关的法律法规和实际情况做出判决,以此来解决纠纷。
人民法院经过审理后,将会对双方之间的纠纷做出最终的解决。
法律依据:
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十五条
当事人起诉到人民法院的民事纠纷,适宜调解的,先行调解,但当事人拒绝调解的除外。
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怀孕8个月公司突然注销如何处理?
怀孕8个月公司突然注销的处理方式是可以请求经济补偿金。为防止工作受到影响,用人单位拒绝支付经济补偿金的,怀孕的女职工作为劳动者可以先暂时不要过于主动的提出此方面的诉求。等到相关的社保接续工作结束后,再考虑对原用人单位的维权。
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湖南省醉驾2024新规有哪些变化
[律师回复] 解析:
关于酒后驾车问题的处理方式如下:
1.饮酒之后违法驾驶机动车辆者,将被暂时扣留其6个月的驾照,并且需要额外缴纳1000元至2000元不等的罚金。
如果该行为人之前就曾经因为酒驾问题而受到过处罚,那么当他再次酒后驾车时,将会面临10天以内的拘留以及1000元至2000元不等的罚款,同时还会被吊销驾照。
2.对于那些在饮酒之后驾驶营运车辆的人员,他们将会被处以15天的拘留,并且需要缴纳5000元的罚款,同时也会被吊销驾照,并且在未来的5年之内都无法再获得新的驾照。
关于醉酒驾驶的相关规定如下:
1.如果是醉酒驾驶,那么该行为人将会被公安机关强制约束直至清醒状态。
同时,其驾照也会被吊销,并且需要承担相应的法律责任,在未来的5年之内都无法再获得新的驾照。
2.如果是醉酒驾驶营运车辆,那么该行为人将会被公安机关强制约束直至清醒状态。
同样地,其驾照也会被吊销,并且需要承担相应的法律责任,在未来的10年之内都无法再获得新的驾照。
3.无论是酒后还是醉酒驾驶,只要发生了重大的交通事故,导致犯罪事实成立,那么该行为人将会被依法追究刑事责任。
同时,其驾照也会被吊销,并且终身都无法再获得新的驾照。
法律依据:
《道路交通安全法》第九十一条
饮酒后驾驶机动车的,处暂扣六个月机动车驾驶证,并处一千元以上二千元以下罚款。因饮酒后驾驶机动车被处罚,再次饮酒后驾驶机动车的,处十日以下拘留,并处一千元以上二千元以下罚款,吊销机动车驾驶证。
(一)酒后驾驶:
1、酒后驾驶,暂扣6个月驾驶证,并处1000元以上2000元以下罚款。此前曾因酒驾被处罚,再次酒后驾驶的,处10日以下拘留,并处1000元以上2000元以下罚款,吊销驾驶证。
2、酒后驾驶营运车辆,处15日拘留,并处5000元罚款,吊销驾驶证,5年内不得重新取得驾驶证。
(二)醉酒驾驶:
1、醉酒驾驶,由公安机关约束至酒醒。吊销机驾驶证,依法追究刑事责任,5年内不得重新取得驾驶证.
2、醉酒驾驶营运车辆,由公安机关约束至酒醒。吊销机动车驾驶证,依法追究刑事责任,10年内不得重新取得驾驶证。重新取得驾驶证后,不得驾驶营运车辆。
3、酒后或醉酒驾驶,发生重大交通事故,构成犯罪的,依法追究刑事责任。吊销驾驶证,终生不得重新取得驾驶证。
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在工地上班中突然突然死亡怎么赔偿?
