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热门问答·工伤赔偿
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请病假可以按工伤待遇吗
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员工请病假能按工伤待遇吗？
伤假与病假本质不同，待遇各异。职工工伤停止工作期间，称为停工留薪期，是遭受职业伤害依法休息，按工伤保险条例第三十三条规定，停工留薪期按正常上班一样工资福利待遇不变;病假是职工本身健康原因，需要休息接受治疗。
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工伤赔偿父母生病了，生活不能自理，长期要人照顾，老人生有两子，大儿子成家分户出去，小儿子成家没有分户，经济独立自主，老人生病后小儿子在家照顾一年后，提出与哥哥共同照顾老人，大儿子以弟弟与父母没有分户出去拒绝照顾，让弟弟一家承担照顾父母，法律有没有这条规定？
[律师回复] 不合理，赡养义务是平等的
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快速解决“婚姻家庭”问题
不按劳动合同离职会有什么后果
[律师回复] 不按劳动合同离职会带来诸多不利后果，需引起劳动者高度重视。
1. 承担法律赔偿责任。若劳动者违反规定解除劳动合同且给用人单位造成损失，需承担赔偿责任。例如用人单位提供专项培训费用并约定服务期，劳动者违反该约定离职，就得按约定支付违约金；若劳动者掌握单位商业秘密，离职后违反竞业限制约定，同样要支付违约金。
2. 影响劳动关系后续处理。对劳动者而言，可能导致离职证明开具受阻，进而影响后续求职。对用人单位来说，劳动者擅自离职会造成岗位空缺等问题，干扰正常运营。
为避免这些问题，劳动者离职时应提前通知用人单位，严格按照法定或约定程序办理离职手续。用人单位也应加强对劳动者的管理和沟通，在出现离职情况时妥善处理，保障双方合法权益，减少不必要的法律风险。
1. 承担法律赔偿责任。若劳动者违反规定解除劳动合同且给用人单位造成损失，需承担赔偿责任。例如用人单位提供专项培训费用并约定服务期，劳动者违反该约定离职，就得按约定支付违约金；若劳动者掌握单位商业秘密，离职后违反竞业限制约定，同样要支付违约金。
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为避免这些问题，劳动者离职时应提前通知用人单位，严格按照法定或约定程序办理离职手续。用人单位也应加强对劳动者的管理和沟通，在出现离职情况时妥善处理，保障双方合法权益，减少不必要的法律风险。
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员工请病假有没有工资待遇？
员工请病假是有工资的，正常享受工资待遇。职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。病假工资(计算基数：21.75)×计算系数×病假天数。
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补偿金是按基本工资给的能仲裁吗
[律师回复] 法律分析：
（1）经济补偿金计算基数并非基本工资，而是按劳动者劳动合同解除或终止前十二个月平均工资算，此平均工资为应得工资，涵盖多种收入形式，如计时、计件工资，奖金、津贴补贴、加班加点工资及特殊情况下支付的工资等。
（2）若用人单位仅按基本工资付补偿金，不符合法律规定，会侵害劳动者权益。
（3）劳动者要收集相关证据，像工资条、银行工资流水明细、劳动合同等，证明自身实际工资收入，再向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求补足经济补偿金差额。
提醒：
申请仲裁时要确保证据的真实性和关联性，不同案件具体情况不同，若遇复杂问题，建议咨询专业人士进一步分析。
（1）经济补偿金计算基数并非基本工资，而是按劳动者劳动合同解除或终止前十二个月平均工资算，此平均工资为应得工资，涵盖多种收入形式，如计时、计件工资，奖金、津贴补贴、加班加点工资及特殊情况下支付的工资等。
（2）若用人单位仅按基本工资付补偿金，不符合法律规定，会侵害劳动者权益。
