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用人单位违法解除或终止合同,是否需要向劳动者支付赔偿金

帮助5人 3.4w浏览 匿名 2022-10-08 河北唐山
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律师解答 共1条
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    1、用人单位违法解除或终止合同的,应当按照经济补偿金标准的两倍支付赔偿金。
    2、《中华人民共和国劳动合同法》
    第四十七条
    经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
    劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
    本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
    第八十七条
    用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
    全文
    13 2022-10-08
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首先,发生此类事件后应及时报警,由公安机关介入展开深入调查,在取得充分证据后将案件资料移送至检察院审核审判。随后,检察院会根据既有事实,对被告人提起刑事诉讼,并交由法院进行公正审理和裁决。而若故意伤害行为被视为刑事自诉案件,则受害方有权直接向法院提出控告,要求追究被告的刑事责任。
然而,当受害者遭受严重伤害时,故意伤害案件便转变为公诉案件,此时,公安机关将自动介入调查,并将案件提交给检察院进行审查起诉。
值得注意的是,故意伤害罪可作为自诉案件处理,但其前提条件必须是被告人为轻伤,且结合全案情况,被告的刑期应在三年以下有期徒刑范围内。
法律依据:
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