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你好关于无故辞退员工应当如何赔偿
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(一)辞职报告标题:在辞职书第一行正中写上辞职书的名称。一般辞职书由事由和文种名共同构成，即以“辞职书”为标题。标题要醒目，字体稍大。(二)辞职报告称呼:辞职书要求在标题下一行顶格处写出接受辞职申请的单位组织或领导人的名称或姓名称呼，并在称呼后加冒号。
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老板降薪我可以辞职要求赔偿吗
[律师回复] 解析：
若您发现所在公司未经法定流程而擅自降低您的薪酬待遇，您有权选择辞去现有职务并向公司提出相关赔偿要求。在这种特定情况中，降薪行为被视为劳动合同条款的实质性变更，然而却未能经过您的同意并且缺乏法律依据，这无疑侵犯了您作为劳动者应享有的合法权益。因此，您完全有权利以这个理由来解除现有的劳动合同关系，同时依法主张获得相应的经济补偿。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
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法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
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快速解决“劳动纠纷”问题
无期徒刑以下的罪名会被判多久
[律师回复] 解析：
对于无期徒刑以下的罪行判定，所涉及的刑期类别较为多样化。例如有期徒刑这一刑种，其刑期范围通常为六个月以上至十五年以下不等；当面临数罪并罚的情况时，总和刑期若未达到或超过三十五年，那么上限则有严格限制，分别不得超过二十年以及二十五年。与之相似，拘役的期限通常为一个月以上至六个月以下；而管制的期限则通常为三个月以上至两年以下。
然而，具体刑期的长短须需结合相关犯罪案件的性质、情节严重性、对社会造成的危害程度等诸多因素进行全面考量后方可最终决定。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第四十五条
【有期徒刑的期限】有期徒刑的期限，除本法第五十条、第六十九条规定外，为六个月以上十五年以下。
对于无期徒刑以下的罪行判定，所涉及的刑期类别较为多样化。例如有期徒刑这一刑种，其刑期范围通常为六个月以上至十五年以下不等；当面临数罪并罚的情况时，总和刑期若未达到或超过三十五年，那么上限则有严格限制，分别不得超过二十年以及二十五年。与之相似，拘役的期限通常为一个月以上至六个月以下；而管制的期限则通常为三个月以上至两年以下。
然而，具体刑期的长短须需结合相关犯罪案件的性质、情节严重性、对社会造成的危害程度等诸多因素进行全面考量后方可最终决定。
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【有期徒刑的期限】有期徒刑的期限，除本法第五十条、第六十九条规定外，为六个月以上十五年以下。
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我的宅基地的是八千平，往乡政府只是报了一百平，这样对我有无伤害？
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当员工脱岗可辞退吗
用人单位可辞退该员工。但是需要满足下列情形：员工脱岗的，如果符合严重违反用人单位的规章制度；或者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等情形的。如果不符合上述情形的，则单位可以依照其依法制定的规章制度给予员工一定的警告或者罚款处罚。
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无
◎
我16岁在餐馆上班的时候手被弄伤2根手指劲被割断老板娘只赔医疗费她不赔偿我其他的费用怎么办
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员工当兵辞职怎么处理?
员工服兵役辞职的，提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位，期满解除劳动合同。员工应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位出具离职证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
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你好，本人名下房产准备出售，买卖双方与中介签了合同，准备履行时，才发现房子被查封了，无法按时交易，卖家要承担什么责任
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当事人将手机遗忘在公交车站，但当事人上车的时候反应过来迅速下车在公交车站寻找，发现已经不见，当事人通过查找手机定位发现手机已经被转移，再次查找定位发现又换了个位置，当事人多次通过电话联系行为人，但行为人均不理睬，这种情况能定为偷窃吗
[律师回复] 你好，这不算偷窃，但是对方应当返还给你，这个法律规定的。拒不返还金额达到侵占罪的标准，构成犯罪。
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辞退员工当天发工资吗
在普遍人认知中，当雇主解聘员工之时是否必须于当日发放其应得薪酬的确未见明文法定之要求。然而依据现行之劳动法律法规及实际操作情形，用人单位有责任于解除或者终止劳动合同之际，务必一次性付清员工的所有工资报酬。如此举措乃是为了维护劳动者的合法权益，避免雇主以无端理由长期拖欠薪资。尽管如此，工资的具体支付日期仍有可能受制于企业内部的财务运作流程及其规范制度等因素的影响。
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如果当事人被执行债务纠纷，名下只有一套房子，并且子女在上学，会不会被法院强制执行拍卖
[律师回复] 你好，，，，，，，，，
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[律师回复] 这个是稍微有一点复杂，但是各种关系比较明确。
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