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2017年国庆长假三班四人轮的加班只有四天法定算加
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对于国庆加班四倍工资吗？
国庆加班不存在四倍工资的说法，应当根据法定节日的三倍工资发放，用人单位如果有生产需要的可以延长工作时间，但是需要额外支付加班工资，具体情况下需要根据有关法律规定的标准来 进行合法的认定。
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国庆后四天没有加班工资吗？
国庆后四天有加班工资。根据我们国家法律当中的规定，如果存在着国庆等相关的法定节假日安排加班的情况之下，将会按照我们国家《劳动合同法》当中的规定支付加班工资的。也就是需要按照三倍的工资标准来确定。
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劳动纠纷厂里想让我走，差不多十年从不加工资，这算不算变相开除？
[律师回复] 想让你走，并不是变相开除，要有盖章的书面开除通知才算的
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快速解决“劳动纠纷”问题
就是父亲上班期间 受伤了小腿断了 公司那边说不走工伤 让我们自己商量出条件
[律师回复] 公司不做工伤认定，您这边可以去做的。确定是劳动关系，在劳动期间因工受伤，认定工伤后，主张工伤保险等赔偿，可以更好保护您父亲的权益
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国庆值班没有加班工资只能调休吗
在国庆节的安排值班的话有加班工资，即便用人单位随后调休了也得支付加班工资。法定节假日的加班工资不能用调休来弥补，而且国庆值班的加班工资是平时工资的三倍，平时的工作日和休息日被安排加班的调休了的情况下，可以不发加班工资。
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轮休国庆4号,5号加班工资怎么算
1、10月1日至4日，用人单位安排劳动者加班的，应按不低于工资的300%支付加班工资报酬。2、10月5日至8日，用人单位安排劳动者加班的，应先安排补休;不能安排补休的，应按不低于工资的200%支付加班工资报酬。3、在10月1日至8日期间，用人单位未安排劳动者工作的，按原有工资计发方式处理。
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国庆加班加班工资怎么算?
国庆加班加班工资按照平均日工资的三倍支付给加班劳动者，在下个月以发放工资的形式给劳动者。加班工资是加班劳动者依法享有的薪资待遇，有单位在员工加班之后少给或者不给的可以向人民法院申请劳动仲裁，通过法律途径获取相应的薪资，并予以赔偿。
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你好 我想请问一下 我们之前加班都是不超过5小时的 有一天我们助拉说让加班到晚上11点多 我们有几个就加班到7点多就下班了 然后第二三天我们组长就让我们放假 今天就让我们提交离职这样公司有赔偿吗？
[律师回复] 你好，这边签订了劳动合同了吗
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