本人明年到退休年龄，跟事业单位属于合同关系，在用人单位上了20年班，然后向单位提前报告今年做到不做了因为到了法定退休年龄，养老保险明年就可以领钱，所以向单位说明今年做到，明年不做了，但是保险这45年才开始帮我交之前单位没给我交过社保，请问可以向单位提出补偿吗，然后单位说没有相关文件不予以补偿。请问有法律法规可以解决问题吗

[律师回复] 民法典第一千一百九十二条规定，【个人劳务关系中的侵权责任】个人之间形成劳务关系,提供劳务一方因劳务造成他人损害的,由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后,可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的,根据双方各自的过错承担相应的责任。
提供劳务期间,因第三人的行为造成提供劳务一方损害的,提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任,也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后,可以向第三人追偿。

[律师回复] 血缘关系无法断绝，是否来往自己决定

[律师回复] 婚前财产不是夫妻共同财产

[律师回复] 即便试用期也不能随意开除，但是“劝退”就模糊了，很难界定协商一致还是违法辞退的界限，回复我，详细沟通一下，看下本案是否有主张违法辞退的额空间

[律师回复] 您好，可以电话详细沟通一下

[律师回复] 具体要看你们的合同条约

[律师回复] 你好，根据有利于子女健康成长的原则

[律师回复] 你好，看看具体情况，，，

[律师回复] 你好，说一下具体情况l

[律师回复] 你好 根据具体损害情况与对方协商或者诉讼处理

[律师回复] 你好，问题解决了吗？

[律师回复] 遗产继承的处分方式，第一步先分割出来哪些是婚前个人财产，哪些是婚后夫妻共同财产。第二步分割出夫妻的财产，属于被继承人的财产，在被继承人去世后成为遗产，有遗嘱的按遗嘱继承，没有遗嘱的按法定继承由继承人继承

[律师回复] 您好！具体是什么案件类型？

[律师回复] 公休日加班工资的计算基数，在不同情况下有不同的确定方式。
如果劳动合同中有明确约定工资数额，且该约定不低于当地最低工资标准，一般会以合同约定的工资作为计算基数。这是因为合同是双方意思表示一致的体现，约定的工资是双方认可的劳动报酬基准。
然而，当合同没有明确约定工资数额或者约定不明确时，通常会以应发工资作为计算基数。应发工资包括基本工资、奖金、津贴、补贴等所有货币性收入。这是因为应发工资更全面地反映了劳动者实际提供劳动所应获得的报酬总额，以此为基数计算加班工资更能合理补偿劳动者在公休日加班所付出的额外劳动。
另外，有些地方规定，计算加班工资的基数不得低于当地最低工资标准。这是为了保障劳动者的基本权益，防止用人单位通过不合理地压低工资基数来减少加班工资支出。例如，某地区最低工资标准为每月 2000 元，即使劳动者合同约定工资或者实际应发工资低于这个标准，在计算加班工资时，也应当按照 2000 元作为最低基数进行计算。

[律师回复] 您好您是遇到什么法律问题了

[律师回复] 您好，可以和您电话沟通一下案件情况

[律师回复] 您好，可以起诉变更抚养权

[律师回复] 你好，具体情况具体分析

[律师回复] 您好！先和对方进行协商沟通。

[律师回复] 你好，进行诉讼，要求返还