劳动法:辞退员工的一个月工资是指:基本工资还是基本工资+加班工资。谢谢。

[律师回复] 解析：
如若违反相关法律法规，将面临以下严格处罚：
首先，由国家政府授权的食品药品监督管理部门责成当事人立即进行整改，并给予其严厉的口头警告；
倘若其仍拒绝执行或改正违法行为，则将被处以五千元至五万元人民币之间的罚款；
情节特别严重者，甚至可能被勒令停产停业，直至吊销其所持有的生产经营许可证。
法律依据：
《中华人民共和国食品安全法》第一百二十六条
违反本法规定，有下列情形之一的，由县级以上人民政府食品药品监督管理部门责令改正，给予警告；
拒不改正的，处五千元以上五万元以下罚款；
情节严重的，责令停产停业，直至吊销许可证：
（一）食品、食品添加剂生产者未按规定对采购的食品原料和生产的食品、食品添加剂进行检验；
（二）食品生产经营企业未按规定建立食品安全管理制度，或者未按规定配备或者培训、考核食品安全管理人员；
（三）食品、食品添加剂生产经营者进货时未查验许可证和相关证明文件，或者未按规定建立并遵守进货查验记录、出厂检验记录和销售记录制度；
（四）食品生产经营企业未制定食品安全事故处置方案；
（五）餐具、饮具和盛放直接入口食品的容器，使用前未经洗净、消毒或者清洗消毒不合格，或者餐饮服务设施、设备未按规定定期维护、清洗、校验；
（六）食品生产经营者安排未取得健康证明或者患有国务院卫生行政部门规定的有碍食品安全疾病的人员从事接触直接入口食品的工作；
（七）食品经营者未按规定要求销售食品；
（八）保健食品生产企业未按规定向食品药品监督管理部门备案，或者未按备案的产品配方、生产工艺等技术要求组织生产；
（九）婴幼儿配方食品生产企业未将食品原料、食品添加剂、产品配方、标签等向食品药品监督管理部门备案；
（十）特殊食品生产企业未按规定建立生产质量管理体系并有效运行，或者未定期提交自查报告；
（十一）食品生产经营者未定期对食品安全状况进行检查评价，或者生产经营条件发生变化，未按规定处理；
（十二）学校、托幼机构、养老机构、建筑工地等集中用餐单位未按规定履行食品安全管理责任；
（十三）食品生产企业、餐饮服务提供者未按规定制定、实施生产经营过程控制要求。
餐具、饮具集中消毒服务单位违反本法规定用水，使用洗涤剂、消毒剂，或者出厂的餐具、饮具未按规定检验合格并随附消毒合格证明，或者未按规定在独立包装上标注相关内容的，由县级以上人民政府卫生行政部门依照前款规定给予处罚。
食品相关产品生产者未按规定对生产的食品相关产品进行检验的，由县级以上人民政府质量监督部门依照第一款规定给予处罚。
食用农产品销售者违反本法第六十五条规定的，由县级以上人民政府食品药品监督管理部门依照第一款规定给予处罚。

[律师回复] 解析：
根据我国现行的《中华人民共和国道路交通安全法》相关法律法规，对于饮酒之后驾驶机动车辆的行为，将予以暂时扣留其六个月的机动车驾驶证，同时还需按照一千元以上、二千元以下的标准进行相应的经济处罚。
若由于饮酒后驾驶机动车而受到过处罚，那么在再次饮酒后驾驶机动车的情况下，将会面临十天以下的拘留处罚，并且还要按照一千元以上、二千元以下的标准进行罚款，同时机动车驾驶证也会被吊销。
然而，如果是醉酒驾驶机动车的话，则需要由公安机关交通管理部门采取强制措施使其清醒过来，然后吊销其机动车驾驶证，并依法追究其刑事责任。
在此基础上，五年之内都不允许该驾驶员重新获得机动车驾驶证。
法律依据：
《中华人民共和国道路交通安全法》第九十一条
饮酒后驾驶机动车的，处暂扣六个月机动车驾驶证，并处一千元以上二千元以下罚款。
因饮酒后驾驶机动车被处罚，再次饮酒后驾驶机动车的，处十日以下拘留，并处一千元以上二千元以下罚款，吊销机动车驾驶证。
醉酒驾驶机动车的，由公安机关交通管理部门约束至酒醒，吊销机动车驾驶证，依法追究刑事责任；
五年内不得重新取得机动车驾驶证。
饮酒后驾驶营运机动车的，处十五日拘留，并处五千元罚款，吊销机动车驾驶证，五年内不得重新取得机动车驾驶证。
醉酒驾驶营运机动车的，由公安机关交通管理部门约束至酒醒，吊销机动车驾驶证，依法追究刑事责任；
十年内不得重新取得机动车驾驶证，重新取得机动车驾驶证后，不得驾驶营运机动车。
饮酒后或者醉酒驾驶机动车发生重大交通事故，构成犯罪的，依法追究刑事责任，并由公安机关交通管理部门吊销机动车驾驶证，终生不得重新取得机动车驾驶证。

