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离职证明半个月才开合法的吗

帮助5人 4.7w浏览 匿名 2022-10-15 广西钦州
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律师解答 共1条
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    1.离职证明半个月才开合法。
    2.法律规定,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。所以15天是合理的。
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    13 2022-10-15
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离职证明半个月才开合法吗
合法的,离职证明一般十五日内开出来。法律规定用人单位应当在解除或者终止劳动合时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档百案和社会保险关系转手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。
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离职证明过了半年后可以开吗
根据我国相关法律法规规定,雇主应在解聘或终止雇佣关系时向被雇佣者开具相应的书面证明文件,此份文件即我们俗称的“离职证明”。此外,雇主还需在收到该证明后的15个工作日内为被雇佣者妥善处理相关的人事档案及社会保险关系的转接事宜。因此,若您已经离开原工作岗位长达半年之久,那么通常情况下是无法再次前往原公司申请开具离职证明的。
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在我国入职半个月才签合同是否合理
半个月不签劳动合同并不算违反劳动合同法规定。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立
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入职半个月辞职可以吗?
入职半个月肯定是在试用期之内,是可以随时辞职的。试用期法律规定不得超过六个月,在该期限内,想要离职可以直接和人事部门沟通,提出解除劳动合同。试用期从签订试用合同开始算起,在任何单位应监督单位签订正规劳动合同。若是单位因劳动者过快离职想要拖欠工资可提起仲裁或诉讼。
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入职半个月可以离职吗?
可以离职,即使你工作时间不满一个月,公司也应该按照你的出勤天数给你计发工资报酬。法定的用人单位依据法律的规定或者行业规定,或者是根据与员工之间的约定,以货币的形式对员工的劳动所支付的报酬。没签劳动合同自动离职有工资。
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