律图审稿专业委员会3轮严审
律师解答
共2条
-
刘旸律师7 2022-10-09 -
咨询我张振松律师评分 5.0 服务2.5万人9 2022-10-09
文章涵盖面广，如需要针对性解答，可立即咨询小助手
咨询助手
24小时在线
热门问答·劳动纠纷
有劳动纠纷问题·找本地律师
问题没解决?125200人选择咨询律师
国庆节公司放假了但是结算工资的时候说国庆节放假了没有工资没有带薪休假这给个正常吗?
一键咨询
为您推荐
国庆节放假有工资吗
有工资，国庆节是我国的重要法定假日之一，根据中国的劳动法和相关法律法规，员工在国庆节放假期间应当享有工资。具体来说，国庆节作为法定的公共假日，自然包含在内。这意味着，员工在国庆节当天放假时，应当获得与平时相同的工资待遇。若是对国庆节放假有工资吗有疑问的，参考下文。
10w+浏览
劳动纠纷公司不续签了,赔偿金是按照底薪赔付吗
[律师回复] 企业不再与员工续约的话，赔偿金按年资和最终任职期间计算，主要看前12个月的总收入水平。不仅包括底薪，还包含所有各项收入如奖金、补贴等。如低于当地最低工资，就以最低工资为准。
4.3w浏览
快速解决“劳动纠纷”问题
问题没解决？试试问律师吧~
精选本地好评律师，为您提供1对1专业解答
立即问律师
国庆节放假工资怎么算
国庆节工资的计算：国庆节1至3日是国庆节法定假日，所以这三天的加班费是平时工资的三倍；国庆节4至7日属于周末换休，可以选择给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休的，加班工资应为平时岗位工资的2倍。
10w+浏览
劳动纠纷
问题未解决？即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
国庆节放假工资怎么算？
国庆节与中秋节连休，放假时间为9月29日至10月6日放假调休，共8天。10月7日(星期六)、10月8日(星期日)上班。9月29日、10月1日-10月3日是法定假日，其余四天是双休日调休。因此，劳动者在前三天法定假日上班，用人单位应该按照日工资的300%支付加班工资，这笔钱不得以调休来抵销。10月4日至6日，用人单位安排劳动者加班，可以选择给劳动者安排补休或者按照不低于劳动者本人日工资的200%支付加班工资。
10w+浏览
劳动纠纷
浏览更多不如直接问 >
获取专业解答,11w人正在咨询
国庆节放假工资怎么算？
我们的衣食住行，因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害，我们的生活是离不开法律的，因此应该提高对法律知识的了解和认识，避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着国庆节放假工资怎么算？的问题，希望本篇文章的内容能够帮助到您。
10w+浏览
劳动纠纷针对问题：购买假冒伪劣产品欺骗消费者向什么部门投诉，我想进一步了解：投诉的流程是怎样的？
[律师回复] 你好这个是可以去选择举报的啊
4.1w浏览
快速解决“损害赔偿”问题
你好，我有一辆电动三轮车停放在路边，没有经过我的允许，有人擅自拧动电动车，造成前方路人受伤。请问这种情况，我需要进行赔付吗？
[律师回复] 管理人有过错，应该承担一小部分责任
4.4w浏览
你好，请问一下，我9月份在单位入职，10月份上了12天老板觉得我不合适让我辞退了，然后9月份的工资是10月份20-25号发放，托到31号给我发了1500。底薪3500。但是发的时候说第一个月给我算的3200。剩余的钱需要11月20-25号发给我，因为存在10月份12天的工资。合理吗？
[律师回复] 不合理，建议向当地劳动局投诉
4.6w浏览
问题紧急？在线问律师 >
6664 位律师在线，高效解决问题
国庆节放假工资如何算？
当前的社会中，在就业、出行、购物等各种情形时，都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题，所以我们应该多学习了解一些法律知识，这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对国庆节放假工资如何算？进行了解答，希望能解答您的问题。
10w+浏览
劳动纠纷
就是同事看领导（主管）不顺眼，把主管手机号码发网上给设备供应商厂家，并吹捧主管是公司总经理需要买设备，然后设备供应商厂家一直打主管电话，给主管的生活造成不良影响影响了主管的正常生活作息，情节轻微以及严重分别需要承担什么责任？
[律师回复] 你好，请发我案情内容及当前诉求，为您争取权益最大化
3.7w浏览
问题未解决？即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题