公司可以以员工不服从安排不遵守公司制度辞退员工吗没有服从加班

员工不服从安排是可以辞退的，但前提也是必须要双方协商好，如果用人单位是在合同中约定了有固定的职位，从而又降低了劳动者的工资，那么这种行为就是属于违法的，只要辞退就会承担相应的经济补偿。

在员工不服从工作安排的情况下用人单位发出的辞退通告很有可能是合法的，比如公司调整工作岗位后跟原来的工资待遇都是一样的，调整工作岗位是根据当前生产经营的需要做出的安排，并不带有任何的惩罚性和侮辱性，劳动者不同意的公司是可以开除的。

员工不服从安排辞退是否补偿应当根据安排是否在正常的范围内，如果符合约定的情况是可以不赔偿的，但如果用人单位故意调速岗位而辞退的，是需要追究相关法律责任，并支付经济补偿的。

如果说员工不服从用人单位的安排被辞退也是属于违法行为的，那么在《劳动合同法》中也是规定了，用人单位在对员工进行调岗时也是需要与对方进行协商的，如果说双方协商一致后则可以签订书面协议，如果说没有协商一致对于劳动者不能胜任工作应当由用人单位负责收集证据。

我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的，我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题，可以通过本篇文章的内容来了解一些和员工调岗后不服从安排怎么办相关的法律规定。