[律师回复] 解析：
关于受贿犯罪所应对应的量刑准则如下：
首先，受贿金额在三万元人民币以上但尚不足二十万元人民币的，视为情节较为严重，依照法定程序应当被判处三年以下有期徒刑或者拘留，同时还需缴纳相应罚金；
其次，受贿金额在二十万元人民币以上但尚未达到三百万元人民币的，属于情节严重，依法应当被判处有期徒刑三年以上十年以下，同时还需缴纳罚金或没收个人财产；
最后，受贿金额超过三百万元人民币的，则属于情节极其严重，依法应当被判处有期徒刑十年以上，甚至可能被判处无期徒刑乃至死刑，同时还需缴纳罚金或没收个人财产。
受贿罪，即国家公务人员利用其职务上的便利条件，向他人索要财物，或者非法接受他人财物，以帮助他人获取利益的违法行为。
此种犯罪行为不仅侵害了国家公务人员的廉洁性，也对公共财产的所有权构成了威胁。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第三百八十六条
对犯受贿罪的，根据受贿所得数额及情节，依照本法第三百八十三条的规定处罚。
索贿的从重处罚。
第三百八十三条
对犯贪污罪的，根据情节轻重，分别依照下列规定处罚：
（一）贪污数额较大或者有其他较重情节的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金。
（二）贪污数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金或者没收财产。
（三）贪污数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产；
数额特别巨大，并使国家和人民利益遭受特别重大损失的，处无期徒刑或者死刑，并处没收财产。
对多次贪污未经处理的，按照累计贪污数额处罚。
犯第一款罪，在提起公诉前如实供述自己罪行、真诚悔罪、积极退赃，避免、减少损害结果的发生，有第一项规定情形的，可以从轻、减轻或者免除处罚；
有第二项、第三项规定情形的，可以从轻处罚。
犯第一款罪，有第三项规定情形被判处死刑缓期执行的，人民法院根据犯罪情节等情况可以同时决定在其死刑缓期执行二年期满依法减为无期徒刑后，终身监禁，不得减刑、假释。

[律师回复] 解析：
通常来说，就算企业涉及到非法集资行为，普通职员也无所牵涉。
一旦企业卷入了非法吸收公众存款的罪行之列，这便构成了法人犯罪。
依据刑事法律条文，针对此类情形，将对相关机构处以罚金刑罚，同时对其中的主要管理人员及其他负有直接责任者予以刑事惩罚。
若未曾参与到非法集资活动中的普通职员，他们将不会受到刑事追责。
法律依据：
《刑法》第一百七十六条
【非法吸收公众存款罪】非法吸收公众存款或者变相吸收公众存款，扰乱金融秩序的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。有前两款行为，在提起公诉前积极退赃退赔，减少损害结果发生的，可以从轻或者减轻处罚。

