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在试用期但签过合同了可以随便开除员工吗?
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单位在试用期内可以随便开除员工吗
用人单位在试用期期间是不能无故辞退劳动者的，用人单位在试用期期间辞退劳动者的，要证明劳动者在试用期期间不符合录用条件，以及经过培训以后，仍不能适应该岗位的，用人单位才可以辞退劳动者的，否则用人单位的辞退属于一种违法辞退，对于用人单位的违法辞退劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法辞退的赔偿金。
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劳动纠纷
张三月薪5000元公司未与其签订劳动合同，试用期约定2个月，工作6个月，公司跟其解除劳动合同，原因是该员工不能胜任工作，请计算:
该员工可以互动多少赔偿?
[律师回复] 你好！可以描述一下具体情况
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试用期间能随便解除劳动合同吗
即使员工尚在试用期内，并未成为用人单位的正式员工，用人单位也不能随便解除与其的劳动合同。按照《劳动合同法》中的要求，在试用期，若是用人单位要解除劳动合同，除非具有本法第39条、40条的情形，否则的话的单位解除劳动合同的行为就是违法的，需要承担相应的法律责任。
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劳动纠纷
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试用期间能随便解除劳动合同吗？
即使员工尚在试用期内，并未成为用人单位的正式员工，用人单位也不能随便解除与其的劳动合同。按照《劳动合同法》中的要求，在试用期，若是用人单位要解除劳动合同，除非具有本法第39条、40条的情形，否则的话的单位解除劳动合同的行为就是违法的，需要承担相应的法律责任。
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劳动纠纷
十字路口南北向，红绿灯为绿灯，行人从东侧由北向南行走，小车从北向东左转弯行驶,在人行横道与非机动车交接处距斑马线与停车线处发生交通事故，造成人员伤害，医院诊断为，左骨盆骨裂，第二腰椎骨骨折。这个怎么划分责任
[律师回复] 你好，这个要看交警怎么划分责任
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可以随便约定试用期吗？
对试用期的相关内容，我国法律中是明确作出了规定的，当事人之间只能在规定的范围内对试用期作出约定。当然，针对同一个员工，只能约定一次试用期。
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劳动纠纷
我是全责，对方无责，我车上副驾有人员受伤，但是对方即没有交强险，又没有买保险，但是我这边保险已经赔付完成，剩下的需要走对方的无责赔付，但是对方不愿意给怎么办呢
[律师回复] 您好，我们承诺会严格遵守法律法规和职业道德规范，确保我们的法律服务合法、合规、公正。我们律师团队专业处理房产纠纷、刑事案件/刑事辩护、交通事故、劳动纠纷/劳动仲裁、公司拖欠工资、婚姻家事/继承纠纷/离婚纠纷/变更抚养关系纠纷、合同事务/买卖合同纠纷/债权债务纠纷/建设工程、工伤赔偿/人身损害赔偿/医疗纠纷、知识产权、法律顾问等业务。
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我是退休人员，借朋友十几万，他起诉我了，前几个月我答应对方每个月给他2千元，他现在冻结了我的退休金工资卡，我现在无法生活了，我该怎么办，现在咨询费也付不起
[律师回复] 您 好，可以申请电话免费 咨询 我们
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单位可随便开除员工吗 什么时候可以开除员工
单位是有开除员工的权利，但是不是随意开除员工的。《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：1、在试用期间被证明不符合录用条件的。2、严重违反用人单位的规章制度的。3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。
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劳动纠纷公司涉嫌诈骗，离职员工多久会被追逃
[律师回复] 您好！如果您是离职员工，并且担心可能会被牵涉进公司的诈骗案件中，如果您的行为确实与诈骗行为有关，那么您应当积极配合警方的调查，并寻求律师的法律帮助。如果您与诈骗行为无关，那么您应当保持与警方的沟通，并提供可能的相关证据来证明自己的清白。
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