国庆三倍工资哪几天

一、国庆三倍工资哪几天

依据我国现行法律法规的规定,在国庆时期劳动者被赋予了享有三倍薪酬的权益，即需向劳动者支付至少相当于其工资标准的300%的工资报酬。

国庆假期的法定工作日总共有三天，分别是10月1日至10月3日。

在这些日期期间，如有需要加班的特殊情况，应支付额外的三倍工资。

至于10月4日至10月7日这段时期，用人单位可以选择用补假代替额外的工资报酬，或者支付等同于双倍日薪的现金补偿。

对于工资支付应注意以下几点：

1）工资分配应遵循按劳分配原则并且实行同工同酬的制度；

2)各地关于最低工资的具体标准由省级、自治区以及直辖市的人民政府制定并上报国务院备案；

3)工资应以货币形式每月固定向劳动者本人支付；

4)我国社会福利事业稳步发展，公共福利设施逐渐完善，劳动者得以更好地进行休息、调整和治疗。

另外，对于加班费的计算基数，如果劳动合同中有清晰明确的工资金额，且这个金额与实际发放的金额相符合,那么我们就应该将劳动合同中的约定工资视为加班费的计算参照标准；

若劳动合同中未予以明确规定工资金额,那么我们就应以职工实际所得的工资总额作为计算标准。

在实际操作中常常会遇到这样的情况：

工人的当月工资和当月奖金的发放日子并不相同，这时候就需要将这两部分工资收入合并起来，作为加班费的计算基数。

而那些实行计件工资的劳动者，应将其法定工作时间内所完成的产品或服务的价格作为加班费的计算基数。

对于实行综合计算工时工作制的用人单位来说，当综合计算周期为季度或年度时，则应将综合周期内月平均工资作为加班费的参考基数。

综合上述规定，国庆期间劳动者应享有的三倍工资及相关节假日情况，还有工资支付方式和加班费计算基数等规定如下：

依照相关法律规定，雇主在国庆长假期间安排劳动者工作的话，应当按照不低於其薪资的300%来支付劳动者的工资,也就是所说的三倍薪资。

国庆节规定的法定工作日总共有三天，分别是从10月1日到10月3日。

在这些日期之间，假如出现需要加班的例外情况，应该额外支付给员工三倍工资。

到了从10月4日开始算起直到10月7日结束的那几天，雇主可以自主决定是用补假替代额外薪酬的支付，或直接付出同等於每日双倍薪水的现金补偿。

在确定工资支付的时候，需要留意这几个方面：

首先，工资分配应严格遵守按劳分配原则，并且实行同工同酬的体制；

其次，关于最低工资的制定和执行，全国各个地方政府都有自己的具体规定，同时还要把这些规定向国务院报告备案；

最后，支付工资时最好采取货币形式，并且必须定期、均匀地支付给劳动者本人。

此外，对于涉及到加班费计算基数的问题，具体处理方法如下：

如果在劳动合同中有详细约定清楚的工资额度，而且这个金额跟实际发放的工资数完全相符，那么在计算加班费时就应参照这个合同中的约定工资作为基数进行。

再者，在有些情况下，员工当月工资还有可能和当月奖金发放的日期互相重合或者有所差异，在这种情况下就应该将这两者的总收入合并在一起，作为加班费计算的基数。

另外，对于那些实行计件工资的劳动者，他们的法定工作时间内所完成售出的产品或服务的单价才是确定加班费计算基数最合适的参考依据。

最后就是那些实行综合计算工时工作制的雇主，当综合计算周期为季度或每年的时候，就应该按照在这个综合周期内月平均工资作为加班费计算基数的原则进行工资结算。

综上所述，国庆节日期间劳动者享有三倍工资的待遇。《中华人民共和国劳动法》第四十条

用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：

（一）元旦；

（二）春节；

（三）国际劳动节；

（四）国庆节；

（五）法律、法规规定的其他休假节日。

第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

二、春节三倍工资是哪几天

春节中的三倍工资是农历正月初

一、初

二、初三，劳动者被安排在这三天加班的，至少会有三倍工资；如果是在其他休息日加班且没有补休的，至少会有双倍工资。《全国年节及纪念日放假办法》第二条

全体公民放假的节日：

（一）元旦，放假1天；

（二）春节，放假3天（农历正月初一、初二、初三）；

（三）清明节，放假1天（农历清明当日）；

（四）劳动节，放假1天（5月1日）；

（五）端午节，放假1天（农历端午当日）；

（七）国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。

《中华人民共和国劳动法》第四十四条

有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

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