[律师回复] 解析：
根据会员总数的规模，基层工会会员代表大会的代表人数可以相应设定：
会员数量在200至500名之间的单位，其代表人数应当在会员总人数的25%至20%之间浮动；
而对于会员数量在501至1000名之间的单位，代表人数则需控制在会员总人数的20%至10%之间；
当会员数量在1001至5000名之间时，代表人数应在会员总人数的10%至6%之间；
至于会员数量在5001至10000名之间的单位，代表人数应在会员总人数的5%左右；
而对于会员数量超过万人的大型企事业单位，会员代表的人数原则上不应超过500人。
对于会员数量不足200人的基层工会，通常应直接召开会员大会进行决策。
但若因特殊情况必须召开会员代表大会时，必须事先征得上级工会的批准，且代表人数比例不得低于会员总人数的30%。
同时，会员代表应具备广泛性、先进性及代表性，其中工会干部和工会积极分子应占据代表人数的半数以上，女性会员、劳动模范以及知识分子、青年等群体也应有适当比例的代表（约占15%）。
法律依据：
《中华人民共和国工会法》第九条
工会各级组织按照民主集中制原则建立。
各级工会委员会由会员大会或者会员代表大会民主选举产生。
企业主要负责人的近亲属不得作为本企业基层工会委员会成员的人选。
各级工会委员会向同级会员大会或者会员代表大会负责并报告工作，接受其监督。
工会会员大会或者会员代表大会有权撤换或者罢免其所选举的代表或者工会委员会组成人员。
上级工会组织领导下级工会组织。

[律师回复] 解析：
针对不同情形的诉讼事宜，其所适用的管辖法院亦有所差异，必须要依据案件的具体情况来精准确定相应的管辖法院。
一般而言，对于自然人提起的民事诉讼案件，应当由被告方当事人的户籍所在地法院进行管辖处理；
然而若被告方的户籍所在地与其长期居住地不相符合的话，则应根据被告方的长期居住地来选择适当的管辖法院进行审理。
而对于企业法人或其他经批准成立的组织提起的民事诉讼案件，则应由被告方当事人登记注册所在地的法院进行管辖处理。
如果同一个诉讼案件涉及到多个被告方当事人，且他们的户籍所在地和长期居住地分别位于两个及以上的人民法院辖区内，那么各个相关的人民法院均享有对该案的管辖权。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第一百六十三条
公司、企业或者其他单位的工作人员利用职务上的便利，索取他人财物或者非法收受他人财物，为他人谋取利益，数额较大的，处五年以下有期徒刑或者拘役额巨大的，处五年以上有期徒刑，可以并处没收财产。公司、企业或者其他单位的工作人员在经济往来中，利用职务上的便利，违反国家规定，收受各种名义的回扣、手续费，归个人所有的，依照前款的规定处罚。国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前两款行为的，依照本法第三百八十五条、第三百八十六条的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
在价格标注有误并完成购物之后，商家有权与客户进行沟通协商，保留取消此次交易的权利。
然而，若商家未能按照事先商定的协议内容提供充足的服务或者相应的商品，势必会构成合同违约之现象。
此时，消费者有权选择向网络运营平台或者当地的消费者组织进行投诉反映，同时亦可依据具体的买卖合同条款，采取法律手段向法院提起诉讼。
为了避免因操作失误而导致的法律纠纷，商家应更加严谨地对待自身的商业经营活动，严格履行相关的注意义务。
法律依据：
《中华人民共和国消费者权益保护法》第三十九条
消费者和经营者发生消费者权益争议的，可以通过下列途径解决：
（一）与经营者协商和解；
（二）请求消费者协会或者依法成立的其他调解组织调解；
（三）向有关行政部门投诉；
（四）根据与经营者达成的仲裁协议提请仲裁机构仲裁；
（五）向人民法院提起诉讼。

[律师回复] 解析：
当企业决定解雇某位员工时，应依据该员工的服务年限向其支付经济赔偿金，具体赔偿标准为每年一个月的薪酬。
若该员工未达到一年但已满半年，则应付给其一个月的薪酬作为赔偿；
如服务期不足六个月，则仅需以半月薪酬作为补偿。
然而，若为非法解雇，则法律规定须依照上述相同标准，向被解雇员工支付两倍数额的赔偿金。
法律依据：
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