（3）劳动者要收集相关证据，像工资条、银行工资流水明细、劳动合同等，证明自身实际工资收入，再向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求补足经济补偿金差额。
提醒：
申请仲裁时要确保证据的真实性和关联性，不同案件具体情况不同，若遇复杂问题，建议咨询专业人士进一步分析。
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雇佣关系受伤按过错划分责任吗
[律师回复] 受伤情况通常依据过错来划分责任。要是雇员出于故意或者有重大过失而让自己受伤了，那雇主就可以减轻或者不用承担赔偿责任；要是雇员只是有一般的过失，雇主还是得承担赔偿责任，不过可以适当地减轻一些责任。要是雇主在受伤这件事上存在过错，像是提供的工作环境不安全之类的，那雇主也得承担相应的责任。一般来讲，得把双方的过错程度综合起来考虑，这样才能确定具体的责任分担比例。通常情况下，雇员自身的过错越大，雇主承担的责任就越小；相反，雇员自身的过错越小，雇主承担的责任就越大。具体的责任划分，得根据实际的情况，按照相关的法律法规去进行判断和确定。
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带有精神病的妻子能离婚吗
[律师回复] 在婚姻的领域中，离婚是一种可能的选择。当夫妻共同生活期间，其中一方患上了久治不愈的精神病，这往往意味着夫妻感情已到了破裂的边缘。倘若一方坚决要求离婚，即便经过调解也无法达成一致，那么依法判决准予离婚是合理的。
然而，在离婚诉讼过程中，对于精神病患者的抚养权问题，必须根据具体情况来作出判决。倘若精神病患者的病情较轻，能够凭借自己的劳动收入维持基本生活，那么在确定子女抚养关系时，可以适当考虑让其抚养子女。但要是精神病患者的病情严重，根本没有能力抚养子女，就应当将子女交给有抚养能力的一方抚养。
同时，在分割夫妻共同财产时，也应适当照顾精神病人的利益。因为他们在婚姻关系中可能处于相对弱势的地位，需要得到一定的关怀和保障。总之，需要综合考虑各种因素，力求在离婚过程中保障各方的合法权益，让每一个相关方都能得到应有的对待。
然而，在离婚诉讼过程中，对于精神病患者的抚养权问题，必须根据具体情况来作出判决。倘若精神病患者的病情较轻，能够凭借自己的劳动收入维持基本生活，那么在确定子女抚养关系时，可以适当考虑让其抚养子女。但要是精神病患者的病情严重，根本没有能力抚养子女，就应当将子女交给有抚养能力的一方抚养。
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病假有没有工资待遇
劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。
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劳动纠纷
老师 停薪待岗6个月 可以主张违法解除劳动合同吗
[律师回复] 停薪待岗不是解除劳动合同，但是如果单位没有合理的事项对你的岗位进行了停薪的决定，你是可以主张自己的合法权益要求劳动报酬的。
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一方有外遇离婚财产分配怎么处理
[律师回复] 当一方出现外遇从而导致离婚时，关于财产分配有着明确的原则。
在财产分配方面，夫妻共同财产通常应进行均等分割。倘若双方能够达成一致意见，便可按照协商的结果来分配财产。可要是协商无法达成一致，那么法院会依据财产的具体状况，秉持着照顾子女、女方以及无过错方权益的原则进行判决。因为有外遇的一方属于过错方，所以无过错方在财产分配时能够适当多得一些。比如说房产这类价值较大的财产，很可能会倾向于判给无过错方。
与此同时，对于夫妻一方的个人财产，像婚前财产等，依然归属于个人所有，不会参与到分割的过程中。不过，在这个过程中，一定要注意收集对方外遇的相关证据，像是聊天记录、照片等等，这样在进行财产分配时，就能更有利于自己维护自身的合法权益。总之，在离婚财产分配这件事情上，必须综合考虑各种因素，以确保自身的合法权益得到妥善的维护。
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病假期间的工资待遇
职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
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房子按揭无力偿还怎么办
