劳动合同降薪是否要重新签订

[律师回复] 解析：
实际上，在降职降薪的情况下，原先的劳动合同的主要内容确实发生了改变，因此亦有必要对合同条款作出相应的修订。
在涉及劳动合同的变动方面，需遵循法定程序，即须在企业及劳动者双方达成共识的基础上，对原有的劳动合同中的部分条款进行修正与完善，进而形成新的劳动合同。
修正后的新合同虽然经过了变动，但其法律效力与原始合同并无二致。
值得强调的是，经过修正后的合同文本内，已更改之内容应当依据更改后的条款予以履行；
而未作变更的内容则应依照原来的劳动合同持续履行。
所以，如果除了调整了的职位以及降低的薪酬之外，其余的合同条款未产生任何变化，那么便无需重新拟定全新的劳动合同，只需针对已经修订过的部分内容进行修改即可。
而且，这类经修订后的合同仍然具备与原合同相同的法律效力，完全不必担忧其实际效力的问题。
法律依据：
《劳动合同法》五十一条规定：“用人单位在制定、修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。”公司没有经过职工大会或全体职工讨论单方降薪是不合法的。

[律师回复] 解析：
实际上，在降职降薪的情况下，原先的劳动合同的主要内容确实发生了改变，因此亦有必要对合同条款作出相应的修订。
在涉及劳动合同的变动方面，需遵循法定程序，即须在企业及劳动者双方达成共识的基础上，对原有的劳动合同中的部分条款进行修正与完善，进而形成新的劳动合同。
修正后的新合同虽然经过了变动，但其法律效力与原始合同并无二致。
值得强调的是，经过修正后的合同文本内，已更改之内容应当依据更改后的条款予以履行；
而未作变更的内容则应依照原来的劳动合同持续履行。
所以，如果除了调整了的职位以及降低的薪酬之外，其余的合同条款未产生任何变化，那么便无需重新拟定全新的劳动合同，只需针对已经修订过的部分内容进行修改即可。
而且，这类经修订后的合同仍然具备与原合同相同的法律效力，完全不必担忧其实际效力的问题。
法律依据：
《劳动合同法》五十一条规定：“用人单位在制定、修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。”公司没有经过职工大会或全体职工讨论单方降薪是不合法的。

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实际上，在降职降薪的情况下，原先的劳动合同的主要内容确实发生了改变，因此亦有必要对合同条款作出相应的修订。
在涉及劳动合同的变动方面，需遵循法定程序，即须在企业及劳动者双方达成共识的基础上，对原有的劳动合同中的部分条款进行修正与完善，进而形成新的劳动合同。
修正后的新合同虽然经过了变动，但其法律效力与原始合同并无二致。
值得强调的是，经过修正后的合同文本内，已更改之内容应当依据更改后的条款予以履行；
而未作变更的内容则应依照原来的劳动合同持续履行。
所以，如果除了调整了的职位以及降低的薪酬之外，其余的合同条款未产生任何变化，那么便无需重新拟定全新的劳动合同，只需针对已经修订过的部分内容进行修改即可。
而且，这类经修订后的合同仍然具备与原合同相同的法律效力，完全不必担忧其实际效力的问题。
法律依据：
《劳动合同法》五十一条规定：“用人单位在制定、修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。”公司没有经过职工大会或全体职工讨论单方降薪是不合法的。

[律师回复] 解析：
实际上，在降职降薪的情况下，原先的劳动合同的主要内容确实发生了改变，因此亦有必要对合同条款作出相应的修订。
在涉及劳动合同的变动方面，需遵循法定程序，即须在企业及劳动者双方达成共识的基础上，对原有的劳动合同中的部分条款进行修正与完善，进而形成新的劳动合同。
修正后的新合同虽然经过了变动，但其法律效力与原始合同并无二致。
值得强调的是，经过修正后的合同文本内，已更改之内容应当依据更改后的条款予以履行；
而未作变更的内容则应依照原来的劳动合同持续履行。
所以，如果除了调整了的职位以及降低的薪酬之外，其余的合同条款未产生任何变化，那么便无需重新拟定全新的劳动合同，只需针对已经修订过的部分内容进行修改即可。
而且，这类经修订后的合同仍然具备与原合同相同的法律效力，完全不必担忧其实际效力的问题。
法律依据：
《劳动合同法》五十一条规定：“用人单位在制定、修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。”公司没有经过职工大会或全体职工讨论单方降薪是不合法的。

[律师回复] 解析：
实际上，在降职降薪的情况下，原先的劳动合同的主要内容确实发生了改变，因此亦有必要对合同条款作出相应的修订。
在涉及劳动合同的变动方面，需遵循法定程序，即须在企业及劳动者双方达成共识的基础上，对原有的劳动合同中的部分条款进行修正与完善，进而形成新的劳动合同。
修正后的新合同虽然经过了变动，但其法律效力与原始合同并无二致。
值得强调的是，经过修正后的合同文本内，已更改之内容应当依据更改后的条款予以履行；
而未作变更的内容则应依照原来的劳动合同持续履行。
所以，如果除了调整了的职位以及降低的薪酬之外，其余的合同条款未产生任何变化，那么便无需重新拟定全新的劳动合同，只需针对已经修订过的部分内容进行修改即可。
而且，这类经修订后的合同仍然具备与原合同相同的法律效力，完全不必担忧其实际效力的问题。
法律依据：
《劳动合同法》五十一条规定：“用人单位在制定、修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。”公司没有经过职工大会或全体职工讨论单方降薪是不合法的。