[律师回复] 解析：
关于此问题的解答，取决于具体案例的实际情况。
当涉及到交通事故时，若当事人被判定负有全部责任，且并未导致任何人员的人身伤害，仍需承担对其车辆所遭受财物损害的赔偿责任。
根据中国现行的《机动车交通事故责任强制保险条例》之规定，当被保险机动车在道路上行驶过程中给自己车上人员或者被保险人以外的第三者带来人身伤亡或财产损失时，保险公司将依据该法规在机动车交通事故责任强制保险责任限额范围内予以相应的赔偿。
法律依据：
《机动车交通事故责任强制保险条例》第二十一条
被保险机动车发生道路交通事故造成本车人员、被保险人以外的受害人人身伤亡、财产损失的，由保险公司依法在机动车交通事故责任强制保险责任限额范围内予以赔偿。
道路交通事故的损失是由受害人故意造成的，保险公司不予赔偿。

[律师回复] 解析：
关于信用卡催收机构前往银行进行欠款收取的相关事宜，大致可归纳为以下几个方面：
首先，在客户所持有信用卡出现逾期未偿付情况之后，银行往往会通过手机短信息的形式，向其明确告知尚存的未结清款项，若在接收到此类通知后，客户仍未能及时履行还款义务，那么银行将会持续地通过短信的方式进行提示；
其次，当银行发现单纯依靠短信提醒并不能有效促使客户还款时，便可能采取更为直接的人工电话联系方式进行催收；
最后，若催收人员发现客户无法自行解决欠款问题，则可能会选择对客户的通信录进行全面爆破，进而拨打电话至客户的亲友、同事或其他与之有关联的人士处。
至于信用卡逾期被诉诸法律程序的具体步骤，主要包括以下六大环节：
首先，银行有权依法提起诉讼，要求债务人为其拖欠的款项承担相应的法律责任；
其次，法院在审查相关证据材料后，如认为具备受理条件，则应予以立案处理；
再次，法院需向债务人为其送达正式的起诉状，并给予其充分的答辩期限，通常为收到起诉状之日起的十五日之内；
第四步，法院将根据实际情况，安排开庭审理此案；
第五步，法院将依据审理结果，作出最终的判决；
最后，若法院判决生效后，债务方仍未能按期履行还款义务，银行有权依法申请强制执行。
然而，对于逾期不还信用卡而可能面临的刑事追责问题，则需要满足以下三项基本条件：
首先，债务方必须存在明显的非法占有的主观意图；
其次，债务方的透支行为累计达到人民币1万元以上；
最后，银行在经过两次催收后，超过三个月仍未能收回欠款。
综合上述内容，我们不难看出，银行在催收欠款过程中所采用的手段主要包括短信和电话提醒等方式。
同时，信用卡逾期被诉诸法律程序也有着严格的法定程序规定，所有相关当事人都应该严格遵守这些规定。
至于信用卡逾期不还是否构成刑事犯罪，同样需要满足特定的条件。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第六百七十五条
借款人应当按照约定的期限返还借款。
对借款期限没有约定或者约定不明确，依据本法第五百一十条的规定仍不能确定的，借款人可以随时返还；
贷款人可以催告借款人在合理期限内返还。

[律师回复] 解析：
若因公司宣告破产后导致劳动合同的终结，那么贵司有责任向劳动者发放相应的经济补偿金。
经济补偿的具体数额将根据劳动者在贵公司供职的时间长度来决定，以每满一年为单位，每多一年便向劳动者支付一个月的工资作为赔偿。
这里所提到的“月工资”，特指在劳动合同解除或终止之前，劳动者过去十二个月内的平均收入水平。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
(七)法律、行政法规规定的其他情形。

