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劳动合同终止事由有什么
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劳动合同终止理由有哪些
第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：1、劳动合同期满的2、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的3、劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的4、用人单位被依法宣告破产的5、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的（六）法律、行政法规规定的其他情形。
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劳动纠纷村集体林权纠纷可以由其他县区起诉吗
[律师回复] 解析：
关于土地所有权和使用权方面引发的争议，各方应积极协商寻求妥善解决途径；
若协商无果则由国家各级人民政府负责实施具体的处理工作。
另一方面，对于单位间产生的相关纠纷，则需由县级及以上级别人民政府负责协调处理；
至于个人之间、以及个人与单位之间的争议事件，则应交由乡级人民政府或县级及以上级别人民政府秉公裁决。
在争议问题得到圆满解决之前，各方均须遵守法律法规，不得擅自改变土地现有的利用状态。
同时，如果任何一方对相关人民政府作出的处理决定存在异议，可在收到处理决定的通知书之日起三十天内，依法提起诉讼程序并诉诸于人民法院。
法律依据：
《中华人民共和国森林法》第二十二条
单位之间发生的林木、林地所有权和使用权争议，由县级以上人民政府依法处理。个人之间、个人与单位之间发生的林木所有权和林地使用权争议，由乡镇人民政府或者县级以上人民政府依法处理。
关于土地所有权和使用权方面引发的争议，各方应积极协商寻求妥善解决途径；
若协商无果则由国家各级人民政府负责实施具体的处理工作。
另一方面，对于单位间产生的相关纠纷，则需由县级及以上级别人民政府负责协调处理；
至于个人之间、以及个人与单位之间的争议事件，则应交由乡级人民政府或县级及以上级别人民政府秉公裁决。
在争议问题得到圆满解决之前，各方均须遵守法律法规，不得擅自改变土地现有的利用状态。
同时，如果任何一方对相关人民政府作出的处理决定存在异议，可在收到处理决定的通知书之日起三十天内，依法提起诉讼程序并诉诸于人民法院。
法律依据：
《中华人民共和国森林法》第二十二条
单位之间发生的林木、林地所有权和使用权争议，由县级以上人民政府依法处理。个人之间、个人与单位之间发生的林木所有权和林地使用权争议，由乡镇人民政府或者县级以上人民政府依法处理。
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5月16日坐416公交车，由于前方出租车变道，公交车急刹，造成我76岁老人第6肋骨不全性骨折，多处软组织受伤，赔付流程？谢谢
[律师回复] 具体情况具体分析，来电沟通一下具体情况
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在公司大客车内摔伤车没开录象报了110和120车队队长达到现场把我抬起放座上报工伤公司以没有录像让我举证为由不给报一分钱
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男生已满14周岁 在校期间与女生因小事发生口角 女孩恶语伤人男孩说不过冲动先动手打了女生 没有实质性伤害 男孩打了女孩两巴掌女孩抓了男孩脸上一条血道子 双方家长没调节好 女孩家长报案 由于未成年 男孩罚款500没拘留 这样会有案底吗？影响以后发展吗？现在还没结案
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劳动合同终止理由有哪些？
当前的社会中，在就业、出行、购物等各种情形时，都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题，所以我们应该多学习了解一些法律知识，这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对劳动合同终止理由有哪些？进行了解答，希望能解答您的问题。
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[律师回复] 具体情况具体分析，来电沟通一下具体情况
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我是内蒙的，我家有片林地，我把管理60多年，自然老化，淘汰了，变成耕地，我爸去世后，从2021年由我耕种这样的林地，没有种植果树犯法吗？
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劳动合同终止理由有哪些？
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劳动合同终止是否终止劳动关系
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