你好我在上班期间接触密接者了被隔离了这期间算工伤么

[律师回复] 在契约的有效期尚未届满之际，劳动者若决定提前终止该契约，如经合法程序解除，将有权领取其相应的薪资待遇。例如，倘若雇主未能依照劳动合同所规定的职责范围内提供充分的劳动安全保护措施或环境条件，抑或是存在无法按时且足额支付劳动报酬等恶劣行为，在这种情况下，劳动者有权通过合法途径解除劳动合同并获取他们应得的全部薪酬。然而，如果劳动者在没有得到雇主正式授权的情况下单方面结束合同，导致雇主因此遭受经济上的直接损害，那么他将需要对这一后果负责，并向雇主做出具体赔偿。值得注意的是，尽管如此，劳动者仍然能够依据他们的实际工作表现来索取相应的报酬。

[律师回复] 这种情况涉及子女抚养权与离婚诉讼，建议先尝试联系女方协商解决。若无法直接沟通，可通过法律途径申请法院介入处理，方便的话，可以现在电话沟通。q

[律师回复] 你好，关于你的问题我们可以帮忙解决

[律师回复] 您好，请问有什么可以帮到您的

[律师回复] 你好，建议电话沟通为你解答

[律师回复] 你好！你是咨询吗？你是受害者这边？还是侵权者这边的

[律师回复] 我把你照片发出的人跟你是什么关系啊？

[律师回复] 具体什么问题请详细说明

[律师回复] 转账单号本身不直接显示收款人详细信息，涉及隐私保护。如需查询，可通过法律途径，比如法院调查令获取。

[律师回复] 你好，案件立到那边了，涉案金额是多少

[律师回复] 江苏上班公司交的保险，其他地方医保可以用

[律师回复] 你好损失都有什么相应都花费了多少?，哪里的案子点头像可以电给你具体研究一下，

[律师回复] 手上班期间中指骨折能否评残，需要先进行工伤认定，然后根据伤情稳定情况申请劳动能力鉴定。通常在工伤认定后一年内可以申请评残。具体评残时间，应在伤情相对稳定后进行，一般为出院后3个月左右，但需根据实际情况确定。

[律师回复] 违法，没有人能强制他人劳动。

[律师回复] 你好可以委托律师咨询联系的

[律师回复] 根据中国法律规定，劳动者享有带薪休假的权利。如果公司不让你复工且不支付工资，首先应与公司沟通，了解原因。如果公司无正当理由拒绝支付工资，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求支付应得工资及可能的赔偿。

[律师回复] 有关系。上下班途中发生非本人主要责任以上的交通事故，属于视同工伤。

[律师回复] 你好 交接定责如何定责的   先沟通一下

[律师回复] 如果取保候审届满没有接到通知，首先保持冷静，主动联系办案机关了解情况。根据法律规定，取保候审期限届满，办案机关应作出解除或变更强制措施的决定。若办案单位未处理，取保候审将自动撤销。同时，确保遵守取保候审期间的规定，以免影响案件进展。

[律师回复] 你好，具体情况方便沟通一下吗？