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你好,问一下劳动者试用期被辞退怎么办

帮助5人 4.9w浏览 匿名 2022-10-19 辽宁辽阳
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律师解答 共1条
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    1、在试用期内被证明不符合录用条件的,用人单位可以解除劳动合同。
    2、若公司确实无故解除劳动关系,属于违反劳动合同法的行为,公司应当应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
    3、有争议无法协商的,劳动者可向单位所在地劳动仲裁委提出申请。在我国,劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。
    【法律依据】
    《劳动争议调解仲裁法》第五条,发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
    全文
    7 2022-10-19
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拐卖者能否构成拐卖妇女罪
[律师回复] 解析:
关于拐卖妇女犯罪的认定需要明确以下两个要点:
首先,该罪行的成立必须具备以出卖为核心意图或在实施过程中涉及到贩卖及绑架等多种形式的违法行为;
其次,对于拐卖妇女犯罪,相关法律规定此类罪行一旦构成,将面临严厉惩处力度,以此确保受害者的合法权益得到更为全面的保护。
法律依据:
《刑法》第二百四十条
拐卖妇女、儿童的,处五年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
有下列情形之一的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产;
情节特别严重的,处死刑,并处没收财产:
(一)拐卖妇女、儿童集团的首要分子;
(二)拐卖妇女、儿童三人以上的;
(三)奸淫被拐卖的妇女的;
(四)诱骗、强迫被拐卖的妇女卖淫或者将被拐卖的妇女卖给他人迫使其卖淫的;
(五)以出卖为目的,使用暴力、胁迫或者麻醉方法绑架妇女、儿童的;
(六)以出卖为目的,偷盗婴幼儿的;
(七)造成被拐卖的妇女、儿童或者其亲属重伤、死亡或者其他严重后果的;
(八)将妇女、儿童卖往境外的。
拐卖妇女、儿童是指以出卖为目的,有拐骗、绑架、收买、贩卖、接送、中转妇女、儿童的行为之一的。
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劳动者试用期辞职流程
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