没有签任何协议及合同的情况下在下班途中发生交通事故用人单位是否给予评残

[律师回复] 大多数时候，除非夫妻关系彻底破裂，否则法院不会宣判离婚。即使夫妇间有小吵小闹或者调解可能的矛盾，只要他们想继续生活，就行得通。如果有人以虚假理由提起诉讼，也未必会成功离婚。

[律师回复] 起诉离婚期间也可协商离婚。若起诉后能就离婚问题达成共识，如财产分配、孩子照看等，即可直接向法院申请撤诉并赶往婚姻登记处办理协议离婚手续。鉴于协议离婚乃由双方自行协商制定，只要遵循合法条件与程序，自然是被许可的。

[律师回复] 离婚后抚养费问题：如有协议规定了抚养费支付责任，而男方却不为，则属违约行为。此时，女方可找男方进行协调，如若无果，可提交至法院，请求按约履行该项责任。法院通常会支持此类合理请求，甚至可能通过比如冻结男方银行账户及查封财富等方式来确保抚养费的支付。

[律师回复] 劳动争议涉及领域广泛，主要涵盖以下内容：确认员工关系的纠纷；劳务合同的设立、执行、变更、解约及终止中的纷争；与辞退、开除、自动离职有关的争论；对工作时间、节假日、社保、福利、训练和安全防护措施的质疑；关于薪酬、工伤治疗费用、经济补偿或赔偿金等的争议；以及法律法规规定的其它相关劳动问题。

[律师回复] 劳动者维护自身权益主要有以下途径：一是与用人单位协商解决争议；二是向劳动争议调解委员会申请调解；三是向劳动监察部门投诉用人单位违法行为；四是向劳动仲裁委员会申请仲裁；若不服仲裁结果，可向人民法院提起诉讼。

[律师回复] 员工可申请赔偿金的主要情形有：用人单位未依劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法为员工缴纳社会保险费；规章制度违反法律法规规定损害员工权益；以欺诈、胁迫手段或乘人之危使员工违背真实意愿订立或变更劳动合同；在劳动合同中免除自身法定责任、排除员工权利；违法解除或终止劳动合同等。

[律师回复] 若对交通处罚有异议，可向作出处罚决定的上一级公安机关交通管理部门申请行政复议，或直接向人民法院提起行政诉讼。申请复议或诉讼时，需准备好相关证据以支撑自身主张。

[律师回复] 大概多少损失，情况了解下

[律师回复] 您好，可以详细沟通一下

[律师回复] 您好，欠的借呗，然后没有还

[律师回复] 你好具体说说什么情况

[律师回复] 被卖房产被执行不提异议是正常 执行异议应该是由购买房产的人提出

[律师回复] 您好，具体研判分析案情

[律师回复] 你好可以帮助我们很专业的

[律师回复] 您好，方便电话沟通一下吗？

[律师回复] 您好！有没有书面遗嘱？

[律师回复] 单位没有交社保是违法行为，可以要求赔偿

[律师回复] 您好，这个要看您是有什么需求，如果是你定离婚协议的话，收费很低的

[律师回复] 看对方谩骂的内容是否属实，如虚假，则是造谣，可以报警

[律师回复] 你好有什么能帮到你的吗5