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我想问一下公司强制调岗变相辞退员工该怎么维权

帮助5人 3.2w浏览 匿名 2022-10-17 江苏苏州
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律师解答 共1条
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    公司强制调岗变相辞退,属于违法解除劳动合同。
    劳动者可以与单位协商要求继续履行原合同或主张违法解除的赔偿,协商不成可以向劳动行政部门投诉,也可以申请劳动仲裁维权,对仲裁结果不服的还可以向法院起诉。
    用人单位在对劳动者的工作岗位、工作地点进行重大变更,对劳动者的工作和生活产生较大影响时,必须书面与劳动者协商一致,否则无权进行单方变更。
    如果因为客观原因无法提供原岗位,单位的正确做法只能以劳动合同因客观原因无法继续履行为由,解除与劳动者的劳动关系,并应当支付经济补偿金。
    【法律依据】
    《劳动争议调解仲裁法》第五条,发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;
    不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
    全文
    9 2022-10-17
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在对强奸罪进行判定时,所需采信的主要证据种类包括被害人身临其境的描述、目击者提供的真实证词、事发地点的监控录像以及被害人身体所遗留下来的可证明案件的体液等等。
根据相关法律法规的明文规定,在我国刑事诉讼活动中,可以接受为证据的种类主要包括以下几种:
(1)实物类证据,如物证;
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(3)第三方证人就案件事实所作的陈述,即证人证言;
(4)遭受侵害的人就事件本身作出的亲历性叙述,即被害人陈述;
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可以用于证明案件事实的材料,都是证据。
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(七)勘验、检查、辨认、侦查实验等笔录;
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若情节严重,刑期则会延长至十年以上有期徒刑乃至无期徒刑和死刑不等的严厉惩罚。
尽管在这种情况下,被教唆者自己并未走犯罪道路,但是因为受到教唆而犯下强奸罪的事实,因此对教唆者的量刑可能会有所减轻或从轻。
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如果涉及到对不满十四岁的幼女进行性侵犯,那么将以强奸罪论处,并且会加重处罚力度。
当强奸妇女和奸淫幼女这两种行为同时存在时,根据具体情况,可能会面临十年以上有期徒刑、无期徒刑甚至死刑的严厉制裁。
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