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辞退员工的流程是什么

帮助5人 3.7w浏览 匿名 2022-10-16 辽宁锦州
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律师解答 共1条
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    解除劳动关系应当履行下列程序:
    1、由解除决定人(单位主管、劳动者)递交解除申请书;
    2、人事部门填写《解除劳动合同审批表》并报主管审批;
    3、通知所在部门及职工办理工作交接并交回工具设备等;
    4、有关部门与职工办理结算工资福利和其他未了事宜等;
    5、职工在结算工资和发放经济补偿的财务手续签字领取;
    6、给职工办理党、团、工会组织关系和档案等转移手续;
    7、给职工办理社会保险转移单和公积金转移手续等事项;
    8、给职工开具《解除劳动合同证明》。
    全文
    11 2022-10-16
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辞退员工的流程是什么
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员工无故旷工辞退流程
在遇到员工无故旷工想要辞退的情况时,单位可以讲辞退通知书以邮寄、托人转送、直接送达的方式交给劳动者;若无法将辞退通知书交给劳动者本人的,也可以联系劳动者的亲属,要求他们代签辞退通知书。如果亲属拒绝签收辞退通知书的,单位可以讲辞退通知书张贴在社区服务中心处,并且拍照取证。
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劳动纠纷
员工生病期间公司辞退员工这一行为合法吗
[律师回复] 解析:
对于正在进行治疗期间的员工,如果在其医疗期之内受到解雇,这无疑是不符合法律规范的行为。
然而,若在规定的医疗期满之后,该员工仍然无法胜任原来的工作岗位或者未能成功适应用人单位所作出的额外工作安排,那么此时对其进行解雇则是完全合法的。
当企业中的职工因为患病或者非因公负伤而必须暂停工作接受治疗时,根据他们的实际工作年限以及在本单位的服务年限,将给予三个月至二十四个月不等的医疗期:
(1)实际工作年限不满十年的,并且在本单位的工作年限不足五年的,医疗期为三个月;
反之,工作年限超过五年的,医疗期则为六个月。
(2)实际工作年限已经超过十年的,并且在本单位的工作年限不足五年的,医疗期为六个月;
反之,工作年限超过五年但未满十年的,医疗期为九个月;
工作年限超过十年但未满十五年的,医疗期为十二个月;
工作年限超过十五年但未满二十年的,医疗期为十八个月;
工作年限超过二十年的,医疗期为二十四个月。
法律依据:
《劳动合同法》第四十条
有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:
(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
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辞退员工的流程规定
1、由解除决定人(单位主管、劳动者)递交解除申请书;2、人事部门填写《解除劳动合同审批表》并报主管审批;3、通知所在部门及职工办理工作交接并交回工具设备等;4、有关部门与职工办理结算工资福利和其他未了事宜等;5、职工在结算工资和发放经济补偿的财务手续签字领取。
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劳动纠纷
袭警罪适用程序是什么
[律师回复] 解析:
首先,在刑事案件的发展过程中,首要且必要的步骤就是报案。
当某个刑事案件发生之际,如果受害者或者任何一个其他的权益受到不法侵害的人选择主动报警,那么这个刑事案件的初始流程就可以由此启动。
接下来,自助者天助之,第二个重要的步骤便是公安初查。
在接到举报电话或正式报案后,公安机关会立即正式介入此事,开始进行初步的调查走访以确定案件的关键性事实,进而判断其是否构成了基本的犯罪事实,以便决定是否应该启动下一步的立案程序。
然后,我们来到了第三个阶段——立案,这标志着案件已经正式进入了侦查阶段。
在这个时候,对于受害者以及律师而言,他们需要积极地与警方合作开展初查工作,根据初查的结果,与公安机关内部包括侦查、法制等多个部门进行充分的沟通交流,进一步协助警方展开深入的侦破工作,并努力争取将此案件正式确认为刑事案件。
紧接着,我们来到了第四个阶段,即侦查工作结束后,公安机关会提交出《起诉意见书》,案件也随之进入到审查起诉阶段。
然后,我们来到了第五个阶段,即检察院审查起诉环节。
在侦查工作圆满完成后,案件随之步入到审查起诉环节,公安局在经过侦查之后,将会把所有案件的证据材料进行全面提取、固定和整理成册,最后再将这些案件文件移交给检察院来负责审查,并据此做出是否应当向人民法院提出公诉的决策。
最后,我们来到了我们最为习以为常的审判阶段。
在检察院将案件提起诉讼后,法院会对检察机关所提出的公诉事项进行全面审理,一旦起诉书中包含确切的犯罪事实指控,则应当决定举办法庭审判。
法律依据:
《刑事诉讼法》第一百一十条
任何单位和个人,有义务按照人民检察院和公安机关的要求,交出可以证明犯罪嫌疑人有罪或者无罪的物证、书证、视听资料。
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辞退员工需经过哪些流程?
辞退员工的流程有:递交申请书、人事部门审批、办理工作交接、结算工资待遇、办理社保交接等,对于用人单位根据自己的生产经营情况需要辞退员工的,可以按照法律上规定的程序来进行处理。
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员工无故旷工辞退流程是什么?
员工无故旷工辞退流程主要是首先明确公司规章制度规定,以员工违反公司规章制度为由,辞退员工无需给与补偿,如果联系的到员工可以联系员工到公司来拿辞退通知并办理离职手续,如果无法联系到员工,可以将辞退通知向员工入职时登记的地址快递,留下快递单证。
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辞退员工的流程分为哪几步?
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