劳动争议纠纷未仲裁能否起诉

小额的经济纠纷案件的仲裁费用按照涉案的经济数额进行计算的，计算时按照5%-3%收取。收取时，应该由案件的诉讼人进行垫付，根据案件的实际情况和案件的协调情况，对案件的办理费用协商进行分摊。

内容包括：1、写明申请人和被申请人信息。2、申请事项。3、事实与理由(说明劳动案件事由，时间，地点，具体的相关法律依据）。4、结尾：此致×××劳动争议仲裁委员会。

内容包括:申诉人姓名，民族，身份证号码，住址，代理人姓名，电话，被诉人姓名，法定代表人姓名，住所地，申请事项，事实与理由等，结尾签名。

申请劳动仲裁的一般时效为一年。但是，在有些情况下，一年的时效期间还不能保护劳动者的合法权益。如在有的行业，尤其是建筑业，拖欠工资问题比较突出，工人的劳动报酬很多到年底才结算;还有些劳动者为了维持劳动关系，在劳动关系存续期间对用人单位拖欠劳动报酬的行为不敢主张权利。

1.终局裁决书：在裁决书作出之日发生法律效力，但劳动者收到裁决书的15日内向人民法院起诉的除外。2.非终局裁决：当事人未起诉的，自裁决书送达之日起满15日发生法律效力。当事人对裁决书中部分事项起诉的，仲裁裁决也不发生法律效力;仲裁裁决是对多个劳动者的，对未起诉的劳动者仲裁裁决发生法律效力，可以向法院申请执行;对起诉的劳动者不发生法律效力。