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国庆工资怎么算三倍工资

5w浏览 匿名 2022-10-11 北京昌平区
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律师解答 共3条
  • 李国蓓律师
    李国蓓律师
    《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
    (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
    (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
    (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
    全文
    6 2022-10-12
  • 顾倩律师
    顾倩律师
    评分 4.9 服务10万+人
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    您好,若法定节假日安排加班并不给予调休,您可以要求用人支付加班费,法定节假日加班费一般是三倍本人工资,详细情况可电询
    全文
    2 2022-10-12
  • 张文龙律师
    张文龙律师
    评分 5.0 服务8.2万人
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    国庆假期
    全文
    3 2022-10-11
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国庆三倍工资哪几天
国庆期间,劳动者享有三倍工资权益,即支付至少相当于工资标准300%的报酬。法定工作日为10月1日至3日,加班需支付三倍工资,其余时间可补假或支付双倍工资。工资应遵循按劳分配原则,以货币形式支付。加班费计算基数根据劳动合同和实际工资确定。
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国庆三倍工资有几天
国庆节三倍薪酬涵盖10月1日至3日连续三个工作日,加班者享有三倍日薪补偿。10月4日至8日可补休或发双倍日薪。计算公式为:三倍日薪=基础日薪÷21.75×300%;双倍日薪=基础日薪÷21.75×200%;时薪=日薪÷8。
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国庆三倍工资怎么算
具体计算方法如下:确定计算基数:三倍工资的计算基数通常是员工的月工资收入。日工资的计算:将员工的月工资收入除以月计薪天数(通常是21.75天),得到日工资。若是对国庆三倍工资怎么算有疑问的,参考下文。
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