最近单位的临时工一个接一个的离职，搞得我头大，想问一下，有没有一个员工离职表现检测表可以提前发现员工有离职的征兆的？让我可以提前预防一下？

?员工在离职时，都有意识或者无意识的表现出一定的“预兆”，这是人内心真实意思的?表示，往往是可以察觉来的。?离职前表现检测可以让你发现员工离职的征兆，提前采取预防。
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1、上网另投简历?
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近期上招聘网，往往会在后台搜索到自己公司在职员工的求职简历。如果该员工是一个?表现不佳或一般的人，基本我不会理睬——我还巴不得他们赶紧走，费事我跟他们说到嘴边?两沫泡呢。?
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如果该员工是一个表现优秀或者高层管理人员或者掌握公司技术的人才，那么我会立刻?在私底下汇报给人力部的上级——为什么不是汇报给该员工的直接上级呢？因为只有人力?部的领导才晓得如何处理员工的离职问题，而告诉这个员工的上级主管的话有时会弄巧成拙，?让员工走得越快。?
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2、参与度减少。?
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在会议上向来发言积极的员工是不是突然变得安静了？这名员工是不是没什么特别的?原因也不愿意参加周末的员工活动？整体的团队参与度是不是降低了？专家提醒，员工即将?离职的最大征兆是，对工作上的一切事情都漠不关心。如果是管理者打算辞职，那么他可能?变得态度更温和，待人处事轻松愉快，也不急于在最后期限前完成工作任务。?
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3、工作效率变低。?
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如果一个勤奋的员工突然变得懒散起来，你应该有所警惕。提醒，这种员工可能工作主?动性减弱，只是完成上级交待的任务，也可能更频繁地推迟完成工作的时限，还可能对于下?周的工作准备不足。如果一个员工周一清晨上班时没有做好本周的工作安排，甚至连这一天?的行动计划都没有，那肯定有问题。?
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对工作热情明显减少。和以往相比，工作劲头和工作效益大打折扣，是一种应付差使，?虽然许多人心里告诫自己要站好最后一班岗，而实际上却已心不在焉，也许热情已跑到即将?上任的新岗位上。