[律师回复] 房子按揭无力偿还时，要积极应对以减少负面影响。
1. 主动与贷款银行协商。这是首要步骤，向银行说明自身经济困难情况，尝试申请延期还款或调整还款计划，银行可能会根据实际情况给予一定宽限期或调整方案，缓解资金压力。
2. 面对银行催款要正确处理。若协商不成，银行催款时不要逃避，要保持沟通，表明还款意愿和困难，争取更多协商机会。
3. 考虑房屋转让。在取得银行同意后，可将房屋转让给他人，用所得款项偿还贷款。
4. 关注拍卖相关权益。若走到拍卖程序，要了解自己的优先购买权。总之，要避免逾期还款影响个人信用记录。
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快速解决“房产纠纷”问题
婚后女方有病了能离婚吗
[律师回复] 婚后，若女方身患疾病，通常是可以提出离婚的。倘若夫妻双方都愿意离婚，那就应当签署书面的离婚协议，并且亲自前往婚姻登记机关办理离婚登记手续。要是其中一方要求离婚，那么可以向法院提起诉讼。法院在进行调解之后，如果确认夫妻感情确实已经破裂，就应当准予离婚。
不过，在女方患病期间，男方负有一定的扶养责任，不能随意抛弃女方。倘若涉及诉讼离婚，法院会细致考量女方患病的具体情形，像病情的严重程度以及对生活所造成的影响等这些因素，以此来判定是否准予离婚，还有财产的分割以及子女的抚养等相关问题。
总之，婚后女方患病虽可离婚，但必须遵循法律规定与道德准则，全力保障女方的合法权益，让离婚这一行为在合法且合理的轨道上进行。
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病假工资待遇是什么？
劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同(工资集体协议)标准确定；劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。
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开庭时被告因病不能出庭需要提供什么
[律师回复] 被告若因患病而无法出庭，那就必须向法院递交书面申请。这申请得说明不能出庭的缘由，还有病情的相关状况。与此同时，还得提交由医疗机构开具的证明，像病历、诊断证明之类的，以此来证实被告确实是因为生病才没法参加庭审的。要是被告委托他人代为出庭，那可别忘了提交授权委托书，得把委托的事项和权限都明确清楚。在申请里，要尽可能细致地阐述病情给被告出庭带来的影响，并且讲讲已经采取了哪些措施，好尽量降低庭审被延误的可能性。法院会依据具体的情形来审查被告的申请，如果觉得申请合理，并且有相应的证明材料，那就有可能准许延期审理之类的处理。要是申请不合理，或者没有足够的证明，那法院可能就会按照缺席审理等方式来进行庭审。
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快速解决“诉讼仲裁”问题
配偶重病另一方不管怎么办怎么起诉
[律师回复] 当配偶身患重病，而另一方却不管不顾时，我们可以借助民事诉讼这一途径来解决问题。
首先，得精心收集对方不管不顾的各类证据，像是就医时的详细记录，以及双方之间的沟通记录等。
接着，以配偶作为被告，把诉讼提交到对方的住所地或者经常居住地的基层人民法院。在诉讼中，要清晰地提出请求，即让对方履行扶养义务，并且支付医疗费等相关费用。同时，要详细阐述事实理由，务必严格遵循民事诉讼的程序和规定。法院会秉持公正的态度，根据具体的情况进行认真的审理和判决。倘若对方确实负有扶养义务却没有履行，那么法院将会依法作出裁决，强制其承担起相应的责任，让重病的配偶能够得到应有的照顾和支持。
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接着，以配偶作为被告，把诉讼提交到对方的住所地或者经常居住地的基层人民法院。在诉讼中，要清晰地提出请求，即让对方履行扶养义务，并且支付医疗费等相关费用。同时，要详细阐述事实理由，务必严格遵循民事诉讼的程序和规定。法院会秉持公正的态度，根据具体的情况进行认真的审理和判决。倘若对方确实负有扶养义务却没有履行，那么法院将会依法作出裁决，强制其承担起相应的责任，让重病的配偶能够得到应有的照顾和支持。
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