[律师回复] 解析：
减免刑罚的法定情形包括但不限于以下九项：
1.年龄介于14至18岁之间且犯罪的人；
2.正当防卫所采取措施超越了明显必要范围并对他人造成了严重伤害或损失的情况；
3.紧急避险过程中超出必要限度并导致产生不应发生的损害的情形；
4.在他人威胁下被迫参与犯罪活动的人；
5.犯罪后表现出重大立功行为的人；
6.尚未完全丧失辨认或控制自身行为能力的精神病患者实施犯罪的情况；
7.未遂犯；
8.被教唆者并未实际实施被教唆之罪行，而教唆者也未构成教唆罪的情况；
9.自首犯以及揭发他人犯罪行为、核实属实或提供重要线索，进而协助警方侦破其他案件等具有显著立功表现的人。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第十七条
已满十六周岁的人犯罪，应当负刑事责任。
已满十四周岁不满十六周岁的人，犯故意杀人、故意伤害致人重伤或者死亡、强奸、抢劫、贩卖毒品、放火、爆炸、投放危险物质罪的，应当负刑事责任。
已满十二周岁不满十四周岁的人，犯故意杀人、故意伤害罪，致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾，情节恶劣，经最高人民检察院核准追诉的，应当负刑事责任。
对依照前三款规定追究刑事责任的不满十八周岁的人，应当从轻或者减轻处罚。
因不满十六周岁不予刑事处罚的，责令其父母或者其他监护人加以管教；
在必要的时候，依法进行专门矫治教育。
第十九条
又聋又哑的人或者盲人犯罪，可以从轻、减轻或者免除处罚。

[律师回复] 解析：
在涉及到开设赌场罪的审判过程中，所获得的工资被视为赃款。
这是因为在开设赌场罪的背景下，服务人员的职务本身已被认定为犯罪，且其工作内容构成了开设赌场罪中的从属关系，因此他们通过这份工作所获取的固定工资显然应当归类为不法收入。
赌博罪则是指，那些以营利为主要目的，从事召集人群进行赌博活动或将赌博作为职业的人，因这些行为而触犯法律并构成的犯罪。
法律依据：
《刑法》第三百零三条
以营利为目的，聚众赌博或者以赌博为业的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处罚金。
开设赌场的，处五年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处罚金；情节严重的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。
组织中华人民共和国公民参与国（境）外赌博，数额巨大或者有其他严重情节的，依照前款的规定处罚。

[律师回复] 解析：
当公司面临倒闭时，有义务对即将步入退休阶段的雇员提供适当经济补偿。
依据相关法律法规细则，若劳动关系因非雇员因素而终止，用人单位必须为雇员支付相应的经济赔偿金。
就此而言，每在同一单位服务满一年度，雇主应为此雇佣者提供一个月的工资作为补偿；
然而，补偿期限上限仅为十二年。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

[律师回复] 解析：
在行为层面上，如果企业对销售业绩设定的要求并未公开宣布，或者显而易见地存在过当之处，那么企业基于此原因作出的解雇行为将被视为违反了《中华人民共和国劳动合同法》所规定的义务和责任，进而企业必须承担向个体劳动者支付双倍经济赔偿的法律职责。
另一方面，假如公司已经按照法定程序公开宣布了销售目标，那么即使员工未能达到预期的销售成绩，这也并不构成严重违反用人单位规章制度的情况。
在此种情况下，企业只能以“劳动者无法胜任当前工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍然无法胜任工作”作为唯一的合法理由来解除与劳动者之间的劳动关系。
然而，在使用这个理由进行解雇时，企业需要提前一个月通知劳动者，或者向其支付一个月的工资，同时还需向劳动者支付相应的经济补偿金。
法律依据：
《劳动合同法》第四十六条
【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。

[律师回复] 解析：
在试用期间，任何无错员工被辞退都应视为不合理之举。
在用人单位与劳动者建立的劳动关系中，试用期并非随意辞退员工的合法依据。
相反，用人单位应当严格遵守相關法律法规，并在此前提下才能在试用期内提前终止与劳动者的劳动合同关系。
如若不然，即属不当行为且无法以试用期为由轻易剥夺劳动者的工作权益。
对于无缘无故遭单位辞退的情形，员工有权向有关部门提出赔偿申请。
法律依据：
《劳动法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。

