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不提前通知裁员,直接裁员给什么补偿

3.9w浏览 匿名 2022-10-08 浙江杭州
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律师解答 共6条
  • 杭州本邦律师事务所律师
    杭州本邦律师...律师
    如果用人单位没有提前通知辞退员工的,要视具体情况来确定单位应该承担的法律责任: 1、如果是在试用期内的,则单位不需支付经济补偿金。
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    8 2022-10-08
  • 钱晴律师
    钱晴律师
    具体裁员原因?是否收到辞退通知书。如涉及违法辞退可要求赔偿。
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    3 2022-10-08
  • 钱亚红律师
    钱亚红律师
    评分 5.0 服务3.1万人
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    如果用人单位没有提前通知辞退员工的,要视具体情况来确定单位应该承担的法律责任: 1、如果是在试用期内的,则单位不需支付经济补偿金。
    全文
    1 2022-10-08
  • 楼怡律师
    楼怡律师
    工作多久呢
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    9 2022-10-08
  • 应娅婷律师
    应娅婷律师
    你好,可以主张经济补偿金
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    7 2022-10-08
  • 黄小敏律师
    黄小敏律师
    什么理由裁的
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    5 2022-10-08
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其次,侵犯的客体应为他人的人格尊严及名誉权,而侵犯的对象则应为自然人。具体而言
(1)行为人需有编造事实的行为,即诽谤他人的内容必须完全是虚构的;
(2)行为人还需有传播编造事实的行为;
(3)诽谤行为必须是针对特定的人实施的,只需从诽谤的内容中得知被害人是何人,便可构成诽谤罪;
(4)编造事实诽谤他人的行为若达到情节严重的标准,将构成犯罪。
第三,诽谤罪的主体通常为一般主体,但对于一般的诽谤行为,行为人需年满16周岁,因为16岁以下的人为限制民事责任能力人,同时16岁亦为刑事责任年龄。
最后,诽谤罪的主观方面必须是故意,行为人明知自己所散播的是足以损害他人名誉的虚假事实,自己的行为将会导致损害他人名誉的后果,且希望这一后果的发生。
法律依据:
《刑法》第二百四十六条
【侮辱罪】【诽谤罪】以暴力或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人,情节严重的,处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。
前款罪,告诉的才处理,但是严重危害社会秩序和国家利益的除外。
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