自己的岗位被别人顶替自己被搁置在一边，让我自己去选择其它岗位，

待岗是指职工在与单位保持劳动关系的前提下，离开原岗位，并且暂时不安排新工作岗位的情形。我国现行法律法规对职工待岗没有明确规定，《劳动合同法》第35条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。”

自己在工作岗位上中风是算工伤的，依据国家的有关法律此类事情的确定，只要自己在工作场合就可以，但是问题的处理更多的还是需要自己在有关环节的处理上进行伤情的认定，这样问题的处理就会有着不少的有利因素，但是问题的处理还是比较复杂的。

不属于自己工作岗位发生工伤的只要和工作相关的事情都算工伤，和员工个人的特定岗位没有很大的关系。不属于工伤界定范围的是一些故意犯罪的情况，还有醉酒或者吸毒的等情况，都是不会予以认定工伤的。

职工首先要仔细阅读与单位签订的劳动合同中关于劳动者岗位的约定，了解本单位规章制度中该岗位的职责，如果单位随意调换该女职工的工作岗位违反了劳动合同的约定，女职工可以提起劳动仲裁，要求单位依照劳动合同继续履行。

无论我们是在工作、学习还是生活中，我们都可能会遇到各种法律方面的问题，所以我们平常就需要多了解一些法律知识，这样在遇到了法律问题时，就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与单位私自调岗降薪合法吗相关的法律知识，希望能对您有帮助。