[律师回复] 解析：
公司不得擅自变更雇员的社会保险基础值。
企业必须为其员工提供基本的社会保障福利，若发现企业未能依规购买社保，雇员可向所在地的劳动监察机构提出申诉或申请劳动仲裁。
社会保险基础值即通常所说的社保基数，它指的是雇员在某个社会保障年度内应缴纳的社会保险费用的基准。
此基准是通过计算雇员在上一年度1月份至12月份之间所有工资性收入所得的每月平均额得出的。
社保基数是评估用人单位和员工缴纳社会保险费用以及员工申领社会保险权益的关键参数，具有上下两档的限制，确切金额需根据各地实际情况而定。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第六十四条
社会保险基金包括基本养老保险基金、基本医疗保险基金、工伤保险基金、失业保险基金和生育保险基金。
除基本医疗保险基金与生育保险基金合并建账及核算外，其他各项社会保险基金按照社会保险险种分别建账，分账核算。
社会保险基金执行国家统一的会计制度。
社会保险基金专款专用，任何组织和个人不得侵占或者挪用。
基本养老保险基金逐步实行全国统筹，其他社会保险基金逐步实行省级统筹，具体时间、步骤由国务院规定。
《中华人民共和国社会保险法》第六十九条
社会保险基金在保证安全的前提下，按照国务院规定投资运营实现保值增值。
社会保险基金不得违规投资运营，不得用于平衡其他政府预算，不得用于兴建、改建办公场所和支付人员经费、运行费用、管理费用，或者违反法律、行政法规规定挪作其他用途。

[律师回复] 解析：
对于国家机关在职职工以及离退休人员的死亡事件，其一次性的抚恤金发放标准如下：
若逝者属于烈士或者因公殉职，则将按照上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍金额，再加上逝者生前40个月的基本工资或基本离退休费进行发放；
若逝者因疾病而故去，则将按照上一年度全国城镇居民人均可支配收入的2倍金额，再加上逝者生前40个月的基本工资或基本离退休费进行发放。
在发放一次性抚恤金所需的资金方面，仍然按照现行的渠道来解决。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第三十八条
因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：
(一)治疗工伤的医疗费用和康复费用；
(二)住院伙食补助费；
(三)到统筹地区以外就医的交通食宿费；
(四)安装配置伤残辅助器具所需费用；
(五)生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；
(六)一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；
(七)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；
(八)因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；
(九)劳动能力鉴定费。

[律师回复] 解析：
教师必须坚决捍卫自身的合法权益，以下几种途径便显得尤为重要：
首先，当教师面临身体受到侵害的状况时，务必要以法的名义拿起武器，保护自身安全权益，尤其是在遭遇与自己相关的侮辱和殴打的案例中，更要毫不迟疑地向公安执法机关进行举报；
其次，关于教师医疗保险这一关乎教师切身利益的问题，往往需要各级政府机构齐心协力加以解决。
然而，在部分地方由于财政拖欠现象严重，医保支出缺口巨大，导致教师的医疗保险无法得到充分保障。
此时，教师可采取申诉或集体诉讼等多种形式，争取自身的权益保护。
法律依据：
《教师法》第三十九条
教师对学校或者其他教育机构侵犯其合法权益的，或者对学校或者其他教育机构作出的处理不服的，可以向教育行政部门提出申诉，教育行政部门应当在接到申诉的三十日内，作出处理。
教师认为当地人民政府有关行政部门侵犯其根据本法规定享有的权利的，可以向同级人民政府或者上一级人民政府有关部门提出申诉，同级人民政府或者上一级人民政府有关部门应当作出处理。

[律师回复] 解析：
在我国现行的法律法规中，对于非国家公职人员所涉及的受贿罪案件的立案和调查机关，通常是指监察委员会。
针对此机构主要负责的事项涵盖了涉嫌贪污贿赂，滥用职权，玩忽职守，权力寻租，利益输送，徇私舞弊以及浪费国家资财等职务违法行为和职务犯罪的调查工作。
法律依据：
《监察法》第十一条
监察委员会依照本法和有关法律规定履行监督、调查、处置职责：
（一）对公职人员开展廉政教育，对其依法履职、秉公用权、廉洁从政从业以及道德操守情况进行监督检查；
（二）对涉嫌贪污贿赂、滥用职权、玩忽职守、权力寻租、利益输送、徇私舞弊以及浪费国家资财等职务违法和职务犯罪进行调查；
（三）对违法的公职人员依法作出政务处分决定；对履行职责不力、失职失责的领导人员进行问责；对涉嫌职务犯罪的，将调查结果移送人民检察院依法审查、提起公诉；向监察对象所在单位提出监察建议。