在工地上班中突然突然死亡应当是按照6个月统筹地区上一年度职工月平均工资标准的发放丧葬补助金。除此之外还包括有供养亲属抚恤金的,是按照劳动者本人工资按照一定的比例对此进行一定的发放。
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工伤赔偿
领失业金的期间怀孕了怎么办
[律师回复] 解析:
在领取失业救济金的过程中,如果孕妇决定继续妊娠并且符合国家计划生育的政策规定,则她们可以享有相应的生育补助津贴。
具体来说,如若孕妇生产为自然分娩,那么她们将获得相当于三个月失业保险金的生育保障补贴;
反之,若是难产情况,孕妇则能享受到四个月的失业保险金作为生育保障补贴。
然而,需要注意的是,如果孕妇在领取失业救济金期间生育,但并不满足领取生育保障补贴以及生育保险报销的条件,那么她们只能选择其中一种方式来获取相关福利。
此外,如果孕妇并非在领取失业救济金期间生育,但仍然符合国家计划生育的政策规定,那么她们就无法按照女性失业人员的生育保险待遇来享受相关权益。
在此情况下,孕妇必须严格遵守相关法律法规,按时缴纳失业保险费用,同时其所在单位及其个人也需按照规定履行缴费义务满一年。
此外,孕妇还需满足非自愿离职的条件,即她们不希望失去工作,但由于自身无法控制的原因而被迫离职。
最后,孕妇还需完成失业登记手续,并积极寻找新的职业机会。
法律依据:
《中华人民共和国社会保险法》第四十五条
失业人员符合下列条件的,从失业保险基金中领取失业保险金:
(一)失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的;
(二)非因本人意愿中断就业的;
(三)已经进行失业登记,并有求职要求的。
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在工地上班中突然突然死亡如何赔偿?
很多时候我们会发现,其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中,都是离不开法律知识的,我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与在工地上班中突然突然死亡如何赔偿相关的问题而无法解决的话,那么可以从本文内容中来寻找答案。
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孕期提出离婚需要特殊规定
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在女性孕期间,关于离婚问题需满足以下各项条件方可成行:
首先,身为男方在此时期不得主动提出离婚诉求,然而若为女方主动提出离异请求,或者由当地司法机关认定确有必要受理男方离婚请求时,该项限制则可被排除在外;
其次,提起诉讼者必须为婚姻关系中的任意一方当事人,或者其配偶之外的法定监护人;
再次,必须具备明确的被告人;
最后,还需符合其他相关法律规定的其他条件。
法律依据:
《中华人民共和国民法典》第一千零八十二条
女方在怀孕期间、分娩后一年内或者终止妊娠后六个月内,男方不得提出离婚;
但是,女方提出离婚或者人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的除外。
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夫妻一方要求离婚的,可以由有关组织进行调解或者直接向人民法院提起离婚诉讼。
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如果感情确已破裂,调解无效的,应当准予离婚。
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十九条
起诉必须符合下列条件:
(一)原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织;
(二)有明确的被告;
(三)有具体的诉讼请求和事实、理由;
(四)属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。
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在工地上班中突然突然死亡怎么赔偿?
当前的社会中,在就业、出行、购物等各种情形时,都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题,所以我们应该多学习了解一些法律知识,这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对在工地上班中突然突然死亡怎么赔偿进行了解答,希望能解答您的问题。
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工伤赔偿
上班期间突发疾病死亡算不算工伤怎么理赔
[律师回复] 解析:
在正常工作时间内,如因突然出现的疾病导致员工在工作岗位上不幸去世或者经过48小时的全力抢救仍旧无法挽回生命者,这一情况应被认定为工伤事故。
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若用人单位已经为该名员工购买了工伤保险,那么他的近亲家属便可依照相关规定,从工伤保险基金中领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金以及一次性的工亡补助金。
然而,假设用人单位并未为该名员工购买工伤保险的话,那么用人单位就必须承担起相关的赔偿责任。
法律依据:
《工伤保险条例》第三十九条
职工因工死亡,其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金:
(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;
(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。
标准为:
配偶每月40%,其他亲属每人每月30%,孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。
核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定;
(三)一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的,其近亲属享受本条第一款规定的待遇。
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