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法定试用期的期限是多久

帮助5人 3.3w浏览 匿名 2022-10-13 广西百色
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    1、劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;
    2、劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;
    3、三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
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    6 2022-10-13
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法定试用期的期限是多久
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试用期的法定期限是多久
劳动合同期限3个月以上不满一年的,试用期不超过一个月,劳动合同期限一年以上不满3年的,试用期不得超过2个月;3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过6个月。
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无固定期限试用期是多久
在无固定期限的劳动合同中,试用期一般不超过六个月。对于期限三年及以上的固定期限或无固定期限劳动合同,试用期长度不得超过六个月。具体试用期期限由用人单位与劳动者协商确定,并在合同中明确约定。这样既能保障用人单位有足够的时间评估劳动者的能力和适应性,又能确保劳动者的权益不受侵害。双方应在试用期内充分沟通,确保合同的顺利履行。
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劳动纠纷
我欠钱被起诉我没钱还怎么办多久会成黑名单
[律师回复] 解析:
假如您由于拖欠债务而面临诉讼压力,尽管资金匮乏难以偿付,但是否会陷入信用污点以及所需等待的时间长度则取决于诸多复杂因素。一般而言,法院将在判定您承担债务偿还责任之后,为您设定相应的履行时限。倘若在此期间未能如期偿债,债权人有权启动强制执行程序。在此过程中,倘若您具备偿债能力却恶意推脱履行义务,或者采取隐匿、转移财产等手段规避执行,那么就很可能被列入失信被执行人名单,也就是我们常说的“黑名单”。从总体上看,该过程可能需要经历数个月至一年左右的时间才能够完成,然而实际耗费的时间还受到案件复杂度以及执行进程的影响,存在较大差异。
法律依据:
《最高人民法院关于公布失信被执行人名单信息的若干规定》第一条
被执行人未履行生效法律文书确定的义务,并具有下列情形之一的,人民法院应当将其纳入失信被执行人名单,依法对其进行信用惩戒:(一)有履行能力而拒不履行生效法律文书确定义务的;(二)以伪造证据、暴力、威胁等方法妨碍、抗拒执行的;(三)以虚假诉讼、虚假仲裁或者以隐匿、转移财产等方法规避执行的;(四)违反财产报告制度的;(五)违反限制消费令的;(六)无正当理由拒不履行执行和解协议的。
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无固定期限试用期是多久
在无固定期限的劳动合同中,试用期一般不超过六个月。对于期限三年及以上的固定期限或无固定期限劳动合同,试用期长度不得超过六个月。具体试用期期限由用人单位与劳动者协商确定,并在合同中明确约定。这样既能保障用人单位有足够的时间评估劳动者的能力和适应性,又能确保劳动者的权益不受侵害。双方应在试用期内充分沟通,确保合同的顺利履行。
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无固定期限试用期是多久
在无固定期限的劳动合同中,试用期一般不超过六个月。对于期限三年及以上的固定期限或无固定期限劳动合同,试用期长度不得超过六个月。具体试用期期限由用人单位与劳动者协商确定,并在合同中明确约定。这样既能保障用人单位有足够的时间评估劳动者的能力和适应性,又能确保劳动者的权益不受侵害。双方应在试用期内充分沟通,确保合同的顺利履行。
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法定试用期期限是多久,试用期不合格能否延长试用期?
劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。劳动合同法第三十九条之规定以劳动者在试用期间被证明不符合录用条件为由解除劳动合同,但不得延长试用期,用人单位延长